Cidade de Ho Chi Minh inspeciona finanças e pessoal de muitas escolas secundárias

O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh inspecionará finanças, contabilidade e recursos humanos de escolas de ensino médio.

Dessa forma, a partir de hoje, 28 de fevereiro, até o final de maio, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh realizará inspeções em uma série de escolas públicas de ensino médio relacionadas a gestão de recursos humanos, finanças, receitas e despesas e contabilidade.

Na primeira fase, de agora até 18 de março, o Departamento inspecionará a transferência de pessoal de gestão e contabilidade de 2014 a 2024 em 6 escolas de ensino médio no distrito de Binh Thanh, respectivamente: Escola de Ensino Médio Gia Dinh, Escola de Ensino Médio Hoang Hoa Tham, Escola de Ensino Médio Phan Dang Luu, Escola de Ensino Médio Thanh Da, Escola de Ensino Médio Tran Van Giau, Escola de Ensino Médio Vo Thi Sau.

O conteúdo da inspeção girará em torno da transferência de gerentes, equipe de contabilidade e da responsabilidade de gerenciar registros e documentos sobre recursos humanos e gestão financeira, definindo claramente as responsabilidades dos gerentes e equipe de contabilidade designados com autoridade para gerenciar recursos humanos e trabalho financeiro e registros relacionados quando houver transferências, rotações e transferências de trabalho em unidades.

Em particular, em relação ao trabalho financeiro, verificaremos os registros, documentos e livros contábeis que estão sendo implementados no ano fiscal atual (incluindo documentos contábeis arquivados); Atas de inventário do fundo de caixa, confirmação do saldo real do fundo de caixa; Confirmação dos saldos das contas de estimativa do orçamento do Estado, contas de depósito em bancos e tesouro do Estado.

A situação das receitas e despesas das fontes de financiamento (orçamento do Estado, receitas de atividades de carreira, outras fontes de receitas de acordo com as disposições da lei, etc.), fundos, dívidas (contas a receber, contas a pagar), adiantamentos não pagos, etc. estão sendo monitorados e gerenciados na unidade; A situação da implementação de políticas e regimes, pagamento de seguro social para funcionários públicos e empregados; Ativos fixos, ferramentas, equipamentos, selos, etc.

Em relação ao trabalho e às políticas de pessoal, o Departamento de Educação e Treinamento verificará a situação das escolas e classes; a situação da equipe de gestão, professores e funcionários (lista, registros pessoais, qualificações profissionais, política, línguas estrangeiras, TI... decisão sobre a alocação de pessoal); software de banco de dados de gerenciamento de recursos humanos; decisões sobre alocação...

Em relação ao trabalho profissional, a inspeção será realizada com o plano educacional da escola (de acordo com o ano letivo); plano educacional de 2 sessões/dia (se houver); plano de implementação do programa escolar (se houver); livro de matrícula; registros de transferência de alunos...

O chefe do Departamento de Educação e Treinamento afirmou que o plano de inspeção visa verificar a responsabilidade pela gestão de registros e documentos sobre recursos humanos e gestão financeira nas escolas. Ao mesmo tempo, definir claramente as responsabilidades dos gerentes e da equipe de contabilidade designados para gerenciar o trabalho de recursos humanos e finanças e os registros relacionados quando forem transferidos ou rotacionados. A partir daí, corrigir e orientar prontamente os gerentes e a equipe de contabilidade no trabalho de transferência e recebimento de trabalho.

Fonte: https://thanhnien.vn/tphcm-kiem-tra-tai-chinh-nhan-su-hang-loat-truong-thpt-185250227233153118.htm