Baixa qualificação profissional é um risco de aumento do desemprego.

Na manhã de 26 de maio, foi realizado o fórum "Melhorando a Produtividade da Mão de Obra Nacional até 2024". No fórum, representando instituições de ensino, o Professor Associado Dr. Pham Xuan Khanh, Diretor da Faculdade de Alta Tecnologia de Hanói , contribuiu com opiniões sobre o tema, abordando temas como inovação e aprimoramento da formação profissional de alta qualidade.

Ao avaliar o mercado, especialistas afirmam que o Vietnã possui uma oferta abundante de mão de obra e alta adaptabilidade, sendo considerado um país com capacidade de absorver rapidamente os avanços científicos e técnicos em produção e gestão. A estrutura de mão de obra está evoluindo positivamente. A taxa de participação da força de trabalho em idade ativa permanece alta. A taxa de desemprego é baixa em comparação com a região. A qualidade do emprego e a renda dos trabalhadores estão aumentando constantemente.

No entanto, nosso mercado de trabalho ainda apresenta muitas limitações. As empresas ainda enfrentam escassez de mão de obra devido ao excesso de mão de obra de baixa qualidade, à grande proporção de mão de obra não qualificada, à baixa proporção de mão de obra treinada, à falta de pessoal altamente qualificado em diversas áreas e a muitas deficiências na capacidade de encontrar emprego e mudar de carreira.

O professor associado, Dr. Pham Xuan Khanh, enfatizou a importância do treinamento vocacional (Foto: VGP).

Segundo o Sr. Pham Xuan Khanh, isso levou muitas empresas a contratar trabalhadores estrangeiros. Essa também é uma das razões para o aumento do desemprego em nosso país atualmente. As fontes de investimento de IED investidas no Vietnã serão seriamente reduzidas se não houver mudanças oportunas na qualidade do treinamento, e o país correrá o risco de ficar para trás em recursos humanos, perdendo a vantagem de mão de obra barata.

“Nesse contexto, é necessário inovar e melhorar a qualidade do ensino e da aprendizagem, focar em treinamento de alta qualidade, treinamento aberto e flexível, mudar da "oferta" para a "demanda", treinamento vinculado às necessidades de mão de obra das empresas, especialmente empresas que exigem trabalhadores altamente qualificados em áreas de tecnologia avançada, o que é um requisito obrigatório do sistema de educação profissional”, disse Pham Xuan Khanh.

Para melhorar a qualidade dos recursos humanos, é necessário aplicar muitas soluções ao mesmo tempo, como: Treinamento e incentivo para melhorar a qualidade do corpo docente; inovação regular de programas e livros didáticos, introdução de programas internacionais no ensino;

Inovar no modelo de gestão; cooperar estreitamente com as empresas, desde a matrícula, desenvolvimento de programas, currículo, organização de treinamento até a colocação profissional.

Muitos representantes trabalhistas compareceram ao fórum (Foto: VGP).

No entanto, o Sr. Pham Xuan Khanh também levantou algumas novas questões que precisam ser consideradas no futuro, quando for necessário estabelecer um Conselho de Habilidades Industriais em diversas áreas, com a participação de órgãos de gestão estatal, para prever as necessidades de recursos humanos de acordo com o setor, a ocupação e o nível de treinamento. Isso servirá de base para que as instituições de treinamento desenvolvam programas de treinamento que atendam às necessidades de mão de obra imediatas e de longo prazo das empresas.

Junto com isso, é necessário emitir uma lista de ocupações que exigem trabalhadores qualificados para limitar a contratação de trabalhadores não qualificados e sem formação profissional, contribuindo para aumentar a produtividade do trabalho das empresas e, ao mesmo tempo, garantir a segurança laboral dos trabalhadores.

Em particular, as escolas podem estabelecer escolas dentro de escolas, adicionando a função de ensinar cultura aos alunos que se formam em programas de educação regular em instituições de ensino profissionalizante. Ao mesmo tempo, devem emitir, de forma sincronizada, auxílio-educação para estudantes do ensino profissionalizante, especialmente aqueles com alta demanda de mão de obra, mas com poucos alunos.

Não parando por aí, depois de entrar no mercado, os trabalhadores muitas vezes precisam melhorar regularmente suas habilidades por meio de competições de trabalhadores qualificados.

Sr. Nguyen Dinh Thang - Presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói (Foto: VGP).

No fórum, o Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói, afirmou: "O movimento de emulação, que "revisa teorias, pratica habilidades e compete por bons trabalhadores", entre os trabalhadores, afirmou que a emulação é uma força motriz extremamente importante para despertar o espírito criativo, o senso de responsabilidade e o empenho em concluir com excelência as tarefas atribuídas. Especialmente aumentando a produtividade da mão de obra, reduzindo produtos defeituosos e danificados, aprimorando projetos, ajudando as empresas a superar dificuldades, estabilizar e desenvolver a produção e os negócios".

Esta é também uma oportunidade para o sindicato afirmar sua criatividade e inovação em conteúdo e métodos de operação, recebendo o apoio dos empregadores e a resposta dos empregados.

Entretanto, no futuro próximo, para que os movimentos de emulação produzam resultados práticos e tenham uma disseminação mais ampla, segundo o Sr. Thang, é necessário manter e expandir a competição por trabalhadores qualificados nas províncias e cidades onde há muitos trabalhadores, com a participação do governo e dos empregadores.

As empresas precisam investir mais tempo, instalações e fundos para organizar competições para trabalhadores qualificados para melhorar a produtividade da mão de obra, a qualidade do produto e treinar recursos humanos de alta qualidade .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html