Mesele fericite asigură nutriția și cresc eficiența producției

Membrii de sindicat și angajații Societății pe Acțiuni Textile Tran Hiep Thanh iau prânzul la companie.

Prin urmare, sindicatul de la bază a propus ca firma să ofere fiecare masă pentru angajați în valoare de 35.000 VND. Compania ar trebui să organizeze gătirea și furnizarea meselor pentru a asigura siguranța și igiena alimentară, precum și o nutriție adecvată. Potrivit președintelui sindicatului companiei, Nguyen Qui Hoang, în trecut, de sărbători și de Tet, mesele pentru angajați erau crescute față de zilele normale. Treptat, având în vedere efectele pozitive ale acestor mese, sindicatul a propus ca firma să implementeze programul Happy Meal o dată pe trimestru, începând cu 2021. Apoi, în 2024, Happy Meal-urile au fost menținute lunar până în prezent, fiecare masă costând între 50.000 și 75.000 VND, iar meniul este atent planificat și calculat pentru a contribui la îmbunătățirea semnificativă a conținutului nutrițional.

„Mesele fericite sunt organizate lunar de către Sindicat, în coordonare cu compania, pentru angajați, cu scopul de a oferi mese mai copioase și mai nutritive. Iar aceste mese creează condiții pentru ca toată lumea să mănânce și să discute, creând mai multă conexiune. Ne concentrăm pe valoarea nutritivă a fiecărei mese și facem întotdeauna îmbunătățiri, astfel încât calitatea meselor este garantată și îmbunătățită în fiecare an” - a declarat dl. Hoang.

Dl. Hoang a declarat că, în comparație cu o masă normală, valoarea unei mese din programul Happy Meal se va dubla. Se estimează că, în fiecare an, costul suplimentar pentru organizarea acestor mese este de aproximativ 500 de milioane de VND. „Dar, în schimb, angajații se simt mai fericiți și mai mulțumiți de sistemul de asistență socială, așa că vor contribui mai mult la munca lor și la companie”, a spus dl. Hoang.

Dna Tran Thanh Van - angajată a companiei, a declarat: „De când compania a implementat programul Happy Meal, am putut să mâncăm mai bine și, important, am avut mai mult spațiu pentru a discuta confortabil împreună. Prin urmare, de fiecare dată când există un anunț că firma organizează un Happy Meal, toată lumea este entuziasmată și așteaptă cu nerăbdare.” Având în vedere că a lucrat la numeroase companii, potrivit ei, regimul de asistență socială de la Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company este cel mai bun, așa că se simte în siguranță lucrând și contribuind.

Un regim bun de asistență socială îi ajută pe membrii de sindicat și pe lucrători să se simtă în siguranță la locul de muncă.

Domnul Thach Huynh Anh și soția sa lucrează la companie de mulți ani, având un venit care asigură existența întregii familii. Potrivit domnului Huynh Anh, politicile bune de bunăstare ale companiei l-au ajutat să-și păstreze angajații, inclusiv dieta, în special Happy Meal-ul care se desfășoară lunar. „Cu o dietă bună, angajații ca noi își pot asigura sănătatea pentru a lucra mai eficient” - a spus domnul Huynh Anh cu bucurie.

În timpul programului „Mesele Sindicale” organizat la sfârșitul lunii iulie, vicepreședintele Federației Provinciale a Muncii, Duong Dai Loc, a apreciat foarte mult acest model de operare al companiei. „Mesele fericite” demonstrează preocuparea și implicarea întreprinderii în relațiile cu angajații, creând entuziasm atât în sindicat, cât și în rândul angajaților, astfel încât aceștia să poată participa la o producție bună.

Pe lângă asigurarea unor mese nutritive, compania și sindicatul implementează în mod activ și alte beneficii pentru angajați. Sindicatul dialoghează, negociază cu întreprinderea și semnează contracte colective de muncă cu multe prevederi mai benefice pentru angajați, cum ar fi bani norocoși în noul an, cadouri de ziua de naștere a angajaților, de sărbători și de Tet. În fiecare an, sindicatul se coordonează cu compania pentru a realiza un sondaj privind nivelul de implicare și calitatea beneficiilor angajaților companiei, îmbunătățindu-le în funcție de sugestiile și recomandările angajaților. De asemenea, compania și sindicatul organizează în mod regulat programe de oferire de cadouri pentru angajați de sărbători și de Tet pe parcursul anului.

În 2024, Sindicatul Companiei se va coordona cu Departamentul de Resurse Umane și cu Consiliul de Administrație al Companiei pentru a dezvolta și emite o politică de recompensare a angajaților pentru performanța la locul de muncă (KPIS). În consecință, în fiecare trimestru și în fiecare an, angajații companiei vor fi luați în considerare pentru recompense KPI dacă îndeplinesc cerințele.

Ngo Tuyet

Sursă: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html