Cadrele, funcționarii publici și angajații publici primesc vești bune în iulie

Salariile au crescut cu peste 20%

Conform Decretului 204/2004/ND-CP, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate se calculează prin înmulțirea salariului de bază cu coeficientul salarial.

În care, coeficientul salarial se calculează conform principiului conform căruia salariul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici numiți într-un grad de funcționar public sau de angajat public ori într-un titlu profesional sau tehnic se stabilește în funcție de gradul sau titlul respectiv.

Salariul de bază aplicat înainte de 1 iulie era de 1,49 milioane VND/lună. De la 1 iulie încoace, salariul de bază a crescut la 1,8 milioane VND/lună, cu 20,8% mai mare decât vechiul salariu de bază.

Odată cu această creștere a salariului de bază, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate se vor modifica și ele în direcția creșterii cu aproximativ 20,8%.

Salariile a 9 grupuri de muncitori vor fi majorate începând cu 1 iulie (Foto: Tung Nguyen).

O serie de alocații au crescut în mod corespunzător.

Pe lângă salariu, lucrătorilor din sectorul public li se majorează și venitul real atunci când o serie de indemnizații, pe lângă salariul de bază, sunt majorate în funcție de noul nivel al salariului de bază.

Prima este indemnizația de vechime în funcție, în afara cadrului. În funcție de funcție și vechime, această indemnizație se calculează ca procent din salariul ultimului nivel salarial din grilă. Când salariul lunar crește în funcție de salariul de bază, și această indemnizație va crește în mod corespunzător.

A doua este indemnizația pentru deținerea concomitentă a unei funcții de conducere. Indemnizația este egală cu 10% din salariul actual plus indemnizația pentru funcția de conducere și indemnizația de vechime (dacă există). Atunci când salariile, indemnizațiile de vechime etc. cresc, desigur că crește și indemnizația pentru deținerea concomitentă a unei funcții de conducere.

În al treilea rând, se aplică indemnizația regională persoanelor care lucrează în zone îndepărtate, izolate și în condiții climatice nefavorabile. Indemnizația este alcătuită din 7 niveluri (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 și 1,0) față de salariul de bază. Atunci când salariul de bază crește, va crește și cuantumul real al acestei indemnizații.

A patra este o indemnizație specială aplicată persoanelor care lucrează pe insule îndepărtate de continent și în zone de frontieră cu condiții de viață deosebit de dificile. Indemnizația include 3 niveluri, după cum urmează: 30%; 50% și 100% din salariul actual plus indemnizația pentru funcție de conducere și indemnizația de vechime (dacă există)... Când salariul și indemnizațiile pentru funcție și vechime cresc, va crește și indemnizația specială.

A cincea este indemnizația de atracție aplicată cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care lucrează în zone economice noi, unități economice și insule departe de continent, cu condiții de viață deosebit de dificile. Indemnizația include 4 niveluri, după cum urmează: 20%; 30%; 50% și 70% din salariul actual, plus indemnizația pentru funcție de conducere și indemnizația de vechime (dacă există). Atunci când salariul și indemnizațiile pentru funcție și vechime cresc, și indemnizația specială va crește în mod corespunzător.

A șasea este indemnizația de mobilitate aplicată cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care lucrează în anumite ocupații sau locuri de muncă și care își schimbă frecvent locul de muncă și reședința. Indemnizația cuprinde 3 niveluri (0,2; 0,4 și 0,6 față de salariul de bază). Când salariul de bază crește, va crește și cuantumul efectiv al acestei indemnizații.

A șaptea este indemnizația de periculozitate aplicată cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care lucrează în ocupații sau locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și periculoase și în special condiții de muncă periculoase și periculoase care nu au fost specificate în nivelul salarial. Indemnizația este formată din 4 niveluri (0,1; 0,2; 0,3 și 0,4 față de nivelul salariului de bază).

Al 8-lea este regimul specific de indemnizații în funcție de profesie sau loc de muncă, inclusiv: indemnizație de vechime, indemnizație preferențială în funcție de profesie, indemnizație de responsabilitate în funcție de profesie, indemnizație de responsabilitate a postului... În funcție de funcția prescrisă, se beneficiază de diferite niveluri de indemnizație în funcție de salariul de bază.

Veniturile lucrătorilor din sectorul de stat s-au îmbunătățit începând cu 1 iulie (Foto: QA).

Multe subvenții au crescut

Pe lângă veniturile lunare sporite grație creșterii salariilor și indemnizațiilor, lucrătorii beneficiază și de o serie de subvenții de asigurări sociale care cresc, de asemenea, în funcție de noul salariu de bază aplicat de la 1 iulie.

Primul este nivelul indemnizațiilor de îngrijire medicală și recuperare după boală. Aceste indemnizații se calculează zilnic, o zi fiind egală cu 30% din salariul de bază. Când salariul de bază crește, nivelul indemnizațiilor de îngrijire medicală și recuperare după boală va crește de la 447.000 VND/zi la 540.000 VND/zi.

A doua este o indemnizație unică pentru nașterea sau adopția unui copil. Când salariul de bază crește, această indemnizație va crește de la 2,98 milioane VND per copil la 3,6 milioane VND per copil.

În al treilea rând, nivelul asistenței medicale și al recuperării după concediul de maternitate. Începând cu 1 iulie, nivelul acestui regim va crește de la 447.000 VND/zi la 540.000 VND/zi.

În al patrulea rând, se acordă o subvenție unică pentru accidente de muncă și boli profesionale. La creșterea salariului de bază, angajații vor primi cea mai mică subvenție unică (atunci când capacitatea lor de muncă este redusă cu 5%), de 9 milioane VND, iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1% a capacității de muncă, vor primi încă 900.000 VND.

În al cincilea rând, se află indemnizația lunară pentru accidente de muncă (TNLĐ) și boli profesionale (BNN). Începând cu 1 iulie, angajații vor primi cea mai mică indemnizație lunară (atunci când capacitatea lor de muncă este redusă cu 31%), de 540.000 VND/lună, apoi pentru fiecare reducere suplimentară de 1% a capacității de muncă, vor primi încă 36.000 VND/lună.

Al cincilea este indemnizația pentru persoanele cu accidente de muncă și boli profesionale. Când salariul de bază crește, această indemnizație va crește de la 1,49 milioane VND/lună la 1,8 milioane VND/lună.

În plus, există o serie de alte prestații de asigurări sociale care cresc, de asemenea, în funcție de salariul de bază, cum ar fi indemnizațiile unice pentru deces cauzat de accidente de muncă sau boli profesionale; indemnizațiile pentru convalescență și recuperarea sănătății după tratarea leziunilor sau bolilor; indemnizațiile funerare; indemnizațiile lunare de deces etc.

Multe indemnizații și subvenții cresc în funcție de salariul de bază (Ilustrație: QA).

Pensionare anticipată fără deducerea cotei de pensie

Conform Decretului 115/2015/ND-CP care reglementează nivelurile lunare ale pensiilor, lucrătorii de sex masculin cu 20 de ani de contribuții la asigurări sociale vor primi la pensionare o pensie egală cu 45% din salariul lor mediu din contribuții la asigurări sociale, iar lucrătoarele cu 15 ani de contribuții la asigurări sociale vor primi la pensionare o pensie egală cu 45% din salariul lor mediu lunar din contribuții la asigurări sociale, iar pentru fiecare an suplimentar de contribuții la asigurări sociale se va calcula o sumă suplimentară de 2%.

Pensia lunară a angajaților eligibili pentru pensionare anticipată se calculează, de asemenea, la rata de mai sus, apoi pentru fiecare an de pensionare anticipată, pensia se reduce cu 2%.

La 3 iunie, Guvernul a emis Decretul 29/2023/ND-CP privind eficientizarea personalului pentru cadre, funcționari publici și angajați publici. Acest decret intră în vigoare la 20 iulie.

Conform Decretului 29/2023/ND-CP, există 3 grupuri de cadre, funcționari publici și angajați publici care se pensionează înainte de vârsta de pensionare și cărora nu li se va reține cota de pensie așa cum este prevăzut mai sus.

Persoana care este redusă la un loc de muncă trebuie să aibă cel puțin 5 ani mai tânără decât vârsta de pensionare prevăzută la lege și să fi plătit asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 20 de ani, dintre care cel puțin 15 ani trebuie să fi fost petrecuți într-o muncă grea, toxică, periculoasă sau deosebit de grea, toxică, periculoasă sau cel puțin 15 ani lucrând într-un domeniu cu condiții socio-economice deosebit de dificile.

Persoanele supuse reducerii de personal sunt cadrele de nivel comunal și funcționarii publici disponibilizați ca urmare a reamenajării unităților administrative de nivel comunal, cu o vârstă mai mică decât maximul de 10 ani și cu minimum 5 ani mai mică decât vârsta de pensionare prevăzută, și care au cotizat la asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 20 de ani.

Reducerea de personal se aplică cadrelor și funcționarilor publici de sex feminin de la nivel de comună, care sunt cu cel puțin 10 ani mai tinere decât vârsta maximă și cu cel puțin 2 ani mai tinere decât vârsta de pensionare prevăzută și care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 până la sub 20 de ani.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm