Guvernul a emis un Decret care reglementează gestionarea forței de muncă, salariilor, remunerațiilor și bonusurilor în întreprinderile de stat.

La 28 februarie 2025, Guvernul a emis Decretul nr. 44/2025/ND-CP privind managementul forței de muncă, salariile, remunerarea și bonusurile în întreprinderile de stat.

În consecință, Decretul reglementează gestionarea forței de muncă, a salariilor, a remunerațiilor și a bonusurilor în întreprinderile de stat, inclusiv:
- Întreprinderi în care statul deține 100% din capitalul social, conform prevederilor articolului 88, clauza 2, din Legea privind întreprinderile.
- Întreprinderi în care statul deține mai mult de 50% din capitalul social sau din numărul total de acțiuni cu drept de vot, așa cum este prevăzut la articolul 88, clauza 3, din Legea privind întreprinderile.
Subiectele de aplicare ale Decretului:
- Angajați care lucrează în baza unor contracte de muncă; angajați care sunt ofițeri, soldați profesioniști, muncitori, oficiali ai apărării, ofițeri, subofițeri, polițiști și persoane care lucrează în domeniul criptografiei.
- Director General, Director, Director General Adjunct, Director Adjunct, Contabil Șef (denumit în continuare Consiliul de Administrație).
- Președintele și membrii Consiliului de administrație sau Președintele societății, Președintele și membrii Consiliului de administrație, cu excepția membrilor independenți ai Consiliului de administrație (denumiți în continuare colectiv Membri ai Consiliului).
- Președintele Consiliului de Supraveghetori, Supervizorii, membrii Consiliului de Supraveghetori (denumiți în continuare Supervizori).
- Reprezentant al capitalului de stat investit în întreprinderi și agenție reprezentativă a proprietarilor conform prevederilor Legii privind gestionarea și utilizarea capitalului de stat investit în producție și afaceri la întreprinderi.
- Agenții, organizații și persoane fizice implicate în implementarea prevederilor prezentului decret.

Principiile managementului muncii, salariilor, remunerării și bonusurilor în întreprinderi sunt determinate în legătură cu sarcinile, productivitatea muncii și eficiența producției și a afacerii.

În consecință, Decretul stipulează în mod clar principiile managementului forței de muncă, salariilor, remunerării și bonusurilor în întreprinderi, care sunt determinate în legătură cu sarcinile, productivitatea muncii și eficiența producției și a afacerii, în conformitate cu industria și natura operațiunilor întreprinderii, cu scopul de a asigura nivelul salarial pe piață; implementarea unui mecanism salarial adecvat pentru ca întreprinderile să atragă și să încurajeze resursele umane de înaltă tehnologie în domeniile de înaltă tehnologie prioritizate pentru dezvoltare de către stat.

În conformitate cu prevederile prezentului Decret, ale legii muncii, ocupării forței de muncă, ale Cartei operaționale și strategiilor, ale planurilor de producție și de afaceri, întreprinderile decid recrutarea și utilizarea forței de muncă, elaborează grile de salarizare, state de plată, norme de muncă, stabilesc fondurile de salarii, bonusurile și plătesc salarii și bonusuri angajaților în funcție de funcție sau loc de muncă, asigură plata corespunzătoare a salariilor și bonusurilor, fără a limita nivelul maxim pentru experți, persoane talentate, cu înalte calificări profesionale și tehnice, care contribuie semnificativ la întreprindere.

Metoda de determinare a fondului de salarii al angajaților și al Consiliului de Administrație

Separați salariile și remunerațiile membrilor Consiliului de Administrație și ale Supervizorilor de salariile Consiliului Executiv. Fondul de salarii al angajaților și al Consiliului Executiv se stabilește conform următoarelor metode:

1. Fondul de salarii se stabilește prin intermediul nivelului salariului mediu, conform Secțiunii 2 și Secțiunii 4, Capitolul III din prezentul Decret.

2. Se stabilește fondul de salarii prin intermediul prețului unitar stabil al salariului, conform Secțiunii 3 și Secțiunii 4, Capitolul III din Decret. Această metodă se aplică numai întreprinderilor care au funcționat cel puțin pe perioada preconizată de aplicare a prețului unitar stabil al salariului, conform prevederilor Clauzei 1, Articolul 12 din prezentul Decret.

În funcție de sarcini, natura industriei, producție și condițiile de afaceri, întreprinderile decid să aleagă una dintre cele două metode de determinare a fondului de salarii menționate mai sus.

Întreprinderile cu o multitudine de domenii de producție și activități economice diferite, care pot separa indicatorii financiari și cei ai forței de muncă pentru a calcula productivitatea muncii și eficiența producției și afacerii corespunzătoare fiecărui domeniu de activitate, pot alege metoda potrivită dintre cele două metode de mai sus pentru a determina fondul de salarii corespunzător fiecărui domeniu de activitate.

Pentru întreprinderile care aleg metoda de determinare a fondului salarial prin prețul unitar salarial stabil, acestea trebuie să mențină acea metodă de determinare a fondului salarial pe toată perioada de aplicare a prețului unitar salarial stabil selectat (cu excepția cazurilor în care impactul factorilor obiectivi sau întreprinderea își modifică strategia de afaceri, funcțiile, sarcinile sau structura organizatorică, ceea ce afectează semnificativ producția și activitățile comerciale ale întreprinderii) și trebuie să raporteze organului reprezentativ al proprietarului împreună cu prețul unitar salarial stabil înainte de implementare.

În ceea ce privește distribuirea salariilor, conform Decretului, Salariații și Consiliul de Administrație sunt plătiți conform regulamentului salarial emis de întreprindere, în care: Salariile angajaților se plătesc în funcție de funcția sau locul de muncă ocupat, corelate cu productivitatea muncii și contribuția fiecărei persoane la producția și rezultatele economice ale întreprinderii; Salariile Consiliului de Administrație se plătesc în funcție de funcția, funcția și rezultatele economice și economice, în care salariul Directorului General și al Directorului (cu excepția cazurilor în care Directorul General și Directorul sunt angajați în baza unui contract de muncă) nu trebuie să depășească de 10 ori salariul mediu al angajaților.

La elaborarea reglementărilor salariale, întreprinderile trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze dialogul la locul de muncă în conformitate cu prevederile legislației muncii și să raporteze agenției reprezentative a proprietarului pentru inspecție, supraveghere și dezvăluire publică la nivelul întreprinderii înainte de implementare.

Conform Decretului, salariul de bază al membrilor Consiliului de Administrație și al controlorilor cu normă întreagă este stabilit după cum urmează:

Subiectele și condițiile de aplicare a nivelurilor 1, 2, 3 și 4 din grupele I și II vor respecta prevederile din anexa emisă prin Decretul nr. 44/2025/ND-CP.

În fiecare an, întreprinderea, pe baza producției planificate și a obiectivelor de afaceri, stabilește salariul de bază pentru a determina nivelul salarial planificat al fiecărui membru al Consiliului de Administrație și al fiecărui supraveghetor.

Prezentul decret intră în vigoare la 15 aprilie 2025. Regimurile prevăzute în prezentul decret se pun în aplicare începând cu 1 ianuarie 2025.

Vă rugăm să consultați textul integral al Decretului 44/2025/ND-CP în fișierul atașat:

Sursă: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950