Baixa qualificação profissional é um risco de aumento do desemprego.

Na manhã de 26 de maio, foi realizado o fórum “Aprimorando a Produtividade Nacional do Trabalho até 2024”. No que diz respeito à inovação e ao aprimoramento da formação profissional de alta qualidade, o Professor Associado Dr. Pham Xuan Khanh, Diretor da Faculdade de Alta Tecnologia de Hanói , representando instituições de ensino, contribuiu com opiniões sobre o tema.

Especialistas em avaliação de mercado afirmaram que o Vietnã possui uma oferta abundante de mão de obra e alta adaptabilidade, sendo capaz de absorver rapidamente os avanços científicos e tecnológicos em habilidades de produção e gestão. A estrutura do mercado de trabalho está passando por uma transformação positiva. A taxa de participação da população em idade ativa permanece elevada. A taxa de desemprego é baixa em comparação com a média da região. A qualidade dos empregos e a renda dos trabalhadores estão em constante crescimento.

No entanto, nosso mercado de trabalho ainda apresenta muitas limitações. As empresas ainda enfrentam escassez de mão de obra devido ao excesso de trabalhadores de baixa qualidade, uma grande proporção de mão de obra não qualificada, uma baixa proporção de mão de obra qualificada, falta de pessoal altamente qualificado em diversas áreas e muitas dificuldades em encontrar emprego e mudar de carreira.

O professor associado, Dr. Pham Xuan Khanh, enfatizou a importância da formação profissional (Foto: VGP).

Segundo o Sr. Pham Xuan Khanh, isso levou muitas empresas a contratarem trabalhadores estrangeiros. Essa é também uma das razões para o aumento do desemprego no país atualmente. As fontes de investimento estrangeiro direto (IED) no Vietnã serão seriamente reduzidas se não houver uma mudança oportuna na qualidade da formação profissional, e o país corre o risco de ficar para trás em termos de recursos humanos, perdendo a vantagem da mão de obra barata.

“Nesse contexto, é necessário inovar e aprimorar a qualidade do ensino e da aprendizagem, com foco em treinamento de alta qualidade, treinamento aberto e flexível, mudança da 'oferta' para a 'demanda', treinamento vinculado às necessidades de mão de obra das empresas, especialmente aquelas que necessitam de trabalhadores altamente qualificados em áreas de tecnologia avançada, o que é um requisito obrigatório do sistema de educação profissional”, disse Pham Xuan Khanh.

Para melhorar a qualidade dos recursos humanos, é necessário aplicar várias soluções simultaneamente, tais como: formação e aperfeiçoamento do corpo docente; inovação regular dos programas e livros didáticos, e introdução de programas internacionais no ensino;

Modelo de gestão inovador; cooperação estreita com empresas desde a inscrição, desenvolvimento de programas, currículo e organização de treinamento até a colocação profissional.

Vários representantes dos trabalhadores participaram do fórum (Foto: VGP).

No entanto, o Sr. Pham Xuan Khanh também levantou algumas novas questões que precisam ser consideradas no futuro, quando for necessário estabelecer um Conselho de Competências Industriais em diversas áreas, com a participação de agências de gestão estatal, para prever as necessidades de recursos humanos de acordo com o setor, a estrutura ocupacional e o nível de formação. Isso servirá de base para que as instituições de ensino desenvolvam programas de treinamento que atendam às necessidades de mão de obra das empresas a curto e longo prazo.

Além disso, é necessário divulgar listas de ocupações que exigem mão de obra qualificada para limitar a contratação de trabalhadores não qualificados, contribuindo para o aumento da produtividade das empresas e, ao mesmo tempo, garantindo a segurança dos trabalhadores.

Em particular, as escolas estão autorizadas a criar escolas dentro de outras escolas, adicionando a função de ensino cultural aos alunos que concluem os programas de educação regular em instituições de formação profissional. Ao mesmo tempo, devem ser disponibilizados auxílios financeiros para estudantes de cursos profissionalizantes, especialmente aqueles com alta demanda de mão de obra, mas poucos alunos.

Mas não para por aí: depois de entrarem no mercado de trabalho, os trabalhadores muitas vezes precisam aprimorar suas habilidades regularmente por meio de concursos para profissionais qualificados.

Sr. Nguyen Dinh Thang - Presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói (Foto: VGP).

No fórum, o Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói, afirmou: "O movimento de emulação, que consiste em 'revisar a teoria, praticar habilidades e competir por bons trabalhadores', comprovou que a emulação é uma força motriz extremamente importante para despertar o espírito de trabalho criativo, o senso de responsabilidade e o empenho em concluir com excelência as tarefas atribuídas. Isso se manifesta, principalmente, no aumento da produtividade do trabalho, na redução de produtos defeituosos e danificados, na melhoria dos projetos, auxiliando as empresas a superar dificuldades, estabilizar e desenvolver a produção e os negócios".

Esta é também uma oportunidade para o sindicato afirmar a sua criatividade e inovação em termos de conteúdo e métodos de funcionamento, recebendo o apoio dos empregadores e a resposta dos trabalhadores.

No entanto, para que os movimentos de emulação produzam resultados práticos e se disseminem mais amplamente, segundo o Sr. Thang, é necessário manter e ampliar a competição por trabalhadores qualificados nas províncias e cidades com grande oferta de mão de obra, com a participação do governo e dos empregadores.

As empresas precisam investir mais tempo, instalações e recursos financeiros para organizar concursos para trabalhadores qualificados, visando melhorar a produtividade do trabalho, a qualidade dos produtos e formar recursos humanos de alta qualidade .

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html