A Viettel tem um novo mecanismo de piloto salarial.

Grupo da Indústria Militar e Telecomunicações

O Governo emitiu o Decreto 79/2024/ND-CP que altera e complementa uma série de artigos do Decreto n.º 121/2016/ND-CP de 24 de agosto de 2016, que foi alterado e complementado pelo Decreto n.º 74/2020/ND-CP de 1.º de julho de 2020 e pelo Decreto n.º 82/2021/ND-CP de 6 de setembro de 2021 do Governo sobre a implementação piloto da gestão de mão de obra e salários para a Indústria Militar - Grupo de Telecomunicações.

Assim, no que se refere à gestão salarial das sociedades unipessoais de responsabilidade limitada em que a empresa-mãe - Grupo Indústria Militar - Telecomunicações detém 100% do capital social, o Decreto acrescenta as seguintes disposições:

Para empresas recém-criadas ou empresas já estabelecidas que acabaram de retomar as operações, o fundo de salário real da empresa é determinado da seguinte forma:

Desde o momento do novo estabelecimento ou retomada da operação até o final do ano fiscal imediatamente seguinte ao ano de estabelecimento ou retomada da operação, o fundo de salário real é determinado com base no número real médio de funcionários utilizados e no nível salarial médio determinado pela empresa para garantir a correlação geral dentro do Grupo.

Após o período acima mencionado, o fundo salarial anual é determinado com base no número médio de funcionários reais e no nível salarial médio calculado de acordo com as metas de produtividade do trabalho e lucro em comparação ao ano anterior, de acordo com os princípios especificados na Cláusula 3 e Cláusula 4, Artigo 6 do Decreto nº 121/2016/ND-CP.

Caso a empresa esteja com prejuízo, o salário médio usado para calcular o fundo salarial é determinado pelo salário médio no contrato de trabalho para funcionários que trabalham sob contrato de trabalho, salário de acordo com patente, nível, subsídio salarial para oficiais, soldados profissionais, trabalhadores, oficiais de defesa e salário para feriados, Ano Novo, licença remunerada, salário adicional por trabalho noturno, horas extras de acordo com as disposições do Código do Trabalho.

Caso a empresa reduza as perdas em comparação ao ano anterior, antes da implementação, a empresa deverá basear-se no nível de redução de perdas para determinar o nível salarial médio, reportar à empresa controladora - Indústria Militar - Grupo de Telecomunicações para comentários, garantindo a correlação geral dentro do Grupo.

Ao determinar o fundo salarial a ser implementado de acordo com os regulamentos acima, a empresa deve garantir: concluir as tarefas de defesa e segurança nacional atribuídas pelo Partido e pelo Estado; pagar o orçamento do estado de acordo com as disposições da lei e reportar à empresa-mãe - Indústria Militar - Grupo de Telecomunicações para comentários antes da implementação.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html