O Vietnã possui diversas políticas para atrair especialistas em ciência e tecnologia.

Este Decreto estipula o mecanismo e as políticas de atração, incluindo: critérios; processo de seleção; direitos e obrigações; responsabilidades; avaliação; políticas para especialistas em ciência e tecnologia (C&T), inovação e transformação digital.

Os critérios para a seleção de especialistas são pessoas com conhecimento, qualificações e experiência em pesquisa em uma ou mais áreas da ciência e tecnologia, inovação e transformação digital que atendam aos critérios estabelecidos pelo Governo .

Por exemplo, atender a um dos critérios específicos: ser autor ou coautor de um excelente trabalho de pesquisa científica e tecnológica que tenha recebido um prêmio internacional ou que tenha sido amplamente aplicado, trazendo resultados práticos e sendo adequado ao programa, tarefa, projeto de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital em que se espera participar; possuir doutorado de uma universidade que esteja entre as 200 melhores universidades do mundo, de acordo com rankings internacionais de prestígio, e ter pelo menos 5 anos de experiência em ensino, pesquisa científica e desenvolvimento tecnológico em uma instituição de pesquisa e treinamento de prestígio no exterior, em uma área de especialização adequada ao programa, tarefa, projeto de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital em que se espera participar; possuir doutorado e ter pelo menos 5 anos de experiência em um cargo de pesquisa científica em um programa ou projeto de cooperação internacional em ciência e tecnologia ou no departamento de pesquisa de uma empresa de prestígio no exterior...

O Decreto também estipula claramente os direitos, obrigações e responsabilidades dos especialistas; salários, bônus, condições de trabalho e regimes de bem-estar para especialistas. Em particular, os salários são acordados no contrato de trabalho dos especialistas, garantindo que sejam compatíveis com as tarefas atribuídas e consistentes com o nível salarial nas áreas de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital no mercado de trabalho.

Os bônus anuais são definidos pela agência, organização ou unidade encarregada de supervisionar a implementação de programas, tarefas e projetos em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital, com base nos resultados da avaliação do desempenho das tarefas atribuídas, até um máximo de 4 meses de salário estipulado no contrato de trabalho; bônus obtidos por meio de arrendamento, venda, transferência, cessão do direito de uso, autoexploração e utilização dos resultados de tarefas em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital, etc.

O Governo também possui políticas relativas a cuidados de saúde, repouso e férias anuais; honrarias e recompensas; e políticas para especialistas após a conclusão de suas tarefas. Em particular, se um especialista estrangeiro desejar que suas condições sejam reduzidas no processo de naturalização, conforme previsto em lei.

O governo vietnamita também possui políticas para familiares de especialistas. Além dos benefícios previstos em lei, como 7 dias anuais de férias domésticas e auxílio financeiro de até um mês de salário; licença conforme a legislação trabalhista e passagem aérea de ida e volta paga uma vez por ano, os familiares de especialistas (incluindo cônjuges e filhos menores de 18 anos) que estiverem no Vietnã também têm direito a benefícios como auxílio na busca de escolas e auxílio-educação para filhos menores de 18 anos em instituições públicas de ensino e treinamento; plano de saúde familiar opcional anual, não superior a 1% do salário anual estipulado no contrato de trabalho do especialista; e vistos de múltiplas entradas e autorizações de residência temporária correspondentes ao período de trabalho do especialista (se houver).

LAM NGUYEN

Fonte: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html