Ce diplome sunt scutite de examenele de limbi străine la recrutarea funcționarilor publici?

Guvernul tocmai a emis Decretul nr. 116 pentru modificarea și completarea unui număr de regulamente privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici și regulamente privind evaluarea calității resurselor la examenele de recrutare a funcționarilor publici.

Prin urmare, examenul pentru funcția publică constă în 2 etape. Etapa 1 este un test cu variante multiple de răspuns pe calculator, cu 2 părți. Partea I, cu o durată de 60 de minute, acoperă cunoștințe generale despre sistemul politic , organizarea partidului, a statului și a organizațiilor socio-politice; managementul administrativ al statului; funcționarii publici și administrația publică.

Un examen pentru funcția publică în orașul Ho Chi Minh

Partea a II-a este un test de limbă străină cu o durată de 30 de minute, format din 30 de întrebări bazate pe cerințele de competență în limbi străine pentru fiecare post. Pentru locurile de muncă care nu necesită competență în limbi străine, Partea a II-a nu este obligatorie.

Comparativ cu vechile reglementări, runda 1 din noile reglementări a eliminat testul IT.

Runda 2 este un examen profesional specializat în scris sau o combinație de scriere și interviu.

Acest decret prevede scutirea de la examenele de limbi străine (partea a II-a, runda 1) pentru 3 cazuri. În primul rând, persoanele cu o diplomă de specializare în limbi străine, în conformitate cu cerințele de limbi străine ale postului, cu același nivel de pregătire sau la un nivel de pregătire superior nivelului de pregătire profesională și tehnică necesar pentru postul pentru care se recrutează.

În al doilea rând, o persoană cu o diplomă de același nivel de pregătire sau cu un nivel de pregătire superior nivelului de pregătire profesională necesar pentru postul ocupat, care studiază în străinătate într-o limbă străină, în conformitate cu cerințele postului ocupat, sau care studiază într-o limbă străină, în conformitate cu cerințele postului ocupat în Vietnam, este recunoscută de o autoritate competentă sau este recunoscută automat în conformitate cu prevederile legii.

În al treilea rând, persoanele cu certificate de competență lingvistică a minorităților etnice care aplică pentru posturi de muncă direct legate de minoritățile etnice sau pentru posturi de muncă care lucrează în zone cu minorități etnice; minoritățile etnice care aplică pentru posturi de muncă direct legate de minoritățile etnice sau pentru posturi de muncă care lucrează în zone cu minorități etnice.

Sursă: https://thanhnien.vn/bang-tot-nghiep-nao-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-tuyen-cong-chuc-185240921235944823.htm