Trebuie să fii obiectiv, să eviți localismul

Regulamentul 96 are o mare semnificație practică.

Unul dintre conținuturile importante ale acestei conferințe intermediare din cel de-al 13-lea mandat este faptul că, în conformitate cu noile regulamente ale partidului, Comitetul Central va vota încrederea membrilor Biroului Politic și membrilor Secretariatului - Regulamentul 96 (care înlocuiește Regulamentul 262).

Anterior, la a 10-a Conferință Centrală a celui de-al 11-lea mandat, în ianuarie 2015, și la a 9-a Conferință Centrală a celui de-al 12-lea mandat, în decembrie 2018, Comitetul Central al Partidului a votat încredere pentru aceste funcții.

Totuși, diferența de data aceasta constă în faptul că rezultatele votului de încredere exprimat conform Regulamentului 96 nu reprezintă doar un canal de informații de referință în activitatea de personal, ci sunt utilizate și pentru evaluarea cadrelor, ca bază pentru planificarea, mobilizarea, numirea, recomandarea candidaților pentru alegeri și demiterea cadrelor.

Conferința de la jumătatea mandatului a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului a avut loc în perioada 15-17 mai.

Potrivit experților în construcția partidului, odată cu această modificare, se poate spune că Regulamentul 96 are o mare semnificație practică. Rezultatele votului de încredere devin un criteriu important pentru evaluarea cadrelor și creează o sancțiune pentru cadrele cu prestigiu scăzut și numeroase deficiențe. Acest nou punct va contribui la depășirea formalității și, în același timp, va avea numeroase impacturi asupra muncii cadrelor în general și asupra echipelor de cadre în special.

Profesor asociat, Dr. Bui Dinh Bon, fost secretar științific al Consiliului Teoretic Central, a declarat că acordarea unui vot de încredere membrilor Biroului Politic și membrilor Secretariatului la conferința de la jumătatea mandatului este o chestiune foarte importantă.

Aceasta poate fi considerată, de asemenea, o provocare uriașă, nu doar pentru a evalua prestigiul și performanța îndatoririlor și sarcinilor atribuite fiecărui lider, ci și pentru a ajuta liderul să se „autoreflecteze” și să se „autocorecteze”. Astfel, reamintește-i și creează cerințe pentru persoana votată să își îmbunătățească capacitatea de leadership și management pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite.

„ Acesta este un lucru foarte bun, care vizează implementarea cu strictețe a principiului autocriticii și criticii; creșterea responsabilității comitetelor de partid, a organizațiilor de partid, a agențiilor, unităților, liderilor, în special a celor care sunt votați și a celor care redactează votul de încredere. Din rezultatele votului, fiecare persoană va vedea ce s-a făcut și ce nu s-a făcut, din care se pot trage învățăminte pentru a depăși și a corecta.”

„Cadrele cu credibilitate scăzută trebuie luate în considerare prompt pentru înlăturare din funcție, demisie, concediere sau numire în alte funcții inferioare celei actuale, fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al perioadei de numire”, a declarat dl. Bui Dinh Bon, sperând că, pe parcursul perioadei de votare, implementarea autocriticii și a criticii va deveni o rutină, făcând Partidul din ce în ce mai puternic.

Profesor asociat, Dr. Bui Dinh Bon, fost secretar științific, Consiliul Teoretic Central.

În discursul său de deschidere la cea de-a 13-a conferință intermediară, secretarul general Nguyen Phu Trong a solicitat: „ Nu permiteți cu hotărâre încălcări sau nu profitați de votul de încredere pentru a provoca diviziuni și pierderea solidarității interne ”.

Cerințele liderului de partid sunt și cerințele poporului, deoarece aceasta este o măsură importantă în evaluarea, planificarea și utilizarea cadrelor. Pentru a realiza acest lucru cu succes, este necesar un proces de vot științific, obiectiv, imparțial și riguros.

În plus, persoana votată trebuie să furnizeze suficiente informații despre raportul personal de evaluare, despre rezultatele îndeplinirii atribuțiilor și sarcinilor atribuite și, în același timp, să evidențieze limitele și soluțiile pentru depășirea acestora, astfel încât alegătorul să poată înțelege și, prin urmare, să aibă o evaluare obiectivă și corectă.

Evitați interesele de grup, facțiunile și localismul în procesul de vot

Potrivit profesorului asociat Dr. Le Quoc Ly, fost director adjunct al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min, votul de încredere depinde în mare măsură de simțul responsabilității și spiritul constructiv al membrilor Comitetului Central în luarea în considerare și exprimarea încrederii lor. Astfel, calitățile, capacitățile, rezultatele specifice în îndeplinirea atribuțiilor atribuite și prestigiul membrilor Biroului Politic și Secretariatului sunt evaluate corect.

„ Votul de încredere al membrilor Comitetului Central pentru cei 21 de membri ai Biroului Politic și Secretariatului supuși votului trebuie să se bazeze pe spiritul comunist, să fie imparțial, obiectiv și să pună interesele națiunii, ale poporului și interesele poporului mai presus de orice. Evaluarea trebuie să se bazeze pe criterii foarte clare.”

În acest sens, trebuie să luăm în considerare factori precum loialitatea față de țară și popor. În același timp, trebuie să luăm în considerare contribuțiile cadrelor în funcțiile lor de muncă și de conducere din ultimul semestru pentru Partid și țară, dacă au comis încălcări sau deficiențe... În același timp, trebuie să analizăm cu atenție și să evităm „interesele de grup”, facțiunile și localismul atunci când acordăm un vot de încredere ”, a declarat dl Le Quoc Ly.

Profesor asociat, Dr. Le Quoc Ly, fost director adjunct al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min.

Fostul director adjunct al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min a declarat că Regulamentul 96 prevede clar că, pentru membrii Biroului Politic și membrii Secretariatului, rezultatele votului de încredere în Comitetul Central al Partidului trebuie făcute publice. Pentru funcțiile alese și aprobate de Adunarea Națională și Consiliile Populare, acestea trebuie făcute publice în mass-media pentru ca alegătorii și oamenii să le cunoască. Pentru celelalte funcții și poziții din sistemul politic, acestea trebuie făcute publice la conferința pentru acordarea votului de încredere.

În cazurile în care numărul voturilor de încredere este peste 50%, dar mai puțin de 2/3 din număr este scăzut, candidatul va fi eliminat din planificarea pentru poziții superioare; va fi luat în considerare pentru demitere din funcția actuală, repartizare într-un alt loc de muncă sau demisie. În cazurile în care numărul voturilor de încredere este scăzut sau mai mare, candidatul va fi demis din funcția actuală și repartizat într-un alt loc de muncă (inferior) fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al perioadei de numire.

„ Conform rezultatelor votului, oficialii care se bucură de o încredere sporită trebuie să depună mai multe eforturi, iar cei care, conform regulamentelor, au multe voturi de încredere scăzută ar trebui să părăsească voluntar rândurile și să nu încerce să-și păstreze pozițiile. Deoarece, prin acest vot, Partidul trebuie din nou să-și consolideze și să-și revigoreze echipa de conducere pentru a duce țara mai departe”, a declarat dl Le Quoc Ly.

Kim Anh (VOV.VN)

Util
Emoţie
Creativ
Unic
Mânie

Sursă: https://vtc.vn/lan-thu-3-t-u-lay-phieu-tin-nhiem-can-khach-quan-tranh-dia-phuong-chu-nghia-ar783244.html