În conformitate cu Rezoluția 104/2023/QH15, începând cu 1 iulie 2024, va fi implementată o reformă cuprinzătoare a politicii salariale în conformitate cu Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 a celei de-a 7-a Conferințe a celui de-al 12-lea Comitetul Executiv Central (Sursele de finanțare pentru implementare sunt garantate din sursa cumulată a reformei salariale din bugetul central, bugetele locale și o parte prevăzută în estimarea cheltuielilor din soldul bugetului de stat); ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a indemnizațiilor lunare, a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a unui număr de politici de securitate socială legate în prezent de salariul de bază.
Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018, regimurile actuale de indemnizații vor fi rearanjate, asigurându-se că fondul total de indemnizații reprezintă maximum 30% din fondul total de salarii, după cum urmează:
- Continuarea aplicării indemnizațiilor concurente; a indemnizațiilor de vechime care depășesc cadrul; a indemnizațiilor regionale; a indemnizațiilor pentru responsabilitățile postului; a indemnizațiilor de mobilitate; a indemnizațiilor pentru serviciul de securitate și apărare și a indemnizațiilor speciale pentru forțele armate (armată, poliție și criptografie).
- Combină indemnizațiile ocupaționale, indemnizațiile pentru responsabilitate profesională și indemnizațiile pentru accidente și accidente periculoase (denumite colectiv indemnizații ocupaționale) aplicate funcționarilor publici și angajaților publici din ocupații și locuri de muncă cu condiții de muncă superioare celor normale și cu politici preferențiale corespunzătoare ale statului (educație și formare profesională, sănătate, instanțe, procuratură, aplicare a legii civile, inspecție, examinare, audit, vamă, silvicultură, gestionarea pieței etc.). Combină indemnizațiile speciale, indemnizațiile de atragere și indemnizațiile pentru muncă pe termen lung în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile cu indemnizațiile pentru muncă în zone deosebit de dificile.
- Eliminarea indemnizațiilor de vechime în muncă (cu excepția celor pentru armată, poliție și criptografie, pentru a asigura corelarea salarială cu cadrele și funcționarii publici); a indemnizațiilor pentru funcții de conducere (datorită ierarhizării salariale pentru funcțiile de conducere din sistemul politic ); a indemnizațiilor pentru muncă în partid și organizații politico-sociale; a indemnizațiilor pentru serviciul public (datorită includerii în salariul de bază); a indemnizațiilor pentru condiții de muncă cu factori toxici și periculoși (datorită includerii în indemnizațiile ocupaționale a condițiilor de muncă cu factori toxici și periculoși).
- Noi reglementări privind regimul alocațiilor conform clasificației unităților administrative la nivel de comună, district și provincie.
- Alocarea constantă a indemnizațiilor lunare lucrătorilor neprofesioniști la nivel de comună, sat și grup rezidențial, pe baza raportului de cheltuieli regulate al Comitetului Popular la nivel de comună; în același timp, stabilirea numărului maxim de lucrători neprofesioniști la fiecare tip de comună, sat și grup rezidențial. Pe această bază, Comitetul Popular la nivel de comună va propune Consiliului Popular de același nivel reglementări specifice privind posturile eligibile pentru indemnizații, în sensul că un singur post poate îndeplini mai multe sarcini, dar trebuie să asigure calitatea și eficacitatea muncii atribuite.
Astfel, vor exista 3 subiecți care vor putea păstra indemnizația de vechime la reforma salarială de la 1 iulie 2024 pentru a asigura corelarea salarială cu cadrele și funcționarii publici, inclusiv:
- Armată.
- Poliția.
- Cheie
Sursă
Comentariu (0)