O problema do uso indevido de IA em candidaturas a empregos no Reino Unido.

Os candidatos estão cada vez mais recorrendo a textos gerados por IA (o tipo usado em chatbots como ChatGPT e Gemini) para gerar trechos de texto que os auxiliem na elaboração de currículos e candidaturas a vagas de emprego.

De acordo com estimativas de empregadores e recrutadores entrevistados pelo Financial Times, bem como de inúmeras pesquisas publicadas, esse número pode chegar a 50% dos candidatos.

Empregadores estão enfrentando um fluxo massivo de currículos de candidatos que utilizam inteligência artificial. Foto: Montagem do FT

Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento Applied, disse: "Os candidatos podem copiar e colar qualquer pergunta da candidatura no ChatGPT e, em seguida, copiar e colar de volta no formulário de candidatura."

Segundo uma pesquisa realizada pela startup de RH Beamery com 2.500 funcionários no Reino Unido, cerca de 46% dos candidatos a emprego utilizam conteúdo gerado por IA para buscar e se candidatar a vagas. Em outra pesquisa, conduzida pela plataforma criativa Canva com 5.000 candidatos a emprego no mundo todo, 45% afirmaram ter utilizado IA para criar ou editar seus currículos.

Andy Heyes, diretor-geral regional da Harvey Nash, empresa britânica de recrutamento na área de tecnologia, afirmou: "O uso de IA está aumentando. Indicadores claros, como gramática inglesa americana e candidaturas a emprego padronizadas, mostram que os candidatos estão usando IA."

Victoria McLean, CEO da empresa de consultoria de carreira CityCV, disse: "Sem uma revisão adequada, a linguagem fica estranha e genérica, e os recrutadores percebem isso. Além disso, um currículo precisa mostrar a personalidade, as paixões e a história do candidato, algo que a IA não consegue fazer."

Muitas grandes empresas adotam uma postura de tolerância zero em relação ao uso de IA. Quatro grandes firmas de contabilidade — Deloitte, EY, PwC e KPMG — alertaram recém-formados contra o uso de IA em suas candidaturas a emprego.

Em uma pesquisa recente com 1.500 estudantes em busca de emprego, a consultoria Neurosight descobriu que 57% deles usaram o ChatGPT para ajudá-los a escrever suas candidaturas de emprego.

Muitos empregadores esperam que, se um candidato trapacear ou mentir durante o processo de contratação, a entrevista final, presencial ou online, revele o erro.

Ross Crook, diretor-geral global da empresa de recrutamento Morgan McKinley, afirmou: "Os candidatos estão ficando bastante preguiçosos em relação a como se destacar no mercado de trabalho, então recorrem à IA para criar ou exagerar sua experiência real."

Hoai Phuong (de acordo com o FT)

Fonte: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html