Ministerul Industriei și Comerțului instruiește și sprijină personalul pentru a îndeplini cerințele în noua situație

Ministerul Industriei și Comerțului s-a concentrat pe construirea unei echipe de funcționari calificați și capabili pentru a îndeplini strategia de dezvoltare a sectorului Industriei și Comerțului.

Identificând clar importanța muncii de personal, în ultima vreme, Ministerul Industriei și Comerțului a implementat numeroase programe și proiecte de formare pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public; construind o echipă de funcționari cu calități, capacitate, prestigiu, suficiente cantitativ și calitativ, în conformitate cu strategia de dezvoltare a sectorului Industriei și Comerțului.

Ziarul Industrie și Comerț a acordat un interviu domnului Nguyen Quang Hong - director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal din cadrul Ministerului Industriei și Comerțului, pe această temă.

Dl. Nguyen Quang Hong - Director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal, Ministerul Industriei și Comerțului

Domnule, pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, ce proiecte, programe și planuri de formare implementează Ministerul Industriei și Comerțului pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public? Și care sunt rezultatele acestor programe?

Pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane, Ministerul Industriei și Comerțului respectă în prezent decretele și instrucțiunile Ministerului Afacerilor Interne privind formarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public.

În fiecare an, Ministerul intenționează să instruiască și să dezvolte funcționari publici și oficiali și desemnează Școala Centrală de Formare pentru Industrie și Comerț pentru a implementa planul. De asemenea, Ministerul trimite funcționari publici și oficiali să studieze pentru a-și îmbunătăți calificările prin programe de burse pe termen scurt și lung în străinătate organizate de alte ministere și ramuri. De asemenea, trimitem funcționari publici și oficiali să participe și să urmeze cursuri de formare cu conținut relevant ministerului/ramorii.

În ceea ce privește rezultatele din 2025, Ministerul Industriei și Comerțului a instruit aproximativ 9.000 de funcționari publici pentru a participa la cursurile ministerului și ale forței de management al pieței. Concentrându-se în principal pe teorie politică avansată, teorie politică intermediară, securitate și apărare națională, specialiști, specialiști superiori, specialiști superiori și controlori. În ceea ce privește formarea profesională în străinătate, există, de asemenea, 5-7 funcționari publici care studiază pentru masterat în străinătate, cum ar fi: Australia, Marea Britanie, Japonia și Coreea.

Confruntat cu cerințele inovației, pe ce conținuturi esențiale s-a concentrat Departamentul de Organizare și Personal atunci când a instruit și promovat cadrele, funcționarii publici și angajații publici ai Ministerului, domnule?

Ministerul Industriei și Comerțului este un minister cu management multisectorial și multidisciplinar; în contextul integrării economice internaționale din ce în ce mai profunde, al schimbărilor în reglementările Partidului, Statului și Guvernului, cu concepte de transformare verde, transformare digitală, tehnologie IA, tehnologie semiconductori, Departamentul de Organizare și Personal sfătuiește, de asemenea, în mod regulat liderii ministerului să se concentreze asupra unor conținuturi principale și de bază.

În primul rând, instruirea în funcție de titlul postului și standardele de poziție, bazate pe cadrul de competențe.

În al doilea rând, trimiteți oficiali și funcționari publici pentru a învăța și a înțelege în mod proactiv transformarea verde, transformarea digitală și în special pe cele legate de a patra revoluție industrială, tehnologia inteligenței artificiale și tehnologia semiconductorilor.

În al treilea rând, concentrarea asupra formării și recalificării funcționarilor publici pentru a se adapta schimbărilor în mecanismele de politici și noilor tendințe în schimbare.

Prin monitorizarea și sintetizarea programelor și proiectelor de formare ale Ministerului Industriei și Comerțului, ce dificultăți considerați că trebuie depășite?

Prin monitorizarea activității de formare și dezvoltare, precum și prin implementarea programelor și proiectelor de formare și dezvoltare, am constatat anumite dificultăți. Mai exact:

În primul rând, despre implementarea proiectelor. Ministerul Industriei și Comerțului are multe proiecte de formare și dezvoltare, însă, când vine vorba de organizarea implementării, există și multe lucruri care trebuie legate de activitatea de coordonare.

În al doilea rând, funcționarii publici și angajații din sectorul public se concentrează astăzi în principal pe participarea la cursuri obligatorii și nu s-au înscris în mod proactiv la cursuri pentru a afla despre noi probleme legate de schimbările tehnologice...

În al treilea rând, lipsa fondurilor pentru organizarea cursurilor de formare.

În al patrulea rând, reglementările privind costurile de formare prezintă încă multe deficiențe. De exemplu, regimul de plată pentru reporteri și regimul pentru cursanți. Remunerația scăzută face, de asemenea, imposibilă invitarea unor reporteri buni, calificați și renumiți.

Dl. Nguyen Quang Hong - Director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal, a vorbit la ceremonia de deschidere a cursului de formare pentru funcționarii publici la nivel de specialist superior și echivalent, în 2024.

Pentru a continua îmbunătățirea calității resurselor umane din cadrul Ministerului Industriei și Comerțului, pentru a răspunde noilor cerințe, în special transformării digitale în perioada de integrare, ce programe și planuri va implementa Ministerul în perioada următoare? Ce recomandări aveți atât pentru unitățile de formare directe, cât și pentru beneficiari?

În 2025 și în anii următori, Ministerul Industriei și Comerțului va continua mai întâi implementarea planurilor de formare și recalificare profesională, conform reglementărilor partidului și guvernului, pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public.

În al doilea rând, consolidarea cooperării internaționale pentru a primi sprijin din partea burselor de la țări și organizații internaționale, precum și de la întreprinderi autohtone și străine.

În al treilea rând, încurajarea și motivarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public să participe activ la cursuri și să învețe despre noi probleme, cum ar fi transformarea verde, transformarea digitală, tehnologia inteligenței artificiale etc.

În al patrulea rând, sfătuiți conducerea ministerului să elaboreze reglementări privind trimiterea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public la cursuri de formare obligatorii pentru a afla despre noi probleme și a actualiza noile cunoștințe în vederea îndeplinirii sarcinilor profesionale.

Pentru centrele de formare ale Ministerului Industriei și Comerțului, în special Școala Centrală pentru Formarea și Perfecționarea Funcționarilor din Industrie și Comerț, am câteva recomandări.

Prin urmare, este necesar să se elaboreze în mod proactiv planuri anuale de formare și dezvoltare care să fie raportate Ministerului, concentrându-se pe problemele noi și pe problemele care necesită recalificare. Implementarea acestor planuri în timp util, la timp și în conformitate cu reglementările.

În plus, efectuați periodic cercetări și sondaje pentru a evalua cursanții. Pornind de acolo, propuneți editarea programelor de formare pentru a se potrivi noilor tendințe, noilor situații în funcție de pozițiile de muncă, conform cadrului de competențe. Construiți o echipă de reporteri și experți cu înaltă calificare pentru a crea interes și inspirație în rândul cursanților în procesul de învățare.

Mulțumesc!

Sursă: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html