Será que os empregos na área de tecnologia estão perdendo o seu atrativo para a Geração Z?

Uma pesquisa recente mostra que os trabalhadores mais jovens da Geração Z estão se afastando de empregadores tradicionais de tecnologia em favor de um setor de mercado emergente.

Empregos na área de tecnologia se tornaram um pouco menos atraentes para a geração mais jovem, a Geração Z, em comparação com o passado - Imagem ilustrativa

Uma pesquisa realizada pela National Society of High School Scholars com mais de 10.000 pessoas revelou que as empresas de tecnologia ocupavam uma posição baixa na lista de aspirações de carreira da Geração Z.

Segundo a pesquisa, ao analisar uma lista de empregadores, os fatores mais importantes para a Geração Z são o tratamento justo dos funcionários (28%), o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%) e a responsabilidade social corporativa (14%). Além dos benefícios de saúde, que representaram a maior porcentagem, com 72%, a Geração Z também valoriza seu tempo pessoal e férias (63%).

Ao mesmo tempo, horários de trabalho flexíveis (61%) são os benefícios e vantagens mais valorizados. Eles também estão de olho no próximo passo da carreira e procuram empregadores que invistam neles. Entre esses aspectos, oportunidades de desenvolvimento profissional (86%) e um plano de carreira claro (44%) são as experiências de trabalho mais desejadas.

A organização responsável pela pesquisa afirmou que, embora o tamanho da amostra fosse grande, ela não representava toda a geração, o setor ou os empregadores. Para empresas de tecnologia que buscam recrutar a Geração Z, essa percepção é fundamental.

A pandemia de COVID-19 pode ter impactado as preferências e intenções de carreira da Geração Z. Ao serem questionados sobre fatores importantes para a carreira, 32% dos participantes da pesquisa citaram "saúde e questões relacionadas à saúde" como a principal prioridade.

Em relação ao impacto geral da inteligência artificial (IA), apenas 41% acreditam que a IA terá um impacto mais positivo na sociedade na próxima década. Isso se explica pela possibilidade de que as percepções negativas em torno da IA ​​tenham tornado a Geração Z menos interessada em carreiras relacionadas à tecnologia.

As oportunidades no setor da saúde continuam promissoras. Desde a pandemia da COVID-19, o número de empregos em hospitais diminuiu significativamente, criando oportunidades potenciais para profissionais da área.

A Organização Mundial da Saúde estima uma escassez global de 10 milhões de profissionais de saúde até 2030. De acordo com a Associação Americana de Hospitais, o número de empregos em hospitais caiu em quase 94.000 desde fevereiro de 2020 e em mais de 8.000 entre agosto e setembro de 2021.

Embora se possa argumentar que a pandemia foi o principal fator por trás desses números, o declínio e a rotatividade podem ser atribuídos à menor satisfação no trabalho, ao esgotamento profissional e a outros fatores que podem surpreender os candidatos da Geração Z no setor da saúde. Ainda assim, o mercado da saúde continua atraente para os jovens.

Este relatório também mostra que a Geração Z prefere trabalhar para grandes corporações em vez de pequenas empresas ou negócios familiares. No entanto, o interesse por carreiras na área médica e de saúde permanece alto, com essa geração depositando sua confiança em hospitais e organizações de saúde como seus empregadores mais desejáveis.

Nesse contexto, o Hospital Infantil St. Jude liderou a lista, a Clínica Mayo ficou em segundo lugar e trabalhar em um hospital local ficou em terceiro. O Google ficou em sétimo lugar, caindo da primeira posição em 2017. A Amazon caiu para oitavo, seguida pela Apple e pela Walt Disney Company no top 10.

Fonte: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm