Construindo critérios para avaliar e classificar a qualidade dos servidores públicos e funcionários do serviço público.

Assim, em cumprimento das normas, políticas e leis do Partido, do Estado e do Ministério da Cultura, Esportes e Turismo sobre o trabalho de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, o Ministério da Cultura, Esportes e Turismo solicita que os órgãos e unidades subordinados ao Ministério, com base na situação prática e nas características específicas (se houver), desenvolvam proativamente um conjunto de critérios para avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos do órgão ou unidade, contendo as seguintes informações:

1. Princípios de avaliação:

- A avaliação garante democracia, publicidade, imparcialidade, transparência, objetividade, consistência, continuidade e multidimensionalidade;

- O conteúdo da avaliação é quantificado ao máximo em termos de progresso, qualidade e eficiência associados ao cargo;

- Aplicar ciência , tecnologia e transformação digital no monitoramento, avaliação e classificação da qualidade de servidores públicos e funcionários do setor público.

2. Método de avaliação:

Monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, utilizando critérios específicos vinculados ao progresso, à qualidade dos resultados e aos produtos para cada função.

3. Conteúdo da avaliação:

Qualidades políticas , qualidades éticas, cultura de serviço público; senso de disciplina e ordem no desempenho de funções públicas; cumprimento das normas legais aplicáveis aos servidores públicos, ao serviço público e aos regulamentos de órgãos, organizações e unidades;

- Capacidade profissional e técnica conforme exigido pelo cargo; habilidade para atender às demandas de execução das tarefas atribuídas de forma regular e espontânea; senso de responsabilidade no desempenho de funções públicas; atitude voltada ao serviço da população e das empresas, para cargos que envolvem contato direto com pessoas e empresas; capacidade de coordenação com colegas;

- Capacidade de inovar, ser criativo, ousar pensar, ousar agir, ousar assumir a responsabilidade pelo interesse comum no desempenho de funções públicas;

- O desempenho das tarefas é avaliado por meio da quantidade, qualidade e progresso dos produtos, de acordo com a função desempenhada;

- Outros conteúdos conforme exigido pela função.

Além dos aspectos mencionados acima, os principais funcionários públicos e gestores também são avaliados com base nos resultados de desempenho da agência, organização, unidade ou área que lhes foi atribuída para liderar, gerir e supervisionar; na capacidade de organizar e executar tarefas; e na capacidade de reunir e unir quadros, funcionários públicos e trabalhadores sob sua autoridade de gestão.

O Ministério da Cultura, Esportes e Turismo solicita que as agências e unidades enviem ao Ministério da Cultura, Esportes e Turismo (através do Departamento de Organização e Pessoal), até 10 de agosto de 2025, o conjunto de critérios para avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos e funcionários de agências e unidades, para síntese e apresentação de relatório à direção do Ministério.

Fonte: BVHTTDL

Fonte: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912