O problema do uso indevido de IA na elaboração de candidaturas de emprego no Reino Unido.

Os candidatos estão cada vez mais recorrendo à IA generativa (o tipo usado em chatbots como ChatGPT e Gemini) para gerar trechos de texto que os auxiliem na elaboração de currículos e candidaturas a vagas de emprego.

Segundo estimativas de recrutadores e empregadores entrevistados pelo Financial Times, bem como de inúmeras pesquisas publicadas, esse número pode chegar a 50% dos candidatos.

Os recrutadores estão lidando com um volume enorme de currículos de candidatos que utilizam inteligência artificial. Foto: Montagem do FT

“Os candidatos podem copiar e colar qualquer pergunta da candidatura no ChatGPT, que por sua vez pode ser copiada e colada de volta no formulário de candidatura”, disse Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento Applied.

Segundo uma pesquisa realizada pela startup de RH Beamery com 2.500 funcionários no Reino Unido, cerca de 46% dos candidatos a emprego utilizam inteligência artificial generativa para buscar e se candidatar a vagas. Em outra pesquisa, conduzida pela plataforma criativa Canva com 5.000 candidatos a emprego do mundo todo, 45% utilizaram IA para criar ou editar seus currículos.

“O uso de IA está aumentando”, disse Andy Heyes, diretor administrativo regional da Harvey Nash, empresa de recrutamento de tecnologia com sede no Reino Unido. “Há sinais óbvios, como gramática americana e currículos estereotipados, que mostram que os candidatos estão usando IA.”

“Se não for editado corretamente, o texto pode ficar estranho e genérico, e os recrutadores percebem isso”, diz Victoria McLean, diretora administrativa da consultoria de carreira CityCV. “Já os currículos precisam mostrar a personalidade, as paixões e a história do candidato, algo que a IA não consegue fazer.”

Muitas grandes empresas adotaram uma postura de tolerância zero em relação ao uso de IA. As quatro maiores empresas de auditoria – Deloitte, EY, PwC e KPMG – alertaram os recém-formados contra o uso de IA na elaboração de suas candidaturas de emprego.

Em uma pesquisa recente com 1.500 estudantes em busca de emprego, a consultoria Neurosight descobriu que 57% deles usaram o ChatGPT para ajudá-los a escrever suas candidaturas de emprego.

Muitos empregadores esperam que, se um candidato trapacear ou mentir durante o processo de contratação, a entrevista presencial ou online acabe por desmascará-lo.

“Os candidatos estão ficando bastante preguiçosos em relação a como se destacar no mercado de trabalho, então estão recorrendo à IA para criar ou exagerar sua experiência real”, disse Ross Crook, diretor administrativo global da empresa de recrutamento Morgan McKinley.

Hoai Phuong (de acordo com o FT)

Fonte: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html