Bac Ninh: Dezvoltarea membrilor de sindicat asociați cu îmbunătățirea vieții lucrătorilor

BAC NINH - Imediat după finalizarea aparatului conform noului model de operare, Federația Muncii din Provincia Bac Ninh s-a concentrat pe implementarea sarcinilor cheie, în care activitatea de dezvoltare a membrilor de sindicat și înființarea sindicatelor la nivel local are prioritate maximă, contribuind la construirea unei organizații puternice, la crearea unei fundații solide și la protejarea drepturilor lucrătorilor.

Afirmarea rolului organizației

Dezvoltarea membrilor de sindicat în perioada actuală nu înseamnă doar creșterea numărului, ci, mai important, este o modalitate prin care sindicatele își pot extinde sfera de reprezentare, își pot consolida forța colectivă și își pot consolida poziția și vocea în protejarea lucrătorilor.

Reprezentanții Federației Provinciale a Muncii, ai Sindicatelor și ai companiei Newwing Interconnect Technology Limited au prezentat decizia de a admite lucrători străini în cadrul companiei ca membri de sindicat.

În realitate, în multe întreprinderi nestatale, lucrătorii sunt încă dezavantajați în ceea ce privește accesul la politici de asistență socială, îmbunătățirea condițiilor de muncă sau participarea la mișcări de emulare. Atunci când există un sindicat la nivel local, acesta are un sprijin mai fiabil pentru a-și exprima gândurile, aspirațiile și a-și proteja drepturile legitime. Prin urmare, dezvoltarea membrilor de sindicat este considerată o sarcină cheie și continuă a organizației sindicale.

Din 1 iulie 2025 până în prezent, întreaga provincie a înființat 81 de sindicate la nivel local, cu peste 4.500 de noi membri de sindicat alăturându-se organizației. Astfel, Federația Provincială a Muncii gestionează în prezent direct peste 2.200 de sindicate la nivel local și peste 582.000 de membri de sindicat.

Recent, Sindicatul Newwing Interconnect Technology Co., Ltd., Parcul Industrial Van Trung, a organizat o ceremonie de admitere pentru peste 2.100 de noi membri de sindicat. Printre aceștia se numără 300 de lucrători străini. Aceasta este prima dată când sindicatul la nivel local a admis membri de sindicat străini și a atins cel mai mare număr din provincie până în prezent. Dna Tran Thi Chi, președinta sindicatului, director adjunct de resurse umane al companiei, a declarat: „Pentru a dezvolta membri de sindicat, sindicatul desfășoară lunar o campanie de primire a candidaturilor de la lucrători. Până în prezent, 100% dintre lucrători (peste 31.000 de persoane) au fost admiși în organizație. În ceea ce privește lucrătorii străini nou admiși, majoritatea sunt manageri, experți și tehnicieni. Prin urmare, acest rezultat este o demonstrație clară a creșterii sindicatului la nivel local. Pe de altă parte, atunci când se alătură în mod voluntar, vor înțelege mai bine rolul organizației, vor participa activ la activități și vor avea un cuvânt de spus în fața conducerii cu privire la propunerile sindicatului legate de drepturile și interesele membrilor de sindicat.”

Imediat după decizia de înființare (în septembrie anul acesta) cu 295 de membri de sindicat care participă voluntar la organizație (ajungând la o rată de 100% dintre angajații care lucrează fiind membri de sindicat), Consiliul Executiv al Sindicatului JST Tech Vietnam Limited Liability Company (sub egida Sindicatului Nenh Ward) a elaborat un plan de acțiune, axat pe activități de îngrijire a vieții materiale și spirituale a angajaților; organizarea mișcărilor de emulare asociate sarcinilor de producție. În fiecare lună, sindicatul selectează câte o persoană tipică din fiecare echipă de producție, iar Consiliul de Administrație oferă o recompensă „caldă” pentru a încuraja spiritul de muncă. În același timp, se negociază și se semnează contracte colective de muncă; se menține colectarea opiniilor membrilor de sindicat prin activități periodice de dialog între angajatori și angajați pentru a include modificări și completări la acord, bazate pe principiul creșterii treptate a prevederilor favorabile.

Dna Be Thi Nam, membră a sindicatului companiei, a declarat: „În fiecare lună, pe lângă plata salariilor integrale conform reglementărilor, compania ne sprijină și cu cheltuielile de deplasare, prezență, cazare și telefon. În plus, atunci când ne îmbolnăvim brusc sau cineva din familie se îmbolnăvește grav, suntem vizitați prompt de comitetul executiv al sindicatului.” Se știe că, pentru a îmbunătăți mesele în ture și a asigura sănătatea lucrătorilor, sindicatul companiei s-a consultat cu proprietarul afacerii pentru a sprijini mesele în valoare de 25.000 VND/masă. În același timp, în fiecare lună, membrilor de sindicat li se oferă o masă cu porții mai mari și cu valori nutriționale mai bune.

Inovație în conținut și metode de operare

Imediat după finalizarea structurii organizatorice, Federația Provincială a Muncii a instruit temeinic comitetele, cele 25 de sindicate comune și de sectoare și sindicate la nivel local să se concentreze pe implementarea sarcinilor cheie. În special, să se coordoneze proactiv și activ cu sectoarele și localitățile relevante pentru a studia și înțelege situația producției și a afacerilor întreprinderilor; să aranjeze și să desemneze funcționari sindicali competenți care să se ocupe de activitatea de dezvoltare a membrilor de sindicat, să sprijine și să îndrume direct întreprinderile în construirea procesului de înființare a sindicatelor la nivel local și de recrutare a membrilor de sindicat.

Serviciul de masă de la Changil Vina Co., Ltd., secția Hap Linh a fost îmbunătățit.

Drept urmare, de la 1 iulie până în prezent, întreaga provincie a înființat 81 de sindicate la nivel local, cu peste 4.500 de membri noi care s-au alăturat organizației. Astfel, Federația Provincială a Muncii gestionează în prezent direct peste 2.200 de sindicate la nivel local, cu peste 582.000 de membri de sindicat. Dintre acestea, există peste 1.200 de sindicate la nivel local, cu aproximativ 440.000 de membri de sindicat în parcuri industriale; restul se află în afara parcurilor industriale și sunt repartizate sindicatelor comune și de secție pentru a gestiona, direcționa și îndruma activitățile acestora.

Deși numărul întreprinderilor din provincie crește rapid în fiecare an, există numeroase companii mici și mijlocii care angajează puțini lucrători, în principal lucrători sezonieri, astfel încât înființarea sindicatelor este încă limitată. Pe de altă parte, mulți proprietari de afaceri nu înțeleg clar rolul și poziția sindicatelor, așa că nu le susțin și găsesc motive pentru a amâna înființarea lor. Pentru a dezvolta membri de sindicat și a înființa sindicate la nivel local, vicepreședintele Comitetului Provincial al Frontului Patriei și președintele Federației Provinciale a Muncii, Thach Van Chung, a subliniat: „Pe lângă eforturile sindicatelor de nivel superior, fiecare sindicat la nivel local trebuie să inoveze proactiv conținutul și metodele de funcționare și să aibă grijă practică de viața lucrătorilor. Numai atunci putem consolida o organizație sindicală puternică, să devenim un sprijin solid pentru lucrători și să însoțim afacerile în dezvoltarea lor. În special, este necesar să se reproducă modalități inovatoare de a face lucrurile la nivel local.”

În perioada următoare, pentru a implementa eficient activitatea de dezvoltare a membrilor de sindicat, pe lângă elaborarea unui plan de mobilizare specific și practic, Federația Provincială a Muncii se va strădui să însoțească și să sprijine noile sindicate de la bază în operațiunile lor; să organizeze instruiri și să împărtășească experiențe, astfel încât cadrele de la bază să poată dobândi mai multe abilități și metode pentru a organiza mișcări eficiente, concentrându-se pe grija și protejarea drepturilor și intereselor legitime și legale ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg