Funcționarii și angajații publici au primit vești bune în iulie.

Salariile au crescut cu peste 20%.

Conform Decretului 204/2004/ND-CP, salariile funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și membrilor forțelor armate se calculează prin înmulțirea salariului de bază cu coeficientul salarial.

În acest sistem, coeficientul salarial se calculează conform principiului conform căruia funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici li se atribuie salarii în funcție de gradul sau titlul profesional pe care îl dețin la numirea într-o anumită categorie de funcționari publici sau angajați publici.

Salariul de bază aplicat înainte de 1 iulie era de 1,49 milioane VND/lună. De la 1 iulie încoace, salariul de bază a crescut la 1,8 milioane VND/lună, cu 20,8% mai mare decât vechiul salariu de bază.

Odată cu această creștere a salariului de bază, se vor modifica și salariile funcționarilor publici și membrilor forțelor armate, care vor crește cu aproximativ 20,8%.

Nouă grupuri de muncitori vor primi o creștere salarială începând cu 1 iulie (Foto: Tung Nguyen).

O serie de alocații au crescut în mod corespunzător.

Pe lângă salarii, angajații din sectorul public primesc și o creștere a venitului real, deoarece o serie de indemnizații dincolo de salariul de bază sunt majorate în conformitate cu noul salariu de bază.

În primul rând, există indemnizația de vechime care depășește rata standard. În funcție de funcție și vechime, această indemnizație se calculează ca procent din salariul la cel mai înalt nivel salarial din grad. Atunci când salariul lunar crește în funcție de salariul de bază, și această indemnizație va crește în mod corespunzător.

În al doilea rând, există indemnizația pentru deținerea mai multor funcții de conducere. Indemnizația este egală cu 10% din salariul actual plus indemnizația pentru funcția de conducere și indemnizația de vechime care depășește rata standard (dacă există). Atunci când salariile, indemnizațiile de vechime care depășesc rata standard etc. cresc, indemnizația pentru deținerea mai multor funcții de conducere va crește, în mod natural, și ea.

În al treilea rând, există o indemnizație regională aplicată lucrătorilor din zone îndepărtate, izolate, cu climă aspră. Indemnizația este alcătuită din 7 niveluri (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 și 1,0) raportate la salariul de bază. Atunci când salariul de bază crește, va crește și suma efectivă primită din această indemnizație.

În al patrulea rând, există o indemnizație specială aplicată celor care lucrează pe insule îndepărtate și zone de frontieră cu condiții de viață deosebit de dificile. Indemnizația constă în trei niveluri: 30%, 50% și 100% din salariul actual plus indemnizația de conducere și indemnizația de vechime (dacă există)... Atunci când salariile și indemnizațiile de conducere/vechime cresc, indemnizația specială va crește și ea în mod corespunzător.

În al cincilea rând, există o indemnizație de atracție aplicată funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici care vin să lucreze în zone economice noi, unități economice și insule îndepărtate cu condiții de viață deosebit de dificile. Indemnizația este alcătuită din patru niveluri, după cum urmează: 20%; 30%; 50%; și 70% din salariul actual plus indemnizația pentru funcție de conducere și indemnizația de vechime care depășește rata standard (dacă există). Atunci când salariile, indemnizațiile pentru funcție de conducere și vechime cresc, indemnizația specială va crește și ea în mod corespunzător.

În al șaselea rând, există o indemnizație de mobilitate aplicabilă funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă anumite profesii sau locuri de muncă ce implică frecvent schimbări ale locului de muncă și ale reședinței. Indemnizația are trei niveluri (0,2, 0,4 și 0,6 ori salariul de bază). Atunci când salariul de bază crește, va crește și suma efectivă primită din această indemnizație.

În al șaptelea rând, există o indemnizație pentru muncă periculoasă și periculoasă aplicabilă funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici care lucrează în ocupații sau locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, periculoase și în special periculoase și periculoase, care nu sunt încă incluse în grila salarială. Indemnizația este alcătuită din 4 niveluri (0,1; 0,2; 0,3 și 0,4 față de salariul de bază).

În al optulea rând, există indemnizații specifice bazate pe ocupație sau loc de muncă, inclusiv: indemnizație de vechime, indemnizație preferențială bazată pe ocupație, indemnizație de responsabilitate bazată pe ocupație, indemnizație de responsabilitate a postului etc. În funcție de funcție, se acordă diferite niveluri de indemnizație în funcție de salariul de bază.

Veniturile lucrătorilor din sectorul public s-au îmbunătățit începând cu 1 iulie (Foto: QA).

Multe subvenții au crescut.

Pe lângă veniturile lunare mai mari datorită creșterii salariilor și indemnizațiilor, lucrătorii beneficiază și de o serie de beneficii de asigurări sociale care au crescut în conformitate cu noul salariu de bază, intrat în vigoare de la 1 iulie.

În primul rând, există indemnizația pentru convalescență și recuperare după boală. Această indemnizație se calculează zilnic, fiecare zi fiind egală cu 30% din salariul de bază. Când salariul de bază crește, indemnizația pentru convalescență și recuperare după boală va crește de la 447.000 VND/zi la 540.000 VND/zi.

În al doilea rând, există o indemnizație unică pentru nașterea unui copil sau adopție. Când salariul de bază crește, cuantumul acestei indemnizații va crește de la 2,98 milioane VND per copil la 3,6 milioane VND per copil.

În al treilea rând, există beneficiul pentru odihnă și recuperare după naștere. Începând cu 1 iulie, acest beneficiu va crește de la 447.000 VND/zi la 540.000 VND/zi.

În al patrulea rând, există o indemnizație unică pentru accidente de muncă și boli profesionale. La creșterea salariului de bază, angajații vor primi o indemnizație unică minimă de 9 milioane VND (pentru o reducere de 5% a capacității de muncă), și încă 900.000 VND pentru fiecare reducere suplimentară de 1% a capacității de muncă.

În al cincilea rând, există indemnizația lunară pentru accidente de muncă și boli profesionale. Începând cu 1 iulie, lucrătorii vor primi o indemnizație lunară minimă de 540.000 VND (pentru o reducere de 31% a capacității de muncă) și încă 36.000 VND pe lună pentru fiecare reducere suplimentară de 1% a capacității de muncă.

În al cincilea rând, există indemnizația pentru persoanele accidentate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale. Când salariul de bază crește, această indemnizație va crește de la 1,49 milioane VND/lună la 1,8 milioane VND/lună.

În plus, o serie de alte beneficii de asigurări sociale cresc, de asemenea, odată cu salariul de bază, cum ar fi indemnizația unică de deces din cauza accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale; indemnizația pentru convalescență și recuperare a sănătății după tratamentul unor leziuni sau boli; indemnizația de înmormântare; indemnizația lunară de urmaș etc.

Multe subvenții și indemnizații cresc în funcție de salariul de bază (Imagine ilustrativă: QA).

Pensionarea anticipată nu duce la reducerea dreptului la pensie.

Conform Decretului 115/2015/ND-CP care reglementează nivelurile lunare ale pensiilor, lucrătorii de sex masculin cu 20 de ani de contribuții la asigurări sociale au dreptul la o pensie egală cu 45% din salariul lor mediu din contribuții la asigurări sociale la pensionare, în timp ce lucrătoarele cu 15 ani de contribuții la asigurări sociale au dreptul la o pensie egală cu 45% din salariul lor mediu lunar din contribuții la asigurări sociale la pensionare, cu o suplimentare de 2% pentru fiecare an suplimentar de contribuție la asigurări sociale.

Pensia lunară a lucrătorilor eligibili care se pensionează anticipat se calculează la aceeași rată ca mai sus, apoi se scade cu 2% pentru fiecare an de pensionare anticipată.

Pe 3 iunie, Guvernul a emis Decretul 29/2023/ND-CP care reglementează eficientizarea personalului pentru funcționari publici și angajați din sectorul public. Acest decret intră în vigoare la 20 iulie.

Conform Decretului 29/2023/ND-CP, există trei grupuri de funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public care se pensionează anticipat fără a li se reduce pensia așa cum este prevăzut mai sus.

Cei supuși reducerii forței de muncă sunt cei a căror vârstă este cu până la 5 ani mai mică decât vârsta de pensionare prevăzută și care au contribuit la asigurările sociale obligatorii timp de 20 de ani sau mai mult, inclusiv cel puțin 15 ani în ocupații sau locuri de muncă grele, periculoase sau deosebit de grele și periculoase, sau cel puțin 15 ani de muncă în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile.

Persoanele supuse reducerilor de personal sunt funcționarii și funcționarii publici disponibilizați la nivel de comună, rezultați în urma reorganizării unităților administrative la nivel de comună, care sunt cu cel puțin 10 ani mai tineri și cu cel puțin 5 ani mai tineri decât vârsta de pensionare prevăzută și care au contribuit la asigurările sociale obligatorii timp de 20 de ani sau mai mult.

Persoanele supuse reducerilor de personal sunt funcționarele și funcționarele publice de la nivel de comună care sunt cu până la 10 ani mai tinere și cu cel puțin 2 ani mai tinere decât vârsta de pensionare prevăzută și care au contribuit la asigurările sociale obligatorii timp de 15 până la mai puțin de 20 de ani.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm