Strategie de atragere a talentelor pentru a ajunge la lumea giganților tehnologici vietnamezi

DNVN - Fiind una dintre corporațiile pioniere din Vietnam în domeniul cercetării și producției, cu multe produse care se bucură de o apreciere deosebită din partea partenerilor internaționali, Viettel își propune să se dezvolte într-o corporație globală. Pe această cale de transformare, Corporația identifică atragerea talentelor ca un pas extrem de important.

Sistemul radar anti-drone Viettel la Expoziția Internațională de Apărare din Vietnam 2024. Fotografie: Ziarul Guvernamental

Prezentând un discurs la Forumul privind Viitorul Științei și Tehnologiei, Inovației și Transformării Digitale organizat de Ministerul Științei și Tehnologiei , dl. Nguyen Dat - Director General Adjunct al Grupului Viettel, a declarat că Viettel are în prezent peste 3.000 de angajați implicați direct în cercetarea și fabricarea de produse de înaltă tehnologie. Pentru a construi această forță de muncă de înaltă calitate, Viettel a elaborat o strategie cu soluții complete.

În primul rând, Viettel stabilește probleme mari pentru a „atrage” talentele. „Viettel a construit o aplicație numită «Depozit de sarcini dificile» pentru a rezolva probleme complexe. Atunci când apare o sarcină dificilă, o vom include în aplicație și vom utiliza resursele a peste 7 miliarde de oameni din lume pentru a ne sprijini în rezolvarea problemei. În acest fel, putem folosi resurse umane și experți din întreaga lume, nu doar din Vietnam. Mulți membri ai echipelor de cercetare s-au alăturat Viettel, iar produsele Viettel se bazează, de asemenea, pe rezultatele aplicației”, a declarat dl. Dat.

În al doilea rând, Viettel creează un mecanism prin care cercetătorii se pot bucura de roadele muncii lor. „Viettel are un regulament pentru departamentul care desfășoară activități de cercetare creativă în cadrul organizației. În consecință, autorul inițiativei sau ideii va primi până la 5% din valoarea produsului realizat.”

În plus, Viettel are propriul mecanism salarial. „Fondul de salarii al Viettel depinde de creșterea profiturilor anuale și a productivității muncii”, a spus dl Dat. Astfel, cu cât cresc veniturile companiei, cu atât angajații primesc mai multe beneficii.

Pe lângă beneficiile practice pentru talente, Viettel creează și condiții pentru cercetare și lucrul la standarde internaționale pentru personalul invitat. „Puncturile noastre de vedere de la început sunt că trebuie să producem și produse cu standarde echivalente cu cele din întreaga lume. Acest lucru necesită să avem instrumente și laboratoare care să îndeplinească standardele internaționale. Viettel a investit masiv în astfel de laboratoare. Viettel a investit chiar și în sisteme de supercomputere care permit simulării să accelereze procesul de producție”, a declarat dl. Dat. De obicei, Viettel a investit într-un sistem de simulare atunci când produce rachete. Potrivit directorului general adjunct al Viettel, testarea unei rachete va costa milioane de dolari. Datorită aplicării acestui sistem, Viettel a economisit mulți bani, a scurtat timpul și a economisit, de asemenea, o mulțime de costuri aferente.

Crearea de oportunități pentru ca talentele să acceseze cercetarea și noile tehnologii, stăpânind astfel tehnologia și dezvoltând produse potrivite nevoilor interne și externe, este, de asemenea, o modalitate utilizată de Viettel pentru a le reține. De exemplu, în cazul produselor 5G, Viettel cooperează cu Qualcomm pentru a profita de cunoștințele grupului în domeniul fabricării de cipuri.

Strategia Viettel de a atrage talente se dovedește a fi corectă, deoarece Viettel deține acum 260 de brevete, consolidând în același timp hotărârea de a stăpâni tehnologia de bază a Grupului Industriei de Apărare.

Hien Thao

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535