Os salários de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público devem ser equivalentes ao padrão de vida médio da sociedade.

(laichau.gov.vn) O Deputado da Assembleia Nacional, Truong Trong Nghia, propôs que seja tomada uma decisão inovadora sobre rendimentos e benefícios, de acordo com o princípio de que os salários dos quadros, funcionários públicos e servidores civis devem ser equivalentes ao padrão de vida médio da sociedade.

O deputado da Assembleia Nacional, Truong Trong Nghia, propôs que se tome uma decisão inovadora sobre rendimentos e benefícios, segundo o princípio de que os salários dos quadros, funcionários públicos e servidores civis devem ser equivalentes ao padrão de vida médio da sociedade.

Os resultados socioeconômicos deste período, conforme relatado, são um milagre.

Ao discutir questões socioeconômicas, o delegado Truong Trong Nghia (Cidade de Ho Chi Minh) expressou sua concordância com os relatórios de mandato do Governo e os relatórios de inspeção das Comissões, especialmente a Comissão Econômica e Financeira , e a opinião de muitos delegados foi de que concluímos um mandato com conquistas notáveis.

Os delegados citaram: Além da pandemia de COVID-19, no período de 2021-2025, o Vietnã foi afetado por cerca de 42 tempestades e depressões tropicais no Mar do Leste, das quais cerca de 17 atingiram a costa, seguidas por terremotos tarifários inesperados e incontroláveis.

Segundo o delegado, apesar das falhas e erros pelos quais alguns departamentos e indivíduos tiveram que arcar, as conquistas socioeconômicas deste mandato, conforme relatado, são um milagre. Essa conquista deveu-se à liderança focada, decisiva e incisiva do Partido, da Assembleia Nacional, do Governo e da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários. Os eleitores também apreciaram muito o papel de liderança decisivo, próximo e eficaz do Primeiro-Ministro.

Os delegados sugeriram que uma gratidão especial fosse prestada ao povo vietnamita, de todos os setores, profissões, gêneros e classes sociais, que, seguindo a tradição de "pessoas da mesma pátria devem se amar", perseveraram e uniram forças para ajudar o país a superar o período mais difícil e a continuar se desenvolvendo. Afirmando a verdade de que o povo é a raiz de tudo e a força do povo é como a água.

Em relação às metas e soluções futuras, o delegado declarou: "Resumidamente, o objetivo é que o Vietnã se torne um país desenvolvido até 2045, ou até mesmo antes, se souber como superar suas próprias limitações."

Segundo o delegado, o "desenvolvimento", em seu sentido mais amplo, não se resume a uma renda média per capita de 15.000 a 20.000 ou 25.000 dólares por ano. Ele enfatizou que, para se desenvolver, é preciso superar muitos riscos e desafios, sendo o principal deles "o risco de ficar para trás e cair na armadilha da renda média, que se torna um enorme desafio que a economia precisa vencer".

Para evitar o risco da armadilha da renda média, a economia deve crescer fortemente no médio e longo prazo, sendo também autossuficiente, resiliente e competitiva internacionalmente.

A solução para evitar cair na armadilha da renda média é transformar o método e o modelo de crescimento. Especificamente, a economia inteligente, a economia digital, a economia verde e a economia circular.

Segundo o delegado, esta é uma tarefa que todo o sistema deve se concentrar em resolver logo no início do novo mandato, com avanços institucionais.

A população e as empresas aguardam que a Assembleia Nacional e o Governo publiquem imediatamente regulamentações e decisões específicas, transparentes e consistentes para que toda a economia possa migrar de forma rápida e robusta para um modelo de crescimento. Caso contrário, perderemos a oportunidade de nos juntarmos aos países desenvolvidos na nova era da humanidade.

Aplicar imediatamente padrões, critérios e métodos científicos e razoáveis ​​para avaliar e selecionar o pessoal.

Os salários de funcionários, servidores públicos e empregados do setor público devem ser equivalentes ao padrão de vida médio da sociedade.

Segundo o delegado, outro grande desafio a ser superado é o fator humano, os recursos humanos – o fator decisivo para o sucesso ou fracasso de todas as políticas, estratégias e leis.

Em relação aos funcionários, servidores públicos e empregados, a descentralização e a delegação de poder não foram acompanhadas por uma alocação adequada de recursos em termos de recursos humanos, financeiros, tecnológicos e de infraestrutura.

Destaca-se que o impacto psicológico e ideológico sobre os quadros, funcionários públicos e empregados do setor público, especialmente aqueles que ocupam cargos de liderança, é uma questão que necessita de atenção.

Os delegados propuseram que deve haver uma decisão inovadora sobre a renda e o tratamento de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público, de acordo com o princípio: o salário de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público deve ser igual ao padrão de vida médio da sociedade, não permitindo que se tornem uma classe de baixa renda.

Só assim eles podem se concentrar no trabalho, sem ter que se preocupar em ganhar a vida, sem ter que trabalhar horas extras para pagar as contas.

Juntamente com o aumento da receita, é necessário estabelecer um sistema de KPIs razoável, aplicar um regime adequado de salários e bônus e sanções rigorosas para o cumprimento dos KPIs, além de outros incentivos razoáveis ​​para promover a capacidade e despertar o desejo de contribuir nesta equipe.

Além disso, para se desenvolver na era atual, a formação e a atração de talentos são necessidades obrigatórias e urgentes que precisam ser priorizadas e implementadas de forma eficaz.

Aplicar imediatamente padrões, critérios e métodos científicos e razoáveis ​​para avaliar e selecionar o pessoal.

Ao nomear os líderes dos setores, os delegados em todos os níveis propuseram a aplicação imediata de padrões, critérios e métodos científicos e razoáveis ​​para avaliar e selecionar, utilizando medidas objetivas e imparciais, visando os mais altos interesses do país.

O planejamento para os quadros de liderança deve ser um processo de teste e verificação, com altos e baixos, entradas e saídas; é necessário utilizar e nomear com ousadia aqueles que demonstraram suas qualificações, capacidade real, entusiasmo pela dedicação e alta ética de serviço público, seja dentro ou fora do planejamento, dentro ou fora do Partido.

"Durante a guerra de resistência, muitos acadêmicos, intelectuais e funcionários do antigo regime receberam do Tio Ho importantes responsabilidades, inclusive o poder de Presidente, e não hesitaram em sacrificar suas vidas, dando valiosas contribuições ao país e ao povo. Eles não pertenciam à categoria de planejamento e não eram membros do partido. A paz e a unificação já duram mais de 50 anos, não há razão para não seguirmos a lição do Tio Ho de usar o povo", enfatizou o delegado.

Atualizado em 3 de novembro de 2025

Fonte: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html