6 beneficii de care beneficiază lucrătorii atunci când salariul minim regional crește de la 1 iulie

Când salariul minim crește, pe lângă creșterea lunară a salariului, lucrătorii vor primi o serie de alte beneficii.

Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale propune elaborarea unui Decret care să reglementeze salariile minime regionale, cu o creștere de 6%, aplicabil de la 1 iulie.

Prin urmare, nivelurile specifice de ajustare sunt următoarele: Regiunea I este de 4.960.000 VND/lună, Regiunea II este de 4.410.000 VND/lună, Regiunea III este de 3.860.000 VND/lună, Regiunea IV este de 3.450.000 VND/lună.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Conform reglementărilor legale în vigoare, la creșterea salariului minim pe economie, pe lângă creșterea lunară a salariului, angajații vor beneficia de beneficii sporite, cum ar fi: creșterea indemnizației de concediere; creșterea salariului minim la schimbarea locului de muncă; creșterea contribuției de asigurări sociale; creșterea contribuției la asigurările de șomaj; creșterea indemnizației maxime de șomaj.

Mai exact, articolul 90 din Codul Muncii din 2019 prevede că salariile reprezintă suma de bani pe care angajatorii o plătesc angajaților conform acordului de prestare a muncii, inclusiv salariile în funcție de muncă sau funcție, indemnizațiile salariale și alte suplimente. Salariile în funcție de muncă sau funcție nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim. Atunci când este ajustat pentru a crește cu 6%, salariul minim va crește de la 200.000 VND - 280.000 VND față de salariul minim actual.

În același timp, angajații vor primi o majorare a indemnizației de concediere conform articolului 99 din Codul Muncii din 2019. În cazul în care încetarea activității se datorează culpei angajatorului, angajatul va primi salariul integral conform contractului de muncă... indemnizația de concediere nu va fi mai mică decât salariul minim regional.

Când un angajat își schimbă locul de muncă decât cel prevăzut în contractul de muncă, acesta este plătit conform noului loc de muncă. Dacă salariul noului loc de muncă este mai mic decât salariul vechiului loc de muncă, salariul vechiului loc de muncă va rămâne același pentru o perioadă de 30 de zile lucrătoare. Salariul noului loc de muncă trebuie să fie de cel puțin 85% din salariul vechiului loc de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim pe economie.

Când salariul minim regional crește, contribuțiile la asigurările sociale ale lucrătorilor vor fi majorate, deoarece, conform reglementărilor legale în vigoare, salariul lunar pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim regional la momentul plății pentru lucrătorii care ocupă cea mai simplă muncă sau funcție în condiții normale de muncă. În plus, contribuțiile la asigurările de șomaj ale lucrătorilor vor fi majorate, iar indemnizația maximă de șomaj va fi majorată.

Conform Legii privind ocuparea forței de muncă din 2013, indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar aferent contribuțiilor la asigurările de șomaj din cele 6 luni consecutive anterioare șomajului, dar fără a depăși de 5 ori salariul de bază pentru salariații supuși regimului salarial prevăzut de stat sau fără a depăși de 5 ori salariul minim regional prevăzut de Codul Muncii pentru salariații care plătesc asigurări de șomaj conform regimului salarial stabilit de angajator la momentul încetării contractului de muncă sau a contractului de muncă.

Sursă