Os candidatos estão cada vez mais recorrendo à IA generativa (o tipo usado em produtos de chatbot como ChatGPT e Gemini) para gerar trechos de texto para ajudar a escrever currículos e candidaturas a empregos.
De acordo com estimativas de recrutadores e empregadores entrevistados pelo Financial Times, bem como inúmeras pesquisas publicadas, esse número pode chegar a 50% dos candidatos.
Os recrutadores estão enfrentando um enorme fluxo de currículos de candidatos com tecnologia de IA. Foto: montagem do FT
“Os candidatos podem copiar e colar qualquer pergunta da inscrição no ChatGPT, que pode então ser copiada e colada de volta no formulário de inscrição”, disse Khyati Sundaram, CEO da plataforma de recrutamento Applied.
Cerca de 46% dos candidatos a emprego estão usando IA generativa para pesquisar e se candidatar a vagas, de acordo com uma pesquisa com 2.500 funcionários do Reino Unido realizada pela startup de RH Beamery. Em outra pesquisa com 5.000 candidatos globais realizada pela plataforma criativa Canva, 45% usaram IA para criar ou editar seus currículos.
“O uso da IA está aumentando”, disse Andy Heyes, diretor administrativo regional da Harvey Nash, empresa de recrutamento de tecnologia sediada no Reino Unido. “Há sinais óbvios, como a gramática americana e formulários de emprego estereotipados, que mostram que os candidatos estão usando IA.”
“Sem uma edição adequada, a linguagem pode se tornar desajeitada e genérica, e os gerentes de contratação podem perceber isso”, disse Victoria McLean, diretora-gerente da consultoria de carreira CityCV. “Enquanto isso, os currículos precisam mostrar a personalidade, as paixões e a história do candidato, e isso é algo que a IA não consegue fazer.”
Muitos grandes empregadores adotaram uma postura de tolerância zero em relação ao uso de IA. As quatro grandes empresas de contabilidade – Deloitte, EY, PwC e KPMG – alertaram os graduados contra o uso de IA para redigir suas candidaturas a empregos.
Em uma pesquisa recente com 1.500 estudantes em busca de emprego, a empresa de consultoria Neurosight descobriu que 57% usaram o ChatGPT para ajudar a escrever seus currículos.
Muitos empregadores esperam que, se um candidato trapacear ou mentir durante o processo de contratação, a entrevista presencial ou online acabe descobrindo.
“Os candidatos estão ficando muito preguiçosos sobre como se destacar no mercado de trabalho, então eles estão recorrendo à IA para criar ou exagerar sua experiência real”, disse Ross Crook, diretor administrativo global da empresa de recrutamento Morgan McKinley.
Hoai Phuong (de acordo com o FT)
Fonte: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
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