Ministerul Afacerilor Interne îndrumă subiecții eligibili pentru acordarea indemnizației de șomaj în temeiul Decretului 178

Ministerul Afacerilor Interne a emis recent o notificare oficială prin care îndrumă ministerele, departamentele, sucursalele și localitățile în ceea ce privește examinarea și luarea unei decizii cu privire la permiterea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților și lucrătorilor din sectorul public să ia concediu și să beneficieze de beneficii, conform Decretului 178.

Ministerul Afacerilor Interne recomandă acordarea atenției reținerii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care mai au 10 ani sau mai mult până la vârsta de pensionare, au capacitate de muncă și au numeroase realizări și contribuții. (Foto: PV/Vietnam+)

Ministerul Afacerilor Interne a emis recent Deplasamentul Oficial nr. 4177/BNV-TCBC din 23 iunie, care îndrumă implementarea Decretului nr. 178/2024/ND-CP și a Decretului nr. 67/2025/ND-CP al Guvernului pentru soluționarea promptă a politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate în cadrul implementării reorganizării sistemului politic .

Menținerea personalului competent cu o vechime de cel puțin 10 ani

Conținutul depeșei a fost emis în baza Concluziei nr. 169-KL/TW din 20 iunie 2025 a Biroului Politic și a Secretariatului privind concentrarea pe finalizarea sarcinii de reorganizare a aparatului și a unităților administrative și a Depeșei Oficiale nr. 93/CD-TTg din 21 iunie 2025 a Prim-ministrului privind accelerarea progresului implementării politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, lucrători și forțe armate în procesul de reorganizare a aparatului sistemului politic.

În comunicat, Ministerul Afacerilor Interne a solicitat ministerelor, departamentelor, sucursalelor și localităților să îndrume agențiile, organizațiile și unitățile, atunci când analizează și soluționează politici și regimuri, să se concentreze asupra următoarelor subiecte: vârsta de pensionare mai mică de 5 ani; neîndeplinirea cerințelor postului; neîndeplinirea standardelor de formare profesională conform standardelor profesionale și tehnice ale postului actual; sănătatea nu este garantată, afectând rezultatele îndeplinirii funcțiilor și sarcinilor...

În special, Ministerul Afacerilor Interne recomandă acordarea unei atenții la retenția cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care au 10 ani sau mai mult până la vârsta de pensionare, au capacitate de muncă și au numeroase realizări și contribuții la agenții, organizații și unități.

Ministerul Afacerilor Interne a subliniat că, atunci când agențiile, organizațiile și unitățile primesc cereri de demisie din partea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor, acestea trebuie să le soluționeze prompt și prompt, în conformitate cu reglementările, asigurând drepturi legale depline pentru cadrele, funcționarii publici, angajații publici, lucrătorii și forțele armate care demisionează din cauza reorganizării aparatului și unităților administrative, așa cum este prevăzut în Decretul nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).

Raportare regulată în fiecare luni

În ceea ce privește aspectele financiare, agențiile trebuie să echilibreze și să organizeze în mod proactiv sursele de finanțare conform îndrumărilor Ministerului Finanțelor pentru a plăti prompt polițele și regimurile pentru cazurile în care s-a decis renunțarea. În cazul în care întâmpină dificultăți în ceea ce privește sursele de finanțare, acestea trebuie să raporteze prompt Ministerului Finanțelor pentru sinteză și raportare către autoritățile competente spre examinare și luare a unei decizii.

În special, cei care au decis să se pensioneze înainte de 30 iunie 2025 trebuie să finalizeze urgent plata înainte de 30 iunie 2025.

Pentru a asigura progresul implementării, Ministerul Afacerilor Interne solicită ministerelor, departamentelor, sucursalelor și localităților să desemneze Directorul Departamentului de Organizare și Personal sau Șeful de Birou (pentru ministere), Directorul Departamentului de Interne (pentru localități) să prezinte periodic rapoarte privind implementarea politicilor și regimurilor în fiecare luni, conform Deplasării Oficiale nr. 4116/BNV-TCBC a Ministerului Afacerilor Interne din 21 iunie 2025.

Formularele de raportare pot fi flexibile prin SMS, e-mail, telefon... pentru a servi scopului de a sintetiza rapoartele de progres și de a reflecta prompt dificultățile și problemele, astfel încât Ministerul Afacerilor Interne să le poată îndruma, rezolva sau transmite autorităților competente spre soluționare.

Instrucțiuni pentru gestionarea unităților dizolvate

În plus, Ministerul Afacerilor Interne oferă și unele orientări în rezolvarea regimurilor și politicilor în situații specifice.

Prin urmare, în procesul de organizare a unităților administrative și a administrațiilor locale pe două niveluri, dacă cadrele, funcționarii publici și angajații publici doresc să își părăsească imediat locul de muncă, Comitetul local de partid și guvernul se vor baza pe Rezoluția Adunării Naționale și a Comitetului permanent al Adunării Naționale privind organizarea unităților administrative la nivel provincial și comunal și pe Planul general privind organizarea agențiilor specializate, a agențiilor administrative și a unităților de servicii publice la implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri al localității pentru a analiza și decide dacă cadrele, funcționarii publici, angajații publici și angajații își vor părăsi imediat locul de muncă și vor beneficia imediat de politici și regimuri conform Decretului nr. 178/2024/ND-CP (modificat și completat prin Decretul nr. 67/2025/ND-CP).

Pentru agențiile, organizațiile și unitățile care sunt dizolvate sau își încetează activitatea, dacă cadrele, funcționarii publici, angajații publici și angajații doresc să demisioneze, șeful agenției, organizației sau unității, înainte de dizolvare sau încetare a activității, împreună cu Comitetul de Partid și guvernul de același nivel, va analiza și decide în funcție de autoritatea sa sau va raporta autorității competente spre examinare și luare a deciziei, fără a fi nevoie să efectueze o evaluare a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

În procesul de restructurare a aparatului agențiilor, organizațiilor și unităților de servicii publice de stat de la nivel central la nivel local, dacă numărul de personal este mai mic decât cadrul de personal prescris de autoritățile competente, vor fi luați în considerare și concediați doar cei care nu îndeplinesc cerințele sarcinii sau nu îndeplinesc standardele de cadre și funcționari publici (noul nivel de comună). După stabilizarea aparatului organizațional, recrutarea se va efectua conform managementului descentralizat al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, coroborat cu restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Conform Vietnam+

Sursă: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm