5.000 de muncitori au plecat după prânz: Compania a decis „nicio creștere salarială”!

Pe 3 octombrie, dl. Ha Huy Dong - președintele Federației Muncii din districtul Dien Chau, Nghe An - a declarat că, în aceeași dimineață, lucrătorii de la Viet Glory Company Limited (situată în comuna Dien Truong, districtul Dien Chau) nu se întorseseră încă la muncă.

Anterior, pe 2 octombrie, după terminarea prânzului, mii de muncitori ai Viet Glory Company Ltd. au plecat în masă.

Aceasta este o companie specializată în fabricarea de încălțăminte din piele pentru export, având în prezent peste 6.000 de angajați. Aproximativ 90% dintre angajații companiei nu lucrează în tura de după-amiază în aceeași zi.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — Mii de muncitori de la Viet Glory Company Ltd. au încetat lucrul din după-amiaza zilei de 2 octombrie și nu s-au mai întors la muncă (Foto: Le Na).

Imediat după incident, reprezentanți ai Federației Muncii și ai Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din districtul Dien Chau au fost prezenți pentru a colecta informații de la muncitori. Agențiile au înregistrat 8 grupuri de petiții și propuneri din partea muncitorilor, care au fost înaintate conducerii companiei pentru examinare și soluționare.

În ceea ce privește cele 8 petiții ale angajaților, Consiliul de Administrație al Viet Glory Company Limited a trimis o notificare ca răspuns specific la fiecare conținut.

În primul rând, în ceea ce privește salariul, Consiliul de Administrație al companiei consideră că, conform reglementărilor, salariul minim în regiunea Dien Chau III este de 3.640.000 VND. Salariul de bază actual al companiei este de 4.130.000 VND, mai mare decât salariul de bază regional, în conformitate cu reglementările. Având în vedere situația actuală, compania nu poate ajusta salariul de bază. Compania speră că angajații săi vor înțelege și vor împărtăși această situație.

În ceea ce privește feedback-ul transmis de lucrători supervizorului și personalului companiei, compania a afirmat că va ajusta atitudinea de lucru a tuturor angajaților străini și vietnamezi. Orice persoană care încalcă aceste reguli va fi disciplinată conform reglementărilor companiei. În perioada următoare, compania va consolida instruirea personalului.

În ceea ce privește propunerea ca lucrătoarele însărcinate în 7 luni să fie autorizate să plece de acasă cu o oră mai devreme, compania a afirmat că a respectat legea.

Compania va solicita departamentului tehnic să verifice din nou echipamentul de pontaj, iar dacă există o problemă, aceasta va fi remediată imediat. Dacă un lucrător nu se poate ponta, departamentul de resurse umane trebuie anunțat.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — Reprezentanții autorităților districtului Dien Chau au colaborat cu consiliul de administrație al Viet Glory Company Limited pentru a rezolva petițiile lucrătorilor (Foto: Duy Tu).

Compania va ajusta ora întâlnirilor pentru a se potrivi situației de producție. Dacă există o întâlnire programată în afara orelor de lucru, orele suplimentare vor fi calculate conform reglementărilor.

La 1 octombrie, pentru a încuraja spiritul de muncă al personalului și al lucrătorilor, și în același timp pentru a crește veniturile și a asigura viața lucrătorilor, compania a decis să majoreze bonusul de producție pentru toți angajații și lucrătorii fabricii, pentru a se adapta situației actuale.

În ceea ce privește propunerea privind calcularea bonusului pentru a 13-a lună și a indemnizației pentru accidente toxice, compania va analiza și va soluționa în termenii următori beneficiarul indemnizației pentru accidente toxice, în conformitate cu prevederile legale și cu regulamentele de protecție socială ale companiei.

„În această dimineață (3 octombrie), muncitorii au sosit, dar nu s-au dus la muncă, ci s-au adunat în fața porții companiei. Liderii companiei și Federația Muncii din District s-au mobilizat direct și i-au chemat pe muncitori să meargă la muncă. Până la prânz în aceeași zi, muncitorii se întorseseră acasă”, a declarat domnul Ha Huy Dong.

Cazul este gestionat de agențiile și departamentele la nivel de district și comună ale Dien Truong din cadrul întreprinderii pentru a continua rezolvarea cu compania.

Legătură sursă