Ministerul Afacerilor Interne va emite peste 10 circulare privind reforma salarială.

Hanoi Pe lângă prezidarea elaborării unui raport pentru a solicita opinia Biroului Politic, Ministerul Afacerilor Interne intenționează să emită peste 10 circulare care să ghideze reforma salarială.

În după-amiaza zilei de 2 martie, la conferința de presă regulată a Guvernului din februarie, directorul interimar al Departamentului Salariilor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Nguyen Bich Thu, a declarat că prim-ministrul a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu conducerea în consilierea privind elaborarea unui raport către Biroul Politic privind noul regim salarial. După primirea avizului Biroului Politic, ministerul va redacta un decret care să fie prezentat Guvernului pentru promulgarea noului regim salarial.

Ministerul Afacerilor Interne se va coordona cu unitățile relevante pentru a elabora în comun documente privind noul regim salarial pentru agențiile Partidului, Adunării Naționale și Guvernului. Comitetul Permanent al Adunării Naționale va adopta o rezoluție privind noul regim salarial pentru funcționarii publici și angajații publici ai agențiilor din cadrul Adunării Naționale, Consiliilor Populare provinciale și districtuale, Instanțelor, Procuraturilor de Stat și Auditului de Stat.

Secretariatul va decide asupra unui nou regim salarial pentru agențiile partidului, Frontul Patriei Vietnam și organizațiile socio-politice.

În special, Ministerul Afacerilor Interne va emite 10 circulare care vor ghida implementarea noului regim salarial. „Ministerul va face tot posibilul să asigure progresul conform planului emis de Prim-ministru”, a declarat dna Thu.

Șeful interimar al Departamentului Salarizării, Ministerul Afacerilor Interne, Nguyen Bich Thu (centru). Foto: VGP

Anterior, prim-ministrul a emis un plan de implementare a reformei salariale, solicitând unităților să elaboreze noi tabele salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, care să le prezinte autorităților competente, aplicabile de la mijlocul anului 2024.

În prezent, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate se calculează prin înmulțirea salariului de bază (1,8 milioane VND) cu coeficientul salarial. Coeficientul salarial se calculează în funcție de gradul fiecărei grupe de funcționari publici. Începând cu 1 iulie, funcționarii publici de tip A (grad de specialist superior sau echivalent) au cel mai mare salariu de 14,4 milioane VND/lună; cel mai mic este de 3,8 milioane VND/lună.

Funcționari publici de tip B (cu grad de specialist șef sau echivalent), cel mai mare salariu 7,3 milioane VND/lună; cel mai mic 3,3 milioane VND. Funcționari publici de tip C (cu grad de specialist sau echivalent), cel mai mare salariu 6,5 milioane VND/lună; cel mai mic 2,4 milioane VND.

Începând cu mijlocul anului 2024, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor fi plătiți în funcție de funcția lor, în loc de coeficientul de egalizare actual. Se preconizează că, începând cu 2025, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate vor continua să crească cu o medie de 7% pe an, până când cel mai mic salariu din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din regiunea 1 a sectorului întreprinderilor (salariul minim actual în regiunea 1 este de 4,68 milioane VND).

Guvernul a alocat 560.000 de miliarde de VND pentru a asigura suficiente fonduri pentru reforma salarială până în 2026.

Pham Du

Legătură sursă: https://vnexpress.net/bo-noi-vu-se-ban-hanh-hon-10-thong-tu-cai-cach-tien-luong-4717653.html