Ministerul Afacerilor Interne propune programul de lucru în timpul zilei, plata orelor suplimentare în zilele de sărbătoare și de Tet

În cazul în care un angajat lucrează ore suplimentare într-o zi lucrătoare, salariul este de cel puțin 150%; într-o zi liberă săptămânală, de cel puțin 200%; iar în zilele de sărbătoare legală și de Tet, de cel puțin 300%. În cazul orelor suplimentare, numărul total de ore lucrate și orele suplimentare nu trebuie să depășească 12 ore/zi.

Ia cel puțin o zi liberă pe săptămână

Ministerul Justiției analizează proiectul de decret care detaliază o serie de articole din Legea privind ocuparea forței de muncă.

Programul de lucru al angajaților nu depășește 8 ore/zi (Fotografie ilustrativă - Tuan Anh)

În ceea ce privește salariile forței de muncă, conform proiectului, pentru angajații care lucrează 8 ore pe zi și 26 de zile pe lună, salariile se calculează lunar și nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim regional.

Pentru angajații care lucrează mai puțin de 8 ore pe zi sau 26 de zile pe lună, salariile se calculează pe oră și nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim regional.

În cazul în care un angajat lucrează ore suplimentare, acesta va fi plătit la 3 niveluri de salariu: în zilele lucrătoare, cel puțin 150%; în zilele libere săptămânale, cel puțin 200%; și în zilele de sărbătoare legală și de Tet, cel puțin 300%.

În ceea ce privește programul de lucru și odihna, proiectul prevede clar că programul de lucru al angajaților nu va depăși 8 ore/zi. În fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 1 zi liberă (24 de ore consecutive). În cazurile speciale în care ciclul de lucru nu permite repausul săptămânal, perioada medie de odihnă este de cel puțin 4 zile pe lună.

„În cazul orelor suplimentare, numărul total de ore lucrate și orele suplimentare nu trebuie să depășească 12 ore într-o singură zi”, prevede proiectul de decret.

În ceea ce privește programul de lucru, în timpul discuțiilor din cadrul Adunării Naționale , unii delegați au propus reducerea programului de lucru în sectorul privat de la 48 la 44 de ore/săptămână, echivalentul reducerii de la 6 zile lucrătoare la 5,5 zile.

Conform statisticilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM), majoritatea țărilor au aplicat regimul de 40 de ore, chiar mai puțin de 40 de ore pe săptămână...

„Nu există niciun motiv pentru care muncitorii trebuie să lucreze multe ore când țara este în curs de dezvoltare. Muncitorii trebuie să fie îngrijiți, să aibă parte de beneficii comune și să beneficieze mai mult de realizările țării în materie de dezvoltare”, a declarat odată delegatul Pham Trong Nghia.

Cu toate acestea, există și opinia că reducerea orelor de lucru este întotdeauna obiectivul, însă în contextul actual, orele suplimentare sunt necesare pentru ca lucrătorii să aibă venituri mai mari pentru a-și acoperi cheltuielile de trai.

Angajații pot împrumuta până la 300 de milioane de VND

Proiectul de decret prevede o sumă maximă a împrumuturilor de 10 miliarde VND pentru întreprinderile mici și mijlocii și nu mai mult de 300 de milioane VND per angajat pentru a sprijini crearea, menținerea și extinderea locurilor de muncă. Pentru angajați, suma maximă a împrumutului este de 300 de milioane VND. Termenul împrumutului este stabilit la maximum 120 de luni.

În prezent, suma maximă a împrumuturilor pentru unități de producție și afaceri este de doar 2 miliarde VND/proiect și nu mai mult de 100 de milioane VND pentru un angajat. Prin urmare, suma împrumutului propusă de data aceasta a fost majorată semnificativ pentru a satisface cererea de împrumuturi de capital pentru producție și afaceri.

Între timp, rata dobânzii propusă la credite este de 125% din rata dobânzii la creditele pentru gospodăriile sărace din fiecare perioadă, așa cum este prescris de Prim-ministru. „Această ajustare trebuie să fie în concordanță cu orientarea strategică a dezvoltării Băncii de Politici Sociale până în 2030”, a explicat Ministerul Afacerilor Interne .

În cazul muncii în străinătate, suma maximă a creditului este de 100% din costul total pe care angajatul trebuie să îl plătească înainte de a pleca la muncă în baza contractului. Durata maximă a creditului este egală cu durata contractului de trimitere a angajatului la muncă în străinătate, excluzând perioada de prelungire a contractului.

Un alt punct notabil este faptul că proiectul propune și reglementări privind politicile de sprijinire a formării profesionale pentru lucrătorii din zonele rurale, tinerii care termină serviciul militar și tinerii care se oferă voluntari pentru a participa la proiecte de dezvoltare socio-economică.

Prin urmare, acest grup va fi sprijinit cu formare de nivel elementar, cu o durată de sub 3 luni. Pentru lucrătorii din zonele rurale, nivelul maxim de sprijin este de 4 milioane VND/persoană/curs. Pentru lucrătorii tineri, nivelul total de sprijin nu depășește 12 luni de salariu de bază.

Pe lângă taxele de școlarizare, materiile menționate mai sus sunt acoperite și de cheltuieli de hrană și trai în valoare de 50.000 VND/zi; cheltuieli de călătorie în valoare de 200.000 VND/persoană/curs pentru cei care locuiesc la cel puțin 15 km de locația de formare...

Conform ziarului Tien Phong

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/