O Vietnã pode ter falta de 150.000 a 200.000 profissionais de TI por ano.

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A lacuna entre o nível de graduados universitários e as necessidades das empresas significa que o Vietnã provavelmente terá uma carência de 150.000 a 200.000 profissionais de TI por ano até 2025, de acordo com a TopDev.

Essas informações estão no recém-publicado "Relatório do Mercado de TI do Vietnã 2023" pela plataforma de recrutamento de pessoal de tecnologia da informação (TI) TopDev.

Atualmente, a maioria dos empregadores precisa de programadores back-end (para desenvolver as partes fundamentais de um aplicativo ou software web que os usuários não podem ver diretamente), programadores full-stack (para desenvolver a interface) e programadores front-end (com experiência e conhecimento de interface, ou seja, que possam trabalhar tanto com back-end quanto com front-end). As 5 principais habilidades que as empresas procuram incluem: Java script, Java, PHP, C#/.Net e Python.

Até 2025, a TopDev prevê que o Vietnã precisará de mais 700.000 trabalhadores no setor de tecnologia da informação. Enquanto isso, o número atual de programadores no Vietnã é de apenas 530.000 pessoas, o que significa uma escassez de quase 200.000 pessoas.

De fato, o número de graduados em TI continua aumentando a cada ano. No entanto, a escassez se deve principalmente ao fato de que o nível dos programadores e as exigências das empresas não estão realmente equilibrados, de acordo com o relatório. Dos mais de 57.000 alunos formados a cada ano, apenas cerca de 30% atendem às habilidades práticas e à expertise exigidas pelas empresas.

Enquanto isso, os 70% restantes precisam ser treinados na empresa por 3 a 6 meses para atingir a eficiência de trabalho correspondente. Em um comentário recente ao VnExpress , um gerente de longa data que trabalha em uma empresa sediada no Quang Trung Software Park (QTSC) avaliou que o mercado de recrutamento carece de "sênior" (pessoal experiente) e tem um excesso de "novato" (recém-formados).

A lacuna entre oferta e demanda também se reflete nos recentes desenvolvimentos do mercado de recrutamento, onde recursos humanos qualificados são sempre escassos e procurados. A Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, Diretora de Serviços de Consultoria de Recrutamento da Adecco Vietnam em Hanói , afirmou que, no primeiro semestre do ano, as empresas aumentaram a busca por especialistas especializados, embora o número de vagas de recrutamento no setor de TI em geral tenha diminuído 35% em comparação com o mesmo período de 2022.

A economia deste ano está desfavorável, mas o salário médio da equipe de TI ainda aumentou ligeiramente em 0,7% em relação ao ano passado, de acordo com a TopDev. Mais de 70% dos cargos juniores (novatos na profissão) têm um salário de US$ 600 a US$ 1.000 por mês. Quase 50% dos funcionários de nível médio têm um salário que varia de US$ 1.100 a US$ 1.500. Enquanto isso, o salário da equipe sênior gira em torno de US$ 1.100 a US$ 2.000 e apenas cerca de 10% recebem a partir de US$ 2.500 por mês.

Entre os setores empresariais, a tecnologia da informação e comunicação (TIC) é um dos que mais cresce no Vietnã. A receita do setor de tecnologia da informação cresceu continuamente nos últimos 5 anos, de quase US$ 103 bilhões em 2018 para US$ 136,15 bilhões em 2021. No "Índice Global de Inovação GII 2021", o Vietnã ficou em 44º lugar entre 132 economias.

De acordo com a Sra. Tran Thi Nguyet Oanh, Diretora de Recursos Humanos do HSBC Vietnã, os empregos que devem ser muito recrutados no futuro estão relacionados ao setor de tecnologia da informação, como: especialistas em inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina, especialistas em segurança da informação e engenheiros de tecnologia financeira.

A TopDev recomenda que os programadores aprimorem suas habilidades e conhecimentos em novas tecnologias, como segurança cibernética, DevOps, IA e aprendizado de máquina, além de computação em nuvem. Além da expertise, habilidades interpessoais, como capacidade de raciocínio em desenvolvimento, comunicação, gestão de tempo e proficiência em línguas estrangeiras, também são fatores importantes.

Esta plataforma prevê que o salário do pessoal da indústria de TI será classificado de forma mais clara no futuro próximo devido às mudanças e influências da situação socioeconômica, bem como com base nas habilidades técnicas e interpessoais que os programadores possuem.

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