Politici flexibile și transparente pentru atragerea talentelor.

În ultimii ani, sistemul de învățământ superior (universități, institute de cercetare, colegii) și localitățile au intensificat politicile de atragere a resurselor umane de înaltă calitate pentru a atinge obiective inovatoare în educație, știință, tehnologie, inovare și transformare digitală. Deși această politică a dat rezultate pozitive, se confruntă și cu numeroase provocări.

Eforturi de a „întinde covorul roșu”

În cadrul implementării Rezoluției nr. 45-NQ/TW privind continuarea construirii și promovării rolului intelectualilor pentru a îndeplini cerințele dezvoltării naționale rapide și durabile în noua perioadă, începând cu anul 2024, Universitatea Națională a Vietnamului (VNU) din orașul Ho Chi Minh va implementa programul VNU-350, împreună cu programul pentru profesori invitați.

Profesori străini participă la prelegerile invitate pentru studenții Facultății de Medicină a Universității de Științe ale Sănătății (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City). Fotografie: THANH HUNG

Programul își propune să atragă, să rețină și să dezvolte 350 de tineri oameni de știință remarcabili și experți de renume până în 2030. Până în prezent, programul a atras aproape 200 de oameni de știință remarcabili, alături de experți și profesori de renume de la universități de top din întreaga lume. În urma emiterii Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale și a Rezoluției 71-NQ/TW privind progresele înregistrate în dezvoltarea educației și formării profesionale, Universitatea Națională din Vietnam din Ho Chi Minh City continuă să își promoveze programul de atragere a resurselor umane de înaltă calitate.

La Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh, profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, rectorul universității, a declarat că au „întins covorul roșu” în mod proactiv pentru a atrage profesori, conferențiari și doctoranzi, în scopul de a atrage resurse umane științifice de înaltă calitate. Un obiectiv cheie este de a găsi oameni de știință capabili să conducă dezvoltarea unor grupuri de cercetare puternice, să implementeze proiecte cheie și să extindă cooperarea internațională. Până în 2025, universitatea își propune să atragă 3 profesori asociați și 23 de doctoranzi, majoritatea formându-se în străinătate. După 9 ani de implementare, eficacitatea îmbunătățirii calității cadrelor didactice ale universității s-a îmbunătățit semnificativ. De la un număr inițial de 4 profesori asociați și 12 doctoranzi, universitatea are acum 3 profesori, 39 de conferențiari și 310 doctoranzi. Procentul de lectori cu doctorat depășește 52%, asigurând o predare de calitate.

Între timp, Dr. Pham Thanh Nhan, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, a declarat că, în perioada 2018-2024, orașul Ho Chi Minh a atras 10 experți și oameni de știință în Parcul de Înaltă Tehnologie și Parcul Agricol de Înaltă Tehnologie din orașul Ho Chi Minh. Acești experți lucrează în domeniile microcipurilor semiconductoare, nanomaterialelor, biotehnologiei etc.

Există încă multe obstacole.

Pe baza experienței programului VNU-350 în atragerea și reținerea tinerilor oameni de știință remarcabili și a experților de renume, profesorul Nguyen Thi Thanh Mai, directoarea Universității Naționale Vietnam din Ho Chi Minh City, consideră că Vietnamul intră într-o nouă fază de dezvoltare, în care știința, tehnologia, inovația și transformarea digitală sunt identificate ca factori cheie pentru o creștere rapidă și durabilă. Cu toate acestea, eforturile instituțiilor individuale de învățământ superior se vor confrunta cu dificultăți în a crea progrese fără un cadru de politici naționale flexibil, transparent și competitiv la nivel internațional. Cu o politică liberală privind vizele pentru talente, un mediu academic bun, facilități adecvate și mecanisme de stimulare adecvate, Vietnamul poate deveni cu siguranță o nouă destinație pentru talente în regiune.

Tineri oameni de știință din programul VNU-350 al Universității Naționale din Vietnam, Ho Chi Minh City, lucrează în laboratorul Universității de Științe. FOTO: THANH HUNG

Împărtășind experiența practică, Dr. Cheong Wei Yang, vicecancelar al Universității de Management din Singapore, a declarat că, în perioada 2026-2030, Singapore va investi 37 de miliarde de dolari americani pentru a atrage talente, a dezvolta știința și tehnologia, inovația și afacerile. Pe lângă investițiile în proiecte de startup pentru a atrage experți internaționali, Singapore atrage și oameni de știință înapoi în țară și le atribuie poziții de conducere. În special, această politică atrage și personal de cercetare științifică capabil din companii pentru a colabora cu institute și universități în cercetare. În prezent, Singapore are numeroase programe mari de burse și politici naționale pentru a atrage talente...

Potrivit reprezentanților universităților, atragerea talentelor se confruntă în prezent cu numeroase obstacole. Pe lângă cerința de a construi un mediu academic și de cercetare competitiv, persistă mai multe blocaje instituționale, cum ar fi procedurile administrative, permisele de muncă, limitele de rezidență, beneficiile familiale și identificarea legală specifică pentru vizele de talente. În contextul creșterii concurenței globale pentru resurse umane de înaltă calitate, aceste limitări pot afecta capacitatea de a atrage, utiliza și dezvolta eficient o forță de muncă înalt calificată.

- Profesor asociat Dr. Le Hai Binh, director adjunct permanent al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min:

Creați un mediu de lucru atractiv.

Atragerea și dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate necesită o abordare cuprinzătoare care implică mai multe seturi de soluții.

Prin urmare, Vietnamul trebuie să îmbunătățească calitatea formării profesionale pentru a satisface noile cerințe de dezvoltare ale țării, continuând în același timp să rafineze politicile de resurse umane în direcția competitivității și transparenței, creând un mediu de lucru atractiv pentru a atrage și a reține talentele; construind un ecosistem favorabil inovării și consolidând legătura dintre formare, cercetare și nevoile de dezvoltare socio-economică. În plus, este necesar să se promoveze cercetarea, să se învețe din experiența internațională, să se extindă cooperarea în domeniul formării profesionale și al dezvoltării resurselor umane și să se construiască mecanisme adecvate pentru a atrage experți străini și intelectuali vietnamezi în străinătate pentru a contribui la dezvoltarea țării. Mai mult, marile instituții de învățământ superior trebuie să joace un rol esențial în formarea, dezvoltarea și reținerea talentelor.

- Dl. LƯU QUANG MINH, Director adjunct al Departamentului de Știință, Tehnologie și Inginerie (Ministerul Științei și Tehnologiei):

Implementați programe de sprijin

În prezent, Ministerul Științei și Tehnologiei implementează o serie de programe pentru a sprijini activități care vizează sporirea capacității științifice și tehnologice, cum ar fi: sprijinirea exploatării și modernizării laboratoarelor cheie și a centrelor de testare comune; investițiile în revistele științifice naționale și sprijinirea acestora pentru a se moderniza în conformitate cu standardele internaționale de citare; sponsorizarea organizării unor conferințe științifice internaționale prestigioase în Vietnam; asigurarea finanțării pentru participarea la rețele globale de cercetare; și stabilirea unor mecanisme de finanțare, formare și atribuire de sarcini specifice tinerilor oameni de știință, cultivând viitoarele talente.

Ministerul Științei și Tehnologiei prezintă, de asemenea, direcția sa viitoare pentru îmbunătățirea cadrului instituțional pentru știință, tehnologie și inovare, inclusiv: un mecanism superior pentru talente; programe tehnologice strategice; consolidarea cooperării internaționale; comercializarea tehnologiei; promovarea legăturilor dintre institutele de cercetare, liderii universitari și întreprinderi; și construirea unui ecosistem de cercetare competitiv la nivel internațional.

- Conferențiar Dr. HUYNH KHA TU, Șef adjunct al Departamentului de Formare, Universitatea Națională Vietnam, Ho Chi Minh City:

Există o trecere de la sectorul public la cel privat.

Numărul persoanelor talentate, precum și mecanismele și politicile de atragere, valorificare și utilizare a talentelor au avut încă anumite limitări în ultima vreme.

În primul rând, deficitul de talente în domeniile tehnologiei de vârf devine din ce în ce mai evident. Sectoarele tehnologice strategice au un număr redus de experți calificați la nivel internațional. În al doilea rând, calitatea formării resurselor umane de înaltă calitate din domeniul științei și tehnologiei este inegală și rămâne în urma cerințelor practice, nefiind aliniată la nevoile întreprinderilor și ale pieței muncii; nu încurajează cu adevărat gândirea creativă, capacitățile de cercetare independente și abilitățile de rezolvare a problemelor. Fenomenul de „exodul creierelor” continuă, personalul de înaltă calitate mutându-se din sectorul public în sectorul privat sau în străinătate. În al treilea rând, politicile de utilizare și recompensare a talentelor rămân inadecvate. Mai exact, politicile salariale și de venit, procedurile administrative și mediul pentru activitățile științifice, tehnologice și de inovare nu sunt suficient de competitive în comparație cu sectorul privat și la nivel internațional, în special pentru experții înalt calificați.

THANH MINH a scris

Thanh Hung

Sursă: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html