Detalii despre planul de recrutare pentru 5 directori adjuncți de departamente din orașul Ho Chi Minh

TPO - Prin urmare, orașul Ho Chi Minh va recruta 5 directori adjuncți în următoarele departamente: Muncă - Invalizi și Afaceri Sociale, Cultură și Sport, Știință și Tehnologie, Finanțe, Siguranță Alimentară. Perioada de implementare este din august până pe 15 decembrie 2024.

Pe 27 august, Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a emis un plan de pilotare a examenului de recrutare pentru funcții de conducere și management la nivel de departament și echivalent în 2024.

Prin urmare, orașul Ho Chi Minh va recruta 5 directori adjuncți în următoarele departamente: Muncă - Invalizi și Afaceri Sociale, Cultură și Sport , Știință și Tehnologie, Finanțe, Siguranță Alimentară. Perioada de implementare este din august până pe 15 decembrie 2024.

Candidații pentru examenul de recrutare sunt cadre, funcționari publici și angajați publici (denumiți colectiv cadre) care îndeplinesc condițiile, standardele și sunt în curs de planificare a postului pentru care trebuie să aplice și lucrează la agenția sau unitatea care trebuie numită.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici din sursa de planificare locală pentru posturi care necesită examene de recrutare și echivalente sau superioare, care îndeplinesc condițiile și standardele de numire trebuie să se înregistreze pentru recrutare.

Detalii despre planul de recrutare pentru 5 directori adjuncți de departamente din orașul Ho Chi Minh, foto 1

Orașul Ho Și Min tocmai a încheiat proiectul pilot de recrutare a liderilor la nivel de departament și a pozițiilor echivalente în 2022, cu numeroase rezultate pozitive care creează o premisă pentru implementarea ulterioară în perioada următoare. Foto: Ngo Tung

În cazul neînregistrării pentru a participa la recrutare, autoritatea competentă le va elimina de pe lista de planificare la revizuirea anuală a listei de planificare. Se vor lua în considerare doar cazurile care nu sunt suficient de sănătoase pentru a participa; sunt trimise la studii, formare sau dezvoltare în străinătate; funcționarele, funcționarele publice și angajatele din sectorul public se află în concediu de maternitate.

Pentru personalul din alte locuri, orașul permite, de asemenea, recrutarea de cadre, funcționari publici și angajați publici care lucrează în agenții și unități din cadrul orașului Ho Chi Minh, care îndeplinesc condițiile, standardele și sunt în planificare pentru posturi echivalente sau superioare postului selectat.

Comitetul Popular al orașului a menționat, de asemenea, că cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere sau de management li se permite să susțină examenul pentru funcții de conducere sau de management cu cel mult două niveluri superioare funcției lor actuale.

În plus, cadrele, funcționarii publici și angajații publici care nu sunt incluși în planificarea postului selectat, dar sunt planificați pentru un post echivalent cu cel selectat (nu lucrează la o agenție sau unitate care trebuie să numească în postul selectat), vor fi nominalizați de către Președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min și aprobați în scris de către Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului.

Candidații vor susține două runde de examene. Runda 1 va fi un test scris privind cunoștințele generale, inclusiv directivele și politicile partidului, politicile și legile statului; înțelegerea competențelor profesionale; și îndatoririle, responsabilitățile și puterile postului.

În runda a 2-a, candidații vor prezenta un proiect care include: evaluarea situației actuale, prognozarea tendințelor de dezvoltare și propunerea de planuri și soluții pentru agențiile și unitățile în curs de dezvoltare; planuri de acțiune pentru implementarea planurilor și soluțiilor candidaților; abilități de prezentare, comunicare, comportament, gestionarea situațiilor manageriale și stil de leadership.

Candidatul câștigător este cel cu cel mai mare scor în runda 2 dintre cei care au obținut peste 50 de puncte (dacă există egalitate, atunci în ordinea priorității).

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a furnizat, de asemenea, îndrumări specifice pentru organizarea examenului de recrutare. În consecință, pentru fiecare post de recrutare trebuie să participe cel puțin 2 persoane. Dacă doar o persoană îndeplinește criteriile și condițiile pentru examen sau nimeni nu îndeplinește criteriile și condițiile, liderii și Comitetul de Partid al autorității competente vor nominaliza mai mulți candidați sau vor decide să nu numească acest post până când nu vor participa mai multe persoane la examen.

În cazul în care lista persoanelor calificate și criteriile de participare la examen au fost deja stabilite, dar în ziua examenului susține examenul o singură persoană, Consiliul de Examinare va organiza în continuare examenul conform planului aprobat.

Candidații selectați vor fi numiți conform regulamentului imediat după ce Consiliul de Examinare raportează rezultatele examenului și sunt aprobati de Comitetul de Partid competent.

Consiliul de examinare pentru funcțiile de conducere și management la nivel de departament și echivalent în orașul Ho Și Min este prezidat de dl. Phan Van Mai, președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min și vicepreședintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min responsabil de unitatea cu funcția de candidat la recrutare vor acționa ca vicepreședinte al Consiliului.