Trebuie să fim obiectivi și să evităm localismul.

Regulamentul 96 are o mare semnificație practică.

Unul dintre punctele importante de pe ordinea de zi a acestei Conferințe de la jumătatea mandatului a celui de-al 13-lea Congres al Partidului este votul de încredere acordat de Comitetul Central membrilor Biroului Politic și membrilor Secretariatului, în conformitate cu noul regulament al Partidului - Regulamentul 96 (care înlocuiește Regulamentul 262).

Anterior, la cea de-a 10-a reuniune a Comitetului Central al celui de-al 11-lea Congres al Partidului din ianuarie 2015 și la cea de-a 9-a reuniune a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Congres al Partidului din decembrie 2018, Comitetul Central al Partidului a efectuat voturi de încredere pentru aceste funcții.

Totuși, diferența de data aceasta constă în faptul că rezultatele votului de încredere, exprimate conform Regulamentului 96, nu sunt doar o sursă de informații pentru activitatea de personal, ci sunt utilizate pentru evaluarea funcționarilor, servind drept bază pentru planificarea, transferul, numirea, nominalizarea candidaților și demiterea funcționarilor.

A treia oară când Comitetul Central votează încrederea: Este nevoie de obiectivitate, evitați localismul - 1 — Conferința de la jumătatea mandatului a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam a avut loc în perioada 15-17 mai.

Potrivit experților în construcția partidului, se poate spune că această modificare a Regulamentului 96 are o mare semnificație practică. Rezultatele votului de încredere devin un criteriu important pentru evaluarea cadrelor și creează o sancțiune pentru cadrele cu credibilitate scăzută și numeroase deficiențe. Acest nou punct va contribui la depășirea formalismului și va avea impacturi multiple asupra muncii cadrelor în general și asupra echipei de cadre în special.

Profesorul asociat Bui Dinh Bon, fost secretar științific al Consiliului Teoretic Central, a declarat că efectuarea unui vot de încredere pentru membrii Biroului Politic și membrii Secretariatului la conferința de la jumătatea mandatului este o chestiune foarte importantă.

Aceasta poate fi considerată, de asemenea, o provocare semnificativă, nu doar prin evaluarea credibilității și performanței fiecărui lider în îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite, ci și prin faptul că îi ajută să se autoreflecteze și să se autocorecteze. Prin aceasta, servește drept o reamintire și creează o cerință pentru cei evaluați de a-și îmbunătăți abilitățile de leadership și management pentru a îndeplini cu succes sarcinile care le sunt atribuite.

„ Aceasta este o practică foarte bună, care vizează implementarea strictă a principiului autocriticii și criticii; subliniază responsabilitatea comitetelor de partid, a organizațiilor de partid, a agențiilor, unităților și liderilor, în special a celor evaluați și a celor care votează. Din rezultatele votului, fiecare persoană va vedea ce a făcut bine și ce nu a făcut bine, desprinzând astfel lecții pentru a-și depăși și corecta deficiențele.”

„Funcționarii cu credibilitate scăzută trebuie luați în considerare prompt pentru eliminarea din procesul de planificare, demisie, demitere sau reasignare în funcții de rang inferior, fără a aștepta sfârșitul mandatului sau numirea lor”, a declarat dl Bui Dinh Bon, adăugând că speră că, prin intermediul acestui proces de vot, practica autocriticii și a criticii va deveni mai sistematică, întărind Partidul.

A treia oară când Comitetul Central votează încrederea: Este nevoie de obiectivitate, evitați localismul - 2 — Profesor asociat Bui Dinh Bon, fost secretar științific al Consiliului Teoretic Central.

În discursul său de deschidere la conferința de la jumătatea mandatului celui de-al 13-lea Congres al Partidului, secretarul general Nguyen Phu Trong a cerut: „ Trebuie să prevenim cu hotărâre orice încălcare sau abuz al procesului votului de încredere care să provoace diviziune și să submineze unitatea internă ”.

Cerințele liderului de partid sunt și cerințele poporului, deoarece aceasta este o măsură importantă în evaluarea, planificarea și utilizarea cadrelor. Pentru a realiza acest lucru cu succes, este nevoie de un proces științific, obiectiv, imparțial și riguros de colectare a voturilor.

În plus, persoana evaluată trebuie să ofere suficiente informații despre raportul său personal de performanță, rezultatele îndeplinirii responsabilităților și îndatoririlor care i-au fost atribuite și, de asemenea, să evidențieze limitele și soluțiile pentru depășirea acestora, astfel încât alegătorii să poată înțelege și să facă o evaluare obiectivă și corectă.

Evitați interesele personale, facționalismul și localismul în procesul de vot.

Potrivit profesorului asociat Dr. Le Quoc Ly, fost director adjunct al Academiei Naționale Politice Ho Și Min, votul de încredere depinde în mare măsură de simțul responsabilității și spiritul constructiv al membrilor Comitetului Central în luarea în considerare și exprimarea încrederii lor. Acest lucru permite o evaluare precisă a calităților, capacităților, rezultatelor concrete în îndeplinirea responsabilităților atribuite și prestigiului membrilor Biroului Politic și Secretariatului.

„ Votul de încredere acordat de membrii Comitetului Central celor 21 de membri ai Biroului Politic și Secretariatului supuși votului trebuie să se desfășoare în spiritul comuniștilor, cu imparțialitate, obiectivitate și punând interesele națiunii, ale poporului și ale țării mai presus de orice. Evaluarea trebuie să se bazeze pe criterii foarte clare.”

„Aceasta trebuie să includă factori precum loialitatea față de țară și față de popor. În același timp, trebuie să luăm în considerare contribuțiile oficialilor în funcțiile și rolurile lor de conducere la Partid și la țară în ultima jumătate de mandat și dacă au existat încălcări sau deficiențe... În plus, trebuie să analizăm cu atenție și să evităm «interesele de grup», facționalismul și localismul în procesul votului de încredere ”, a declarat dl Le Quoc Ly.

A treia oară când Comitetul Central votează încrederea: Este nevoie de obiectivitate, evitați localismul - 3 — Profesor asociat Dr. Le Quoc Ly, fost director adjunct al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min.

Potrivit fostului director adjunct al Academiei Politice Naționale Ho Și Min, Regulamentul 96 prevede clar că, pentru membrii Biroului Politic și ai Secretariatului, rezultatele votului de încredere din cadrul Comitetului Central al Partidului trebuie făcute publice. Pentru funcțiile alese sau aprobate de Adunarea Națională și Consiliile Populare, rezultatele trebuie să fie publicate prin intermediul mass-media, astfel încât alegătorii și poporul să fie la curent. Pentru alte funcții și titluri din sistemul politic, rezultatele trebuie făcute publice la conferința votului de încredere.

Cei care primesc mai mult de 50%, dar mai puțin de 2/3 din voturile de neîncredere vor fi eliminați din luarea în considerare pentru funcții superioare; funcția lor actuală va fi concediată, vor fi reasignați la alte atribuții sau li se va cere să demisioneze. Cei care primesc 2/3 sau mai multe din voturile de neîncredere vor fi demiși din funcția actuală și reasignați la alte atribuții (inferioare), fără a aștepta sfârșitul mandatului sau al numirii lor.

„ Pe baza rezultatelor votului, oficialii care primesc voturi de încredere ridicate ar trebui să depună mai multe eforturi, în timp ce cei cu multe voturi de încredere scăzute, așa cum este stipulat, ar trebui să se retragă în mod voluntar din funcțiile lor, în loc să se agațe de ele. Acest proces de votare demonstrează încă o dată nevoia Partidului de a-și consolida și revitaliza echipa de conducere pentru a duce țara mai departe”, a declarat dl Le Quoc Ly.