Ministerul Afacerilor Interne: Evaluați personalul folosind indicatori cheie de performanță (KPI) pentru „a avea intrări, a avea ieșiri, a avea creștere, a avea scădere”.

Ministerul Afacerilor Interne propune ca toți funcționarii publici să fie monitorizați și evaluați lunar și trimestrial. (Foto: PV/Vietnam+)

Ministerul Afacerilor Interne elaborează reglementări pentru monitorizarea și evaluarea lunară și trimestrială a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, pentru a ajuta la detectarea promptă a dificultăților în muncă și la efectuarea ajustărilor corespunzătoare. Acest lucru nu numai că creează condiții pentru recompense, dar servește și drept bază pentru selecția și rearanjarea personalului, îmbunătățind astfel calitatea funcționarilor publici din întregul sistem guvernamental.

Scorarea lunară a personalului

Ministerul Afacerilor Interne solicită comentarii pentru a completa proiectul de Decret privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici. În consecință, evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici are loc pe tot parcursul anului de lucru.

Proiectul prevede că toți funcționarii publici sunt monitorizați și punctați lunar și trimestrial; clasificarea anuală trebuie finalizată înainte de 15 decembrie pentru a fi inclusă în evidențele de concurs și recompensare. În cazurile în care agenția sau unitatea are o natură specială care nu și-a încheiat încă anul fiscal sau are o misiune pe termen lung, acest termen poate fi prelungit până la 15 ianuarie a anului următor.

O noutate notabilă este mecanismul de „tranziție” atunci când funcționarii publici sunt transferați în alte funcții. Proiectul impune ca vechea unitate să transmită toate rezultatele evaluărilor din ultimele șase luni către noua agenție, aceasta fiind baza calculării scorului mediu anual. Datorită acestui fapt, procesul de lucru nu va fi întrerupt și se va evita situația în care funcționarii publici „nu au puncte” atunci când tocmai primesc o nouă repartizare.

Funcționarii publici care obțin un scor de 90 de puncte sau mai mult sunt clasificați ca „Îndeplinesc excelent sarcinile”; între 70 și sub 90 de puncte se încadrează în „Îndeplinesc corect sarcinile”; între 50 și sub 70 de puncte se încadrează în „Finalizat”; sub 50 de puncte sau încălcarea gravă a disciplinei se încadrează în „Neîndeplinirea sarcinilor”. Acest sistem de evaluare vizează criterii cantitative și transparente, în loc de comentarii calitative, ca înainte.

Proiectul subliniază trei grupuri de scopuri pentru utilizarea rezultatelor monitorizării și evaluării, inclusiv: în primul rând, pe termen scurt, scorurile lunare reprezintă baza pentru detectarea la timp a problemelor, propunerea de soluții, precum și ajustarea volumului de muncă. în al doilea rând, rezultatele semestriale și de sfârșit de an sunt revizuite pentru a aranja și schimba posturile și, în același timp, se stabilește creșterea fondului de bonusuri - până la 10% din fondul de salarii al agenției. în al treilea rând, clasificarea anuală „Excelent” sau „Incomplet” devine o măsură pentru planificarea, numirea, concedierea, transferul, recompensarea și disciplinarea cadrelor.

Proiectul prevede, de asemenea, reglementări detaliate privind păstrarea evidențelor. Formularele de evaluare lunare, trimestriale și anuale; comentariile Comitetului de Partid; procesele-verbale ale ședințelor și documentele aferente trebuie stocate electronic, în timp ce copiile pe hârtie sunt incluse în dosarul funcționarului public. Această reglementare își propune să asigure compararea pe termen lung și să reducă riscul de pierdere și editare neautorizată.

Pe baza rezultatelor și produselor pentru gestionarea personalului

Dl. Truong Hai Long, ministrul adjunct al Afacerilor Interne, a declarat că unul dintre punctele noi ale Legii privind cadrele și funcționarii publici din 2025 este îmbunătățirea eficacității evaluării, utilizării și selecției cadrelor și funcționarilor publici.

În consecință, legea stipulează principiile, autoritatea, conținutul și metodele de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici pe baza monitorizării și evaluării regulate, continue, multidimensionale și cantitative, utilizând criterii specifice asociate cu progresul, cantitatea și calitatea rezultatelor și produselor în funcție de posturile ocupate (KPI); utilizarea rezultatelor evaluărilor pentru implementarea recompenselor, a regimurilor de venituri suplimentare, a bonusurilor sau luarea în considerare a plasării în posturi inferioare sau a concedierii pentru a-i elimina din aparat pe cei care nu îndeplinesc cerințele postului; în același timp, stipulează în mod specific responsabilitățile liderilor în gestionarea, evaluarea și utilizarea funcționarilor publici în funcție de capacitatea și posturile lor ocupate.

Metoda de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici va fi transformată în funcție de posturile ocupate, luând posturile de muncă ca centru și rezultatele și produsele îndeplinirii sarcinilor pentru recrutarea, organizarea, utilizarea, evaluarea, instruirea, planificarea și numirea cadrelor și a funcționarilor publici. (Foto: PV/Vietnam+)

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne a declarat că metoda de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici va fi transformată în funcție de posturile ocupate, cu postul în centru, pe baza cerințelor postului și a rezultatelor și produselor îndeplinirii sarcinilor de recrutare, organizare, utilizare, evaluare, instruire, planificare și numire a cadrelor și funcționarilor publici.

La conferința de revizuire a activității din iunie 2025 și a primelor 6 luni ale anului și de desfășurare a sarcinilor pentru ultimele 6 luni ale anului 2025, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că Ministerul Afacerilor Interne va aplica indicatori cheie de performanță (KPI) pentru a evalua și clasifica în ultimele 6 luni ale anului.

Pe baza Rezoluției, Concluziei Comitetului Central, Rezoluției Guvernului , programului de lucru al Ministerului Afacerilor Interne și planului Comitetelor Director, Ministrul va atribui sarcini specifice, va defini clar produsele și rezultatele activității din ultimele 6 luni ale anului unităților din subordinea Ministerului și, simultan, va desfășura și va completa cu noi sarcini atribuite de autoritățile competente. Atunci când primesc sarcini atribuite de Ministru, unitățile trebuie, de asemenea, să continue să atribuie fiecărui funcționar public, angajat public și angajat al unității.

Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra, aceasta va fi baza pentru evaluarea și clasificarea unităților, precum și a șefilor și adjuncților șefilor de unități. Aplicarea KPI-urilor va fi utilizată pentru a evalua, măsura, clasifica și verifica funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii unității într-un spirit general și va efectua o evaluare a KPI lunar, trimestrial, în ultimele 6 luni ale anului și pentru întregul an 2025.

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a subliniat: „În prezent, sub conducerea Biroului Politic , Ministerul Afacerilor Interne oferă consultanță cu privire la implementarea unui număr de aspecte majore ale Legii privind cadrele, funcționarii publici și Legii privind angajații publici, concentrându-se pe aspectele de bază și importante ale utilizării și evaluării conform principiului «înăuntru, afară, sus, jos» pentru cadre, funcționari publici și angajați publici”.

Sursă: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html