Un nou dogmatism în rândul unor cadre și membri de partid

Al VI-lea Congres a deschis o nouă perioadă. Pe baza loialității față de marxism-leninism, Partidul l-a aplicat cu flexibilitate pentru a realiza procesul de renovare.

Ruptura de dogmatism a ajutat țara noastră să scape de sărăcie, iar economia țării a fost în creștere. După aproape 40 de ani de renovare, pe lângă marile realizări, vedem undeva apariția unui nou dogmatism, care afectează în mare măsură dezvoltarea țării.

Identificarea noilor manifestări ale dogmatismului

Dogma este un principiu, un punct de vedere sau un principiu pe care oamenii îl acceptă orbește, fără dovezi, fără critică, fără a acorda atenție condițiilor de aplicare a sa. Dogma se referă, de asemenea, la gândirea și acțiunea de absolutizare a teoriei, ignorarea și minimizarea practicii sau aplicarea teoriei fără a ține cont de practică. Poate fi împărțită în două forme: Dogmă teoretică: Aplicarea teoriei fără a se baza pe condiții practice specifice, aplicarea fără a înțelege natura teoriei. Dogmă experiențială: Aplicarea mecanică a experienței altor industrii, altor oameni, altor localități, altor țări în practică, fără a ține cont de condițiile practice specifice. Dogma poate fi înțeleasă ca o stare de percepție și acțiune dogmatică atât în ​​teorie, cât și în practică, care persistă într-un grup de cadre și membri de partid, și care trebuie recunoscută și depășită. Noua dogmă într-un grup de cadre și membri de partid are multe manifestări, dar, în general, poate fi rezumată la următoarele aspecte:

Dogmatizarea rezoluțiilor: În fiecare etapă, natura sarcinilor este diferită, așadar rezoluțiile trebuie să aibă politici și soluții diferite pentru implementare. Cu toate acestea, în prezent, în activitățile de conducere, în special în activitățile de luare a rezoluțiilor, unele comitete și secretari de partid au încă percepția că sarcinile agențiilor și unităților sunt „primăvara și toamna”, repetând-se an de an fără nimic nou. Prin urmare, în multe organizații de partid, în special la nivel local, rezoluțiile conducerii sunt construite conform unui șablon, copiat exact ca înainte, schimbând doar data și luna. În prezent, în unele organizații de partid, în special la nivel de celulă, pregătirea proiectelor și emiterea rezoluțiilor sunt formale, chiar și pentru a se ocupa de inspecția și supravegherea organizațiilor de partid de nivel superior. Aceasta duce la situația în care rezoluțiile din luna următoare, trimestrul următor, anul următor sunt aceleași ca înainte, cel mult adăugându-se doar câteva conținuturi pentru a le face diferite de cele anterioare. Această nouă manifestare nu este doar o dogmă teoretică și practică, ci arată și lipsa de responsabilitate a unei părți a cadrelor și membrilor de partid.

Extraternizarea politicilor: În ultima vreme, printre cadrele și membrii de partid din multe ministere, filiale și localități, a existat o situație de organizare a numeroase călătorii de sondare și turnee de studiu în străinătate. Scopul călătoriei este clar poziționat ca fiind aducerea de cunoștințe și experiență în organizarea, gestionarea și dezvoltarea socio-economiei din alte țări, în special din țări avansate, pentru a fi aplicate în Vietnam. Cu toate acestea, multe cadre cu funcții înalte și influență care studiază în străinătate aduc înapoi întregul model din străinătate și le aplică în Vietnam, considerând că învață, creează și asimilează lucruri noi. Această impunere nu a luat în considerare faptul că condițiile noastre socio-economice și condițiile de infrastructură nu sunt adecvate și nu pot absorbi pe deplin această experiență. Consecința este o mare pierdere și risipă de resurse sociale. Proiectul rutier de transport rapid cu autobuzul (BRT) din capitala Hanoi este un exemplu tipic al noii dogme, învățarea din experiențele țărilor avansate și aducerea lor intacte în Vietnam. Deoarece nu este potrivit pentru condițiile de infrastructură de trafic din Vietnam, proiectul menționat mai sus prezintă un risc ridicat de a fi nevoit să își oprească activitatea, irosind o mulțime de resurse de investiții.

Fotografie ilustrativă / tuyengiao.vn

Frica de a greși duce la urmarea unor formule și proceduri vechi în munca nouă, indiferent de eficiența scăzută: Frica de a greși, lipsa de îndrăzneală de a gândi, lipsa de îndrăzneală de a face, lipsa de îndrăzneală de a-și asuma responsabilitatea într-un grup de cadre și membri de partid duce la situația de a face același lucru ca persoana anterioară, luna trecută, anul trecut, procesul anterior, mandatul anterior, fără a îndrăzni să facă progrese pentru a-și asigura propria siguranță. Aceste cadre și membri de partid se preocupă doar de a se menține în siguranță într-un „mic cocon”, nu vor să inoveze, să învețe, se limitează doar la mentalitatea mandatului lor, evită coliziunile pentru a „ateriza în sfârșit în siguranță”. Aceasta duce la situația de a repeta „formule” și „proceduri vechi” în munca nouă în conducere și direcție. De la „a fi ascultați”, fără a îndrăzni să spună ce gândesc și ce le fac griji, devin treptat indiferenți la schimbările sociale, indiferenți la sarcinile agenției, unității și la propriile responsabilități și îndatoriri.

Atitudine de indiferență: Manifestarea sa constă în incapacitatea de a exprima propriile opinii în activitățile Comitetului de Partid și ale organizației de Partid. Această boală există sub două forme: Prima formă, cadrele și membrii de partid au de fapt idei, dar pentru că se tem de conflict și se tem să se exprime, sunt de acord cu totul, ceea ce duce la „da la cincisprezece ani, încuviințare din cap la paisprezece ani”, „consens ridicat”. Aceasta este o manifestare a aceleiași direcții în conducere. Consecința sa este că membrii de partid se ghemuiesc în propriul „cocon”, văd multe probleme, au idei inovatoare, au inițiative, dar nu îndrăznesc să le prezinte, nu îndrăznesc să le exprime. A doua formă o reprezintă oamenii care sunt leneși în gândire, leneși în gândire, consideră conducerea ca fiind munca Comitetului de Partid, a organizației de Partid, deci nu sunt proactivi în participarea la discuții și la elaborarea rezoluțiilor și a altor decizii. Ambele forme dau același răspuns: nemobilizarea inteligenței colective și a responsabilității în deciziile de conducere.

Consecințe neprevăzute

Cea mai mare consecință este că, dacă această boală persistă, va deveni un obstacol care va cauza stagnare și va frâna dezvoltarea. Deoarece rezoluția conducerii nu este de fapt concretizarea rezoluției de nivel superior și nu este o rezoluție de conducere în noua perioadă, ci doar o rezoluție copiată ca înainte. O astfel de rezoluție este ineficientă, nu poate avea politici și soluții creative și inovatoare și este complet lipsită de vitalitate, departe de realitate și nu este apropiată de cerințele sarcinii. Prin urmare, activitățile agențiilor, unităților și localităților se desfășoară într-un mod monoton, mediocru, fără progrese, ceea ce duce la stagnare, regres și înapoiere, deoarece realitatea vieții economice și sociale este mereu fluctuantă și schimbătoare.

Noul dogmatism este, de asemenea, un obstacol în calea punerii în practică a rezoluției. Deoarece, în percepția unei părți a cadrelor și membrilor de partid, aceștia și-au pierdut rolul de lider. Prin urmare, în activitățile practice, le este dificil să își asume responsabilitatea de a pune în practică rezoluția; vor acționa din obișnuință, fie că este bine sau rău. Evident, o astfel de parte a cadrelor și membrilor de partid, chiar și la nivel local, va fi un obstacol în calea reducerii capacității de conducere și de guvernare a Partidului. Deoarece ceea ce așteaptă Partidul, Statul, oamenii, agențiile și organizațiile de la ei este dedicarea, dedicarea, inteligența și ideile lor creative pentru cauza inovației, pentru cauza construirii și dezvoltării agențiilor, unităților și localităților, dar nu le au.

Aplicarea mecanică și dogmatică atât a teoriei, cât și a practicii, fără a lua în considerare condițiile socio-economice, va risipi o mare parte din resursele, agențiile, unitățile și localitățile țării, va provoca indignarea publică, va reduce prestigiul conducerii Partidului și va pierde prestigiul cadrelor și membrilor de partid. În plus, noul dogmatism este, de asemenea, un teren fertil pentru dezvoltarea autoritarismului, subiectivității și voluntarismului. Aceasta înseamnă, de asemenea, că greșelile și aspectele negative în activitatea de conducere nu sunt combătute și eliminate, iar greșelile urmează greșelilor. Acest lucru va duce la consecințe imprevizibile, cum ar fi pierderea rolului de conducere de către colectiv, ignorarea principiilor de organizare și activități ale Partidului și nemobilizarea inteligenței și responsabilității colective pentru luarea deciziilor de conducere și management.

Leacul pentru noua dogmă

Pe baza identificării clare a manifestărilor noului dogmatism, ar trebui să existe soluții pentru fiecare cadru, membru de partid și organizație de partid pentru a depăși eficient manifestările acestei boli. În consecință, este necesară implementarea eficientă a următoarelor soluții:

În primul rând, continuarea studierii și sintetizării practicilor, completarea și dezvoltarea teoriei marxism-leninismului și a gândirii lui Ho Și Minh în noile condiții ale revoluției vietnameze. Până în prezent, condițiile istorice, contextul, poziția și puterea țării noastre s-au schimbat și s-au dezvoltat mult mai mult. Prin urmare, pe baza adoptării marxism-leninismului și a gândirii lui Ho Și Minh ca fundament ideologic și busolă pentru toate acțiunile, Partidul nostru trebuie să promoveze studiul și sintetizarea practicilor pentru a clarifica, completa și dezvolta teoria marxism-leninismului și a gândirii lui Ho Și Minh în noul context. Rezultatele sintetizării și lecțiile învățate vor constitui baza pentru orientarea planificării liniilor directoare și politicilor de conducere ale Partidului în conformitate cu cerințele și exigențele practicii. În același timp, aceasta va constitui baza pentru ca organizațiile de partid și membrii de partid de la toate nivelurile să le studieze, să le înțeleagă temeinic și să le aplice creativ în activitățile practice ale ministerelor, filialelor, provinciilor, orașelor, agențiilor și unităților lor.

În al doilea rând, perfecționarea mecanismului de promovare a spiritului „celor 7 provocări” în rândul cadrelor și membrilor de partid. Promovarea spiritului „celor 7 provocări”, în special a spiritului de îndrăzneală și de asumare a responsabilității de către cadrele responsabile și aflate la vârf, necesită un mecanism de gestionare, orientare și protejare a cadrelor. Acest mecanism trebuie instituționalizat prin lege, pentru a fi atât deschis, cât și suficient de deschis pentru ca cadrele și membrii de partid să promoveze spiritul „celor 7 provocări” la cel mai înalt nivel, dar totuși în conformitate cu legea, astfel încât cadrele și membrii de partid să poată evita obstacolele și încălcările.

În al treilea rând, continuarea promovării studiului și practicii gândirii lui Ho Și Min despre pragmatism în rândul cadrelor și membrilor de partid. Stilul său practic este cel mai profund exprimat prin faptul că nu aplică mecanic sau dogmatic, ci se bazează întotdeauna pe realitatea revoluționară vietnameză, cultura și poporul vietnamez pentru a cerceta, proteja, dezvolta și aplica marxismul-leninism. Fiecare cadru și membru de partid trebuie să își înțeleagă profund îndatoririle și responsabilitățile, să aprofundeze practica, să practice metodele de conducere și direcție îndeaproape și specific, asigurând un caracter științific și eficient.

În al patrulea rând, crearea unui progres în instruirea și dezvoltarea profesională, asociată cu o instruire provocatoare pentru cadrele de la toate nivelurile Partidului. Acest lucru este identificat ca un progres deoarece cadrele, pe lângă faptul că sunt instruite în cunoștințe de bază și își dezvoltă abilitățile de conducere și direcție, trebuie să experimenteze și provocări și să exerseze în practică. Cu cât va exista mai multă experiență practică, cu atât mai eficientă și mai practică va fi experiența de conducere și direcție a cadrelor și membrilor de partid, evitând voluntarismul, dogmatismul și mecanicismul.

În al cincilea rând, promovarea democrației în critica politicilor, în special în rândul liderilor de la toate nivelurile. Este necesară promovarea democrației pe scară largă în critica politicilor, democrația trebuie implementată în cadrul organizației de partid, în cadrul agențiilor și unităților. Pentru liderii locali, este, de asemenea, necesar să se descurce bine cu sistemul de critică socială pentru a răspunde la informațiile provenite din implementarea practică a deciziilor și politicilor comitetelor de partid și ale autorităților locale de la toate nivelurile, ajutând astfel comitetele de partid, secretarii și liderii să aibă o imagine de ansamblu asupra eficacității implementării politicilor și să detecteze prompt deficiențele pentru ajustări.

Noul dogmatism răspândit în rândul unor cadre și membri de partid este o problemă care trebuie identificată și orientată pentru a fi depășită. Accentul se pune pe continuarea promovării studiului și a urmăririi ideologiei și stilului practic al președintelui Ho Și Min, perfecționând în același timp mecanismul de promovare a spiritului „celor 7 provocări” în rândul cadrelor și membrilor de partid, în special al liderilor. Aceasta este o modalitate practică de a proteja, completa și dezvolta marxismul-leninismul și ideologia lui Ho Și Min în noua situație, asigurând rolul și misiunea Partidului și a fiecărui cadru și membru de partid în practica conducerii și direcționării construcției și protejării Patriei socialiste vietnameze.

Ta Ngoc (Conform qdnd.vn)

Sursă: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/110945/Benh-giao-dieu-moi-trong-mot-bo-phan-can-bo-dang-vien