A cidade de Ho Chi Minh inspeciona as finanças e o pessoal de muitas escolas de ensino médio.

O Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh irá inspecionar as áreas de finanças, contabilidade e recursos humanos das escolas de ensino médio.

Assim sendo, a partir de hoje, 28 de fevereiro, até o final de maio, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh realizará inspeções em uma série de escolas públicas de ensino médio relacionadas à gestão de recursos humanos, finanças, receitas e despesas e contabilidade.

Na primeira fase, que decorre até 18 de março, o Departamento irá inspecionar a transição de funções dos funcionários de gestão e contabilidade do período de 2014 a 2024 em 6 escolas secundárias do distrito de Binh Thanh, nomeadamente: Escola Secundária Gia Dinh, Escola Secundária Hoang Hoa Tham, Escola Secundária Phan Dang Luu, Escola Secundária Thanh Da, Escola Secundária Tran Van Giau e Escola Secundária Vo Thi Sau.

O conteúdo da inspeção irá girar em torno da transição de gestão, da equipe contábil e da responsabilidade pela gestão de registros e documentos relativos à gestão de recursos humanos e finanças, definindo claramente as responsabilidades dos gestores e da equipe contábil que detêm a autoridade para gerir o trabalho de recursos humanos e finanças e os registros relacionados quando houver transferências, rotações e mudanças de função nas unidades.

Em particular, no que diz respeito ao trabalho financeiro, verificaremos os registros, documentos e livros contábeis em uso no atual exercício fiscal (incluindo documentos contábeis arquivados); atas de inventário do fundo de caixa, confirmação do saldo real do fundo de caixa; confirmação dos saldos das contas de estimativa do orçamento estadual, contas de depósito em bancos e tesouraria estadual.

A situação das receitas e despesas das fontes de financiamento (orçamento do Estado, receitas de atividades profissionais, outras fontes de receita de acordo com as disposições legais, etc.), fundos, dívidas (a receber, a pagar), adiantamentos não pagos, etc., estão sendo monitoradas e gerenciadas na unidade; A situação da implementação de políticas e regimes, pagamento da previdência social para servidores públicos e funcionários; Ativos fixos, ferramentas, equipamentos, selos, etc.

Em relação ao trabalho e às políticas de pessoal, o Departamento de Educação e Formação verificará a situação das escolas e turmas; a situação do pessoal administrativo, dos professores e dos funcionários (lista, registros pessoais, qualificações profissionais, política, línguas estrangeiras, TI... decisão sobre a alocação de pessoal); software de banco de dados de gestão de recursos humanos; decisões sobre a alocação...

No que diz respeito ao trabalho profissional, a inspeção será realizada com base no plano pedagógico da escola (de acordo com o ano letivo); plano pedagógico de 2 sessões/dia (se houver); plano de implementação do programa escolar (se houver); livro de matrícula; registros de transferência de alunos...

O chefe do Departamento de Educação e Formação afirmou que o plano de inspeção visa verificar a responsabilidade pela gestão de registros e documentos relativos à gestão de recursos humanos e finanças nas escolas. Ao mesmo tempo, busca definir claramente as responsabilidades dos gestores e da equipe contábil designados para administrar o trabalho de recursos humanos e finanças e os registros relacionados quando estes forem transferidos ou realocados. A partir daí, pretende-se corrigir e orientar prontamente os gestores e a equipe contábil no trabalho de transferência e recebimento de tarefas.

Fonte: https://thanhnien.vn/tphcm-kiem-tra-tai-chinh-nhan-su-hang-loat-truong-thpt-185250227233153118.htm