Reformă administrativă pentru satisfacția întreprinderilor și a cetățenilor

Președintele Comitetului Popular Provincial din cadrul BTO, Doan Anh Dung, a remarcat acest lucru la Conferința online privind Raportul privind analiza și evaluarea Indicelui de Reformă a Administrației Publice (Indicele PAR), Indicele de Satisfacție a Persoanelor și Organizațiilor față de Serviciile Agențiilor Administrative de Stat (SIPAS) și Indicele de Performanță a Administrației Publice (PAPI) în 2022, desfășurată în această după-amiază, 17 mai.

Au participat, de asemenea, vicepreședintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Hong Hai, și reprezentanți ai departamentelor, ramurilor și sectoarelor relevante.

Conform raportului Departamentului de Interne, în 2022, indicele PAR al provinciei a clasat provinciile și orașele pe locul 60/63; în scădere cu 4 locuri față de 2021. Indicele SIPAS a clasat provinciile și orașele pe locul 63/63; în scădere cu 2 locuri față de 2021. Indicele PAPI a clasat provinciile și orașele pe locul 7/63; în creștere cu 5 locuri față de 2021. Deși în fiecare an provincia a emis un Plan și documente pentru implementarea sarcinilor de reformă administrativă, conform direcției Guvernului Central și îndrumării Ministerului de Interne , indicele PAR și indicele SIPAS au scăzut de-a lungul anilor; în special, indicele SIPAS a clasat provinciile și orașele pe locul 63/63. În plus, nivelurile și sectoarele provinciei nu au avut multe inițiative și soluții în activitatea de reformă administrativă; îndrumarea și transparența procedurilor administrative nu sunt favorabile pentru cetățeni, rata dosarelor soluționate la timp este încă scăzută; progresul în digitalizarea rezultatelor soluționării procedurilor administrative din provincie este încă lent...

Președintele Comitetului Popular Provincial, Doan Anh Dung, a ținut un discurs directiv.

În discursul adresat la conferință, președintele Comitetului Popular Provincial, Doan Anh Dung, a recunoscut eforturile și realizările din ultima vreme în activitatea de reformă administrativă la toate nivelurile și sectoarele. În ceea ce privește deficiențele și limitările din activitatea de reformă administrativă, președintele Comitetului Popular Provincial a subliniat că indicatorii care evaluează competitivitatea, nivelul reformei administrative și satisfacția cetățenilor și a întreprinderilor au fost cotați foarte jos timp de mulți ani consecutivi. Pe de altă parte, fiecare nivel și fiecare sector nu a promovat simțul responsabilității, în special responsabilitatea liderului; nu a depășit mentalitatea fricii, a așteptării și a insistenței în gestionarea treburilor publice, nu a rezolvat prompt dificultățile și obstacolele pentru întreprinderi și cetățeni...

Subliniind sarcinile cheie pentru 2023 și anii următori, președintele Comitetului Popular Provincial, Doan Anh Dung, a solicitat departamentelor, filialelor, unităților și localităților să disemineze și să crească gradul de conștientizare în mod regulat a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici cu privire la semnificația și importanța reformei administrative și la îmbunătățirea și creșterea indicilor de clasament ai provinciei. În special, aceasta ar trebui considerată o sarcină importantă și regulată a tuturor nivelurilor, filialelor și localităților. Șeful trebuie să fie responsabil pentru rezultatele implementării reformei administrative în localitatea și unitatea sa.

„Pe baza rezultatelor clasamentelor indexurilor din 2022, fiecare nivel și fiecare sector va dezvolta programe și planuri, atribuind clar responsabilități, timp și sarcini, precum și soluții specifice pentru menținerea și îmbunătățirea indicilor care au obținut scoruri mari; concentrându-se în special pe îmbunătățirea criteriilor la care localitatea și unitatea au deficiențe, în scădere sau se află la un clasament scăzut, pentru a le rectifica și depăși imediat în 2023. Prin urmare, sugerez că trebuie să depunem eforturi pentru a crea schimbări în realitate, scopul nu este doar de a îmbunătăți indicii de clasament, ci, mai important, de a obține o satisfacție reală a comunității de afaceri și a oamenilor.” - a subliniat Președintele Comitetului Popular Provincial.

Președintele Comitetului Popular Provincial a menționat că liderii departamentelor, ramurilor și autorităților de la toate nivelurile trebuie să consolideze dialogul și să rezolve prompt recomandările venite din partea întreprinderilor și a cetățenilor, în special în domeniile investițiilor, planificării, terenurilor etc. „Este necesar să se construiască o imagine a unui guvern dinamic și prietenos; să se schimbe mentalitatea de la «a permite» și «a acorda licențe» la «a servi»; să se treacă puternic de la «a înlătura dificultățile» la «a crea condiții favorabile» pentru întreprinderi; să se considere întotdeauna succesul întreprinderilor și al investitorilor ca fiind succesul provinciei.” - a declarat președintele Comitetului Popular Provincial.

Președintele Comitetului Popular Provincial va acorda o atenție deosebită revizuirii și criticării responsabilităților șefilor agențiilor și unităților care întârzie implementarea obiectivelor și sarcinilor legate de reforma administrativă atribuite de Comitetul Popular Provincial. Va mobiliza și transfera cu hotărâre posturile de muncă, inclusiv liderii și specialiștii din locurile de muncă iresponsabile, lente, hărțuitoare, supărătoare...

Sursă