Vietnamul are numeroase politici pentru a atrage experți în știință și tehnologie.

Prezentul decret prevede mecanismul și politicile de atragere, inclusiv: criteriile; procesul de selecție; drepturile și obligațiile; responsabilitățile; evaluarea; politicile pentru experții în știință și tehnologie (S&T), inovare și transformare digitală.

Criteriile de selecție a experților sunt persoane cu cunoștințe, calificări și experiență în cercetare într-unul sau mai multe domenii ale științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale, care îndeplinesc criteriile prescrise de Guvern .

De exemplu, îndeplinirea unuia dintre criteriile specifice: a fi autor sau coautor al unei lucrări de cercetare științifică și tehnologică excelente, care a câștigat un premiu internațional sau a fost aplicată pe scară largă, aducând rezultate practice și fiind potrivită pentru programul, sarcina, proiectul științific și tehnologic, inovație și transformare digitală la care se așteaptă participarea; deținerea unui doctorat de la o universitate din grupul celor 200 de universități de top din lume, conform unor clasamente internaționale prestigioase, și cel puțin 5 ani de experiență didactică, de cercetare științifică , de dezvoltare tehnologică la o instituție de cercetare și formare profesională prestigioasă din străinătate, într-o specializare potrivită pentru programul, sarcina, proiectul științific și tehnologic, inovație și transformare digitală la care se așteaptă participarea; deținerea unui doctorat și cel puțin 5 ani de experiență într-o poziție de cercetare științifică într-un program sau proiect de cooperare internațională în domeniul științei și tehnologiei sau în departamentul de cercetare al unei întreprinderi prestigioase din străinătate...

Decretul stipulează, de asemenea, în mod clar drepturile, obligațiile și responsabilitățile experților; salariile, bonusurile, condițiile de muncă și regimurile de asistență socială pentru experți. În special, salariile sunt convenite în contractul de muncă pentru experți, asigurându-se că acestea sunt proporționale cu sarcinile atribuite și în concordanță cu nivelul salarial în domeniile științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale pe piața muncii.

Bonusurile anuale sunt stabilite de către agenția, organizația sau unitatea desemnată să prezideze implementarea programelor, sarcinilor și proiectelor privind știința și tehnologia, inovarea și transformarea digitală, pe baza rezultatelor evaluării performanței sarcinilor atribuite, până la maximum 4 luni de salariu prevăzute în contractul de muncă; bonusuri obținute din leasing, vânzare, transfer, cesionarea dreptului de utilizare, autoexploatarea și utilizarea rezultatelor activităților științifice și tehnologice, inovare și transformare digitală etc.

Guvernul are, de asemenea, politici privind asistența medicală, odihna și concediul anual; onoruri, recompense; politici pentru experți după ce și-au terminat sarcinile. În special, dacă un expert străin dorește să i se reducă condițiile atunci când i se ia în considerare naturalizarea, conform prevederilor legii.

Guvernul vietnamez are, de asemenea, politici pentru membrii familiilor experților. Pe lângă politicile de care beneficiază experții conform reglementărilor, cum ar fi 7 zile de concediu intern anual și sprijin financiar de până la 1 lună de salariu; concediu conform reglementărilor legislației muncii și bilet de avion dus-întors plătit o dată pe an, membrii familiilor experților (inclusiv soți/soții și copiii sub 18 ani) aflați în Vietnam beneficiază și de politici precum sprijin în găsirea de școli și sprijin pentru școlarizarea copiilor sub 18 ani în instituțiile publice de învățământ și formare; acordarea unui pachet voluntar de asistență medicală pentru familie anual, care nu depășește 1% din salariul anual menționat în contractul de muncă al expertului; acordarea de vize cu intrări multiple și permise de ședere temporară corespunzătoare timpului de lucru al expertului (dacă există)...

LAM NGUYEN

Sursă: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html