Ministerul Educației și Formării Profesionale: Deficitul de cadre didactice a atins un nivel alarmant

Ministerul Educației și Formării Profesionale a informat că situația deficitului și a surplusului de cadre didactice la nivel local durează de mulți ani și nu a fost rezolvată din cauza autorității de recrutare. (Foto: Vu Minh Hien)

Ministerul a subliniat că deficitul de cadre didactice a atins un nivel alarmant, afectând direct implementarea programului de învățământ . Această situație suprasolicită personalul existent, reducând calitatea predării și învățării, în special la preșcolari și la materiile noi din programul de învățământ general 2018.

Explicând această problemă, Ministerul Educației și Formării Profesionale a informat că situația deficitului și a surplusului de cadre didactice la nivel local durează de mulți ani și nu a fost rezolvată, deoarece autoritatea de recrutare și detașare a cadrelor didactice este în prezent descentralizată către Comitetele Populare la nivel de district pentru școlile preșcolare, primare și secundare.

Aceasta cauzează „fragmentarea” managementului: atunci când un district are un surplus de profesori, iar un alt district are un deficit de profesori, acestea nu se pot mobiliza din cauza unor autorități diferite.

În plus, recrutarea nu este condusă de sectorul educației, ceea ce duce la o structură incorectă a materiilor; examenul este același ca în alte sectoare, deci nu poate evalua capacitatea pedagogică a candidaților care doresc să devină profesori.

Proiectul de Rezoluție al Adunării Naționale privind mecanismele și politicile specifice pentru dezvoltarea educației și formării profesionale stabilește, de asemenea, numeroase politici privind resursele umane în sectorul educației.

În consecință, Guvernul va stabili un regim special de alocații preferențiale, asigurând nivelul minim conform Rezoluției 71-NQ/TW: 70% pentru profesorii din învățământul preșcolar, general și profesional; 30% pentru personalul școlar; 100% pentru profesorii din instituțiile de învățământ pentru persoane cu dizabilități, școlile specializate și zonele deosebit de defavorizate.

Localitățile au voie să dezvolte mecanisme flexibile și competitive de recrutare, angajare și remunerare, care nu respectă neapărat grila generală de salarizare a funcționarilor publici, pentru a atrage și angaja experți de renume, oameni de știință internaționali și intelectuali vietnamezi în străinătate.

Sursă: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html