Reduzir a disparidade de género no Vietname

A igualdade de gênero no Vietnã teve resultados positivos, praticamente integrados às políticas de seguridade social, reduzindo gradualmente a disparidade de gênero.

A igualdade de gênero no Vietnã alcançou resultados notáveis. (Fonte: Suckhoedoisong.vn)

Índice de classificação de igualdade de gênero aumentou 4 posições

De acordo com o Relatório Global de Desigualdade de Gênero de 2022, publicado pelo Fórum Econômico Mundial (FEM) em julho de 2022, a classificação de igualdade de gênero do Vietnã em 2022 é 83 entre 146 países, subindo 4 posições em comparação a 2021 (em 2021, o Vietnã ficou em 87 entre 144 países), no qual os indicadores sobre empoderamento feminino, saúde e educação fizeram progressos notáveis.

O financiamento para o trabalho de igualdade de gênero continua recebendo atenção, arranjo e integração em programas nacionais de metas, garantindo gradualmente recursos para a implementação de tarefas no campo da igualdade de gênero.

O Vietnã ocupa a 60ª posição no mundo , a 4ª na Ásia e a 1ª na União Interparlamentar da Associação das Nações do Sudeste Asiático em termos de proporção de mulheres participando de órgãos eleitos; a 3ª na região da ASEAN e a 47ª entre 187 países do mundo participantes no ranking de igualdade de gênero na política e na gestão.

Atualmente, a proporção de mulheres em liderança e gestão em órgãos do Partido e do Estado aumentou em quantidade e, principalmente, em qualidade. Nosso país também está entre os 1/3 dos países com maior proporção de deputadas à Assembleia Nacional e de mulheres que participam da força de trabalho.

Em 2022-2023, o mundo e o Vietnã entrarão na fase de recuperação da pandemia de Covid-19, com muitos desafios ao desenvolvimento socioeconômico, afetando fortemente a vida das pessoas, especialmente de grupos vulneráveis, como mulheres e crianças. Com a forte determinação do Partido e do Estado, a seguridade social, os direitos das mulheres e a igualdade de gênero fizeram progressos notáveis.

A porcentagem de deputadas na XV Assembleia Nacional atingiu 30,26%, 3,46% superior à da XIV Assembleia Nacional e a mais alta desde a V Assembleia Nacional (atualmente classificada em 62º lugar entre 190 países); a porcentagem de funcionárias assalariadas é de 48,3%. A porcentagem de empresas pertencentes a mulheres atingiu 26,5%, contribuindo para o índice de progresso das mulheres nas empresas no Vietnã, classificado em 9º lugar entre 58 países; classificado em 2º lugar entre 6 países do Sudeste Asiático estudados. As mulheres nas forças armadas vietnamitas participam de forma efetiva e responsável nas forças de paz das Nações Unidas...

Após 12 anos de implementação, a Estratégia Nacional de Igualdade de Gênero do Vietnã para o período de 2011 a 2020 alcançou muitos resultados encorajadores, contribuindo para diminuir a desigualdade de gênero em vários campos e fazendo contribuições positivas para o desenvolvimento socioeconômico do país.

Além das conquistas, as disparidades de gênero no Vietnã ainda existem em muitos campos diferentes, como educação, saúde... Em particular, a pandemia da Covid-19 tornou a taxa de desemprego das trabalhadoras maior do que a dos trabalhadores.

Esforços necessários para aumentar a conscientização sobre a igualdade de gênero

O diretor do Departamento de Igualdade de Gênero do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Khanh Luong, disse que em 2022, o trabalho de igualdade de gênero continuará recebendo atenção e orientação dos líderes do Partido, Estado, Assembleia Nacional, Governo e Primeiro Ministro.

A Assembleia Nacional tem promovido cada vez mais o exame e a integração de questões de igualdade de gênero nas propostas para o programa anual de desenvolvimento de leis e portarias e nos projetos de leis e portarias submetidos à Assembleia Nacional para aprovação.

O Governo tem orientado ativa e proativamente ministérios, agências e municípios a implementar estratégias e programas de igualdade de gênero. Ministérios, agências e municípios desenvolveram planos e implementaram a Estratégia.

O sistema de documentos e políticas legais continua a ser aprimorado para garantir o princípio da igualdade de gênero. A Assembleia Nacional promove a análise e a integração de questões de igualdade de gênero na proposta para o programa anual de desenvolvimento de leis e portarias e nos projetos de lei e portarias submetidos à Assembleia Nacional para aprovação, garantindo a viabilidade e esclarecendo responsabilidades e recursos.

Muitos documentos legais relacionados ao campo da igualdade de gênero foram desenvolvidos e alterados, contribuindo para garantir e promover a igualdade de gênero, prevenindo e respondendo à violência de gênero.

Comentando sobre esta questão, o Prof. Dr. Huynh Van Son, Diretor da Universidade de Educação da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a implementação da igualdade de gênero no Vietnã fez progressos significativos. As mulheres criam efeitos e imagens que trazem inspiração positiva para a vida. A questão da igualdade de gênero e das crianças foi praticamente integrada, contribuindo para estabilizar a vida, garantir a seguridade social e reduzir a desigualdade de gênero.

O professor Dr. Huynh Van Son afirmou que a implementação da igualdade de gênero no Vietnã fez progressos significativos. (Fonte: MOET)

A Constituição de 1946 estipula que as mulheres são iguais aos homens em todos os aspectos. Todos os cidadãos vietnamitas com 18 anos ou mais, independentemente do gênero, têm direito ao voto.

Além disso, a Lei de Igualdade de Gênero de 2006 estabelece a meta: "Eliminar a discriminação de gênero, criar oportunidades iguais para homens e mulheres no desenvolvimento socioeconômico e no desenvolvimento de recursos humanos, avançar em direção à real igualdade de gênero entre homens e mulheres e estabelecer e fortalecer relacionamentos cooperativos e de apoio entre homens e mulheres em todas as áreas da vida social e familiar".

Portanto, segundo a Professora Huynh Van Son, é necessário garantir a igualdade de gênero no emprego e na renda, criando as melhores condições para o desenvolvimento socioeconômico das mulheres. Nesse sentido, a igualdade de gênero se baseia na valorização das forças de gênero, reconhecendo as vantagens e os pontos fortes de cada gênero e suas características. A estratégia do Vietnã se manifesta por meio de diversas políticas do Partido e do Estado, contribuindo para a redução da desigualdade de gênero em diversas áreas, contribuindo positivamente para o processo de desenvolvimento socioeconômico.

No entanto, mulheres e meninas ainda são desfavorecidas e vulneráveis a riscos e precisam de mais igualdade de oportunidades. Especificamente, o preconceito de gênero e a violência de gênero ainda são uma questão urgente, e a taxa de mulheres vítimas de abuso e violência ainda é muito alta.

"O Vietnã tem feito esforços para aumentar a conscientização sobre igualdade de gênero, mudar atitudes e estereótipos de gênero na sociedade; e promover a cooperação internacional para abordar a igualdade de gênero, especialmente entre grupos desfavorecidos e em áreas estratégicas como educação, saúde e emprego", disse o professor Huynh Van Son.

Em geral, a igualdade de gênero foi integrada às políticas de seguridade social de forma diversificada e rica, com muitas melhorias significativas.

O especialista Huynh Van Son enfatizou: “No período atual, adaptando-se ao novo contexto, a estratégia de desenvolvimento socioeconômico do Vietnã continua a identificar a igualdade de gênero, o avanço das mulheres e a garantia de um equilíbrio de gênero razoável como uma meta na orientação de desenvolvimento do país”.

Falando na 67ª reunião anual da Comissão sobre a Condição da Mulher (CSW), realizada em Nova York, EUA, de 6 a 17 de março de 2023, a Sra. Bintang Puspayoga, Ministra do Empoderamento da Mulher e Proteção da Criança da Indonésia, representando a ASEAN, disse que a Associação acolheu a 67ª reunião anual da CSW com o tema "Inovação e mudança em tecnologia e educação na era digital para alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas".

Nos últimos 55 anos, a ASEAN alcançou progressos e conquistas notáveis. No entanto, os países da ASEAN continuam a enfrentar dificuldades e obstáculos, incluindo o impacto desequilibrado de fatores objetivos como epidemias, desastres naturais e mudanças sociais. Durante a pandemia de Covid-19, muitas mulheres correm o risco de perder seus empregos e renda.

Diante desses desafios, a ASEAN precisa fortalecer a cooperação para melhorar o papel das mulheres na paz, na estabilidade e no desenvolvimento sustentável na era digital.

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