Fotografie ilustrativă - Foto: QUANG DINH
Ministerul Afacerilor Interne a transmis o notificare oficială către ministere, departamente și localități prin care solicită finalizarea urgentă a propunerii de personal pentru perioada 2026-2031, în funcție de posturile de muncă.
Prin urmare, pentru ca propunerea să fie implementată uniform, în conformitate cu cerințele Biroului Politic , ale Secretariatului și ale Comitetului Central de Organizare, Ministerul solicită ministerelor, filialelor și localităților, pe baza principiilor și orientărilor, să propună necesarul de personal pentru perioada 2026-2031 și să sintetizeze urgent propunerile de personal pentru perioada 2026-2031, în funcție de posturile ocupate.
Rezultatele vor fi transmise Ministerului Afacerilor Interne înainte de 26 noiembrie pentru sinteză și raportare către autoritățile competente în vederea examinării și luării unei decizii.
După termenul menționat mai sus, dacă ministerul, filiala sau localitatea nu a depus încă un raport, aceasta trebuie să își asume responsabilitatea în fața autorităților competente.
Comunicatul oficial al Ministerului Afacerilor Interne menționa că numărul total de posturi din ministere, sucursale și localități nu trebuie să depășească numărul total de posturi stabilit de Ministerul Afacerilor Interne și de ministerele care gestionează sucursale și domenii.
Trebuie să reducă cel puțin 10% din personal față de nivelul alocat până la sfârșitul anului 2026
Odată cu această decadă, Ministerul Afacerilor Interne a enunțat clar și principiile și direcțiile pentru propunerea către ministere, departamente și localități a necesarului de personal pentru perioada 2026-2031.
Mai exact, numărul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public în perioada 2026-2031 nu va depăși numărul de angajați repartizați de autoritățile competente în perioada 2022-2026.
În ceea ce privește statutul funcției publice, propunerea trebuie să se bazeze pe criterii privind funcțiile, sarcinile și posturile; mecanismele organizatorice și operaționale ale agențiilor și organizațiilor, nivelul de modernizare a birourilor, procesele de lucru, aplicațiile de transformare digitală...; factori specifici privind natura activității; și statutul actual al echipei funcției publice.
Pe lângă criteriile de mai sus, propunerile din localități trebuie să se bazeze pe factori suplimentari privind clasificarea unităților administrative, situația socio -economică locală, mărimea populației și numărul de unități administrative la nivel de comună, factori geografici și sociali specifici, cum ar fi granițele, insulele, religia, etnia etc.
În ceea ce privește numărul funcționarilor publici, Ministerul Afacerilor Interne a propus ca ministerele și ramurile să reducă numărul funcționarilor publici cu cel puțin 10% față de numărul funcționarilor publici repartizați de Biroul Politic până la sfârșitul anului 2026, în conformitate cu foaia de parcurs pentru îmbunătățirea nivelului de autonomie financiară a unităților de servicii publice.
În localități, cele două domenii, educație și sănătate, sunt menținute stabile, inclusiv numărul suplimentar pentru perioada 2022-2026 pentru implementarea Rezoluției 71 și a Rezoluției 72 a Biroului Politic.
Domeniile rămase vor fi reduse cu cel puțin 10%, după deducerea numărului de personal din educație și sănătate repartizat unităților de servicii publice din aceste două domenii.
Noile provincii rezultate din fuziunea a două provincii reduc cu 15%, iar fuziunea a trei provincii reduce cu 20% din totalul salariilor.
În ceea ce privește noua orientare pe etape, Ministerul Afacerilor Interne solicită ministerelor și departamentelor centrale să fuzioneze și să se consolideze pentru a reduce numărul funcționarilor publici cu 15% față de numărul alocat pentru perioada 2022-2026, conform rezumatului Rezoluției 18, și să reducă numărul funcționarilor publici cu 5% în unitățile nefuzionate și consolidate.
La nivel local, provinciile nefuzionate își vor reduce numărul total de angajați cu 5%; provinciile nou formate prin fuzionarea a două provincii își vor reduce numărul total de angajați cu 15%, iar provinciile care fuzionează din trei provincii își vor reduce numărul total de angajați cu 20% față de numărul atribuit.
În timpul procesului de implementare, se vor lua în considerare factorii specifici pentru unele localități (zone cheie de dezvoltare economică, capacitatea de echilibrare a bugetului).
La nivel de comună, necesarul de personal este determinat pe baza aranjării funcționarilor publici în funcție de structura posturilor din cadrul agențiilor și organizațiilor de la nivel de comună.
Sursă: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-nguyen-tac-moi-xac-dinh-bien-che-giai-doan-2026-2031-2025112609540256.htm
Comentariu (0)