Atrair recursos humanos de alta qualidade em ciência e tecnologia

No processo de desenvolvimento rápido e sustentável, Quang Ninh identifica a ciência e tecnologia (C&T), a inovação e a transformação digital como pilares importantes, forças motrizes "chave" para aprimorar a capacidade de gestão, reformar o aparato e criar avanços na governança local. Com essa visão, a província está implementando, em sincronia, diversas soluções robustas, com atenção especial à formulação de políticas para atrair e apoiar recursos humanos de alta qualidade nessa área central em órgãos do sistema político.

As pessoas vêm para resolver procedimentos administrativos no Centro de Serviços de Administração Pública do bairro de Ha Lam.

Nos últimos tempos, embora a província tenha adotado muitas políticas para atrair talentos, ainda existem alguns conteúdos que precisam ser aprimorados, como políticas que não estipulam clara e especificamente os principais setores e áreas que precisam ser priorizados para atração de acordo com a orientação de desenvolvimento socioeconômico da província; alguns regulamentos sobre padrões e condições para atração ainda são relativamente rigorosos (exigindo excelentes graduados e jovens cientistas), resultando em um pequeno número de indivíduos elegíveis para benefícios. No período de 2015 a 2020, a província atraiu apenas 21 casos, tornando os recursos humanos especializados em ciência e tecnologia, tecnologia da informação e transformação digital no sistema de agências estaduais da província ainda limitados. A maioria dos recursos humanos que ocupam cargos relacionados precisa assumir muitos empregos, enquanto a natureza do trabalho exige profunda especialização, atualização regular de novos conhecimentos e novas habilidades...

Com base na compreensão completa do espírito da Resolução nº 57-NQ/TW (datada de 22 de dezembro de 2024) do Politburo sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional e resoluções e orientações relacionadas do Governo, a província identifica claramente a necessidade de formar uma equipe de servidores públicos com capacidade para executar a gestão estatal da ciência e tecnologia, ajudando a acessar, selecionar e implementar conquistas científicas e tecnológicas e transformação digital para aplicar efetivamente ao desenvolvimento socioeconômico local.

O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente coordenou com o Departamento de Finanças a organização de uma conferência de treinamento sobre a aplicação da inteligência artificial (IA) no apoio à direção, gestão e desempenho de tarefas de servidores públicos. Foto: Hai Ha

Na 29ª sessão do 14º Conselho Popular Provincial, foi aprovada uma resolução que regulamenta as políticas de atração e apoio a recursos humanos em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital em agências sob o sistema político provincial para o período de 2025 a 2030. Esta é uma das primeiras políticas em nível provincial em todo o país a institucionalizar plenamente a visão do Governo Central sobre o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade associados à transformação digital, que seja inclusiva, sincronizada e orientada para a eficácia prática.

Assim, a província implementará simultaneamente quatro grupos de políticas, incluindo: política de atração; política de apoio; política de treinamento de pós-graduação; política de apoio ao uso de ferramentas de inteligência artificial (IA).

Os candidatos podem se candidatar a funcionários públicos, professores, cientistas e alunos de excelência recrutados para trabalhar em órgãos do Partido, governo, Frente Pátria, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público na província. Especificamente, o nível de apoio para atrair recursos humanos de alta qualidade varia de 300 milhões a 2 bilhões de VND/pessoa/tempo, dependendo do nível de escolaridade e do cargo (professor, professor associado, doutor, mestre, alunos de excelência...). Os candidatos atraídos também recebem apoio com renda mensal adicional, auxílio para aluguel de moradia na proporção de 2,5 a 3 milhões de VND/mês por 5 anos, além de outras políticas preferenciais.

Para a equipe de trabalho, aqueles que assessoram e implementam diretamente tarefas em ciência, tecnologia e transformação digital recebem um apoio de 2 a 9 milhões de VND/pessoa/mês. Em particular, os funcionários públicos diretamente responsáveis ​​pela tecnologia da informação em nível municipal recebem um apoio de 6 milhões de VND/pessoa/mês. Além disso, a política de formação de pós-graduação tem um nível de apoio muito específico e prático, de 100 milhões de VND (para mestrado no país) a 2 bilhões de VND (para doutorado no exterior). Para quadros pertencentes a minorias étnicas, o nível de apoio é aumentado em 1,5 vez em relação ao nível normal.

Em particular, a província foi pioneira na introdução de uma política de apoio financeiro para a aplicação de inteligência artificial no serviço público, com um nível máximo de apoio de 1 milhão de VND/mês para cada unidade e indivíduo que implemente software de IA para trabalho profissional. O custo total estimado para a implementação das políticas acima no período de 2025-2030 é de mais de 330 bilhões de VND, alocados do orçamento local de acordo com a descentralização atual. Este é um investimento estratégico, que demonstra a visão e a responsabilidade de Quang Ninh pelo desenvolvimento sustentável da província no futuro.

O camarada Bui Thi Huyen Trang, presidente do Comitê Popular do Distrito de Ha Lam, afirmou: "Atualmente, o distrito carece de recursos humanos qualificados na área de TI para assessorá-lo no trabalho de transformação digital, e o recrutamento de recursos humanos para essa função também é muito difícil. A política de atração e apoio a recursos humanos ajudará a criar um ambiente propício para que pessoas talentosas escolham e permaneçam na província e nas localidades por um longo período. A longo prazo, recursos humanos de alta qualidade, bem treinados e nutridos são a base de um governo digital que opere de forma flexível e transparente, visando atender às pessoas e às empresas de forma cada vez mais eficaz."

Não se trata apenas de uma política preferencial, a emissão desta resolução também é um passo estratégico da província para melhorar gradualmente a qualidade dos funcionários, servidores públicos e empregados públicos no sistema político, especialmente no contexto da implementação do modelo de governo local de 2 níveis, fortalecendo a equipe de recursos humanos especializados que ajudará as agências e unidades a desempenhar melhor sua função consultiva, organizar a implementação de tarefas de desenvolvimento científico e tecnológico, promover a inovação e concretizar o objetivo de transformação digital abrangente.

Rainha Rússia

Fonte: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html