5.000 de muncitori au încetat lucrul după prânz: Peste 1.000 de persoane s-au întors la muncă

Dl. Ha Huy Dong - președintele Federației Muncii din districtul Dien Chau, Nghe An - a declarat: „În dimineața zilei de 6 octombrie, peste 1.000 de muncitori de la Viet Glory Company Limited au intrat în fabrică pentru a lucra. Mulți muncitori au continuat să vină la poarta fabricii și apoi au plecat.”

Compania Viet Glory Limited este situată în comuna Dien Truong, districtul Dien Chau, activând în domeniul încălțămintei din piele pentru export, având în prezent aproximativ 6.000 de lucrători. După prânzul din 2 octombrie, aproximativ 5.000 de lucrători ai acestei companii au plecat în masă, nevenind la muncă pentru tura de după-amiază.

Sindicatul a înregistrat numeroase opinii și recomandări din partea lucrătorilor pe care le va transmite conducerii companiei spre examinare și soluționare.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 1 — Muncitorii companiei Viet Glory Company Limited au sosit la fabrică în dimineața zilei de 6 octombrie (Foto: D.Tu).

Pe 4 octombrie, delegația interdisciplinară a Federației Muncii și a Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din provincia Nghe An, împreună cu filialele funcționale ale Comitetului Popular din districtul Dien Chau, au purtat un dialog direct și i-au încurajat pe lucrători să se întoarcă curând la muncă; în același timp, au colaborat cu consiliul de administrație al companiei pentru a rezolva problemele dintre cele două părți.

În al doilea anunț, Viet Glory Company Limited a continuat să afirme că nu poate ajusta creșterea salariului de bază conform solicitării angajatului.

Compania se angajează să nu solicite lucrătoarelor însărcinate să își ia concediu de la serviciu, cu excepția cazului în care există o cerere de concediu din partea lucrătoarei sau o recomandare medicală.

De asemenea, compania a verificat, corectat și ajustat sugestiile privind atitudinea necorespunzătoare a personalului de conducere, pontajul și timpul nerezonabil de ședințe. Compania nu le cere lucrătorilor să lucreze înainte de ora stabilită.

Compania explică în mod specific procesul de stabilire a standardelor de muncă aplicabile lucrătorilor și afirmă că standardele de producție aplicate de companie sunt în concordanță cu știința specializată a încălțămintei.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 2 — Delegația interdisciplinară a provinciei Nghe An a înregistrat opiniile lucrătorilor în timpul sesiunii de dialog din dimineața zilei de 4 octombrie (Foto: Dieu Hoa).

În perioada următoare, compania va promova în rândul angajaților procesul și modul de calculare a normelor, astfel încât aceștia să le poată înțelege și implementa. Din octombrie, compania va crește bonusul de producție pentru toți angajații fabricii.

Beneficiile sociale vor fi implementate conform regulamentului companiei.

În ceea ce privește recomandarea de a nu se deduce bonusurile de producție pentru încălcări și taxele de diligență, compania a luat act și va lua în considerare soluționarea acesteia în perioada următoare.

În a doua notificare, compania le-a cerut tuturor lucrătorilor să lucreze normal pe 6 octombrie.

„În cazul în care lucrătorul nu se prezintă la serviciu, acesta va fi considerat concediu liber începând cu 2 octombrie. După 5 zile de concediu liber, compania se va conforma prevederilor de la punctul e, clauza 1, articolul 36 din Codul Muncii privind dreptul angajatorului de a rezilia unilateral contractul de muncă”, se preciza în notificare.

Legătură sursă