Prezentarea „finală” către Guvern a unui plan de creștere a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026

(Chinhphu.vn) - În dimineața zilei de 11 iulie, Consiliul Național Salarial a votat și a convenit să propună creșterea salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026. Acest plan va fi supus aprobării Guvernului.

Consiliul Național Salarial a avut a doua ședință în 2025 - Foto: VGP/TG

În dimineața zilei de 11 iulie, Consiliul Național Salarial a ținut a doua ședință din 2025. Anterior, la prima sesiune a Consiliului Național Salarial (care a avut loc pe 26 iunie), părțile implicate nu au putut găsi o voce comună cu privire la salariul minim regional propus.

La acea vreme, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim, în vederea asigurării unui nivel minim de trai pentru lucrători. Acestea erau creșterile de 9,2% și 8,3%. Confederația Comerțului și Industriei din Vietnam (VCCI) a propus o ajustare de la 3% la 5%. În plus, Departamentul Tehnic al consiliului a propus, de asemenea, o creștere a salariului minim regional de la 6,5% la 7%.

În ceea ce privește rezultatele votului pentru aprobarea planului regional privind salariul minim pentru 2026 în cadrul celei de-a doua ședințe, ministrul adjunct al Afacerilor Interne și președintele Consiliului Național Salarial, Nguyen Manh Khuong, a declarat că 13/16 membri ai consiliului (3 membri s-au abținut) au votat în favoarea planului regional privind salariul minim pentru 2026.

„După schimburi și discuții, iar părțile au prezentat numeroase presupuneri și situații, în special factori legați de dezvoltarea economică a țării, membrii consiliului au fost întru totul de acord cu planul de majorare a salariului minim regional cu 7,2% în 2026, data majorării fiind 1 ianuarie 2026”, a declarat dl. Nguyen Manh Khuong.

Președintele Consiliului Național Salarial a apreciat că aceasta este o rată bună, potrivită pentru etapa actuală de dezvoltare economică a țării, spre era creșterii naționale, precum și pentru obiectivul de creștere economică de 8% conform politicii partidului pentru acest an și de două cifre în anii următori.

Mai exact, planul de majorare a salariului minim regional în 2026 a fost „finalizat” de Consiliul Național Salarial și prezentat Guvernului ca o creștere medie de 7,2%, o creștere medie de 300.000 VND/lună față de 2025.

Salariul minim în Regiunea I a crescut de la 4,96 milioane VND/lună la 5,31 milioane VND/lună (o creștere de 350.000 VND, 7,1%); Regiunea II a crescut de la 4,41 milioane VND/lună la 4,73 milioane VND/lună (o creștere de 320.000 VND, 7,3%); Regiunea III a crescut de la 3,86 milioane VND/lună la 4,14 milioane VND/lună (o creștere de 280.000 VND, 7,3%); Regiunea IV a crescut de la 3,45 milioane VND/lună la 3,7 milioane VND/lună (o creștere de 250.000 VND, 7,2%).

Într-o declarație adresată presei imediat după întâlnire, dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că propunerea de creștere a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026 a îndeplinit așteptările Confederației Generale a Muncii din Vietnam. Această creștere răspunde dorințelor membrilor de sindicat și ale lucrătorilor la nivel național și demonstrează, de asemenea, spiritul de împărtășire a dificultăților cu care se confruntă întreprinderile.

Această creștere propusă va îmbunătăți într-o oarecare măsură viața lucrătorilor, deoarece, în realitate, întreprinderile în sine au, în general, salarii mai mari decât salariul minim. Acesta este un salariu de referință în principal pentru lucrătorii din grupa salariului minim, iar alte grupuri pot fi, de asemenea, luate în considerare pentru a construi salarii.

„Cred că acest salariu îi va motiva și pe angajați să lucreze cu entuziasm, să depună eforturi împreună pentru a atinge obiectivul de creștere de 8% în acest an, iar de anul viitor putem atinge obiectivul de creștere de două cifre”, a declarat domnul Ngo Duy Hieu.

Dl. Ngo Duy Hieu a adăugat, de asemenea, că, după ce Guvernul va decide oficial creșterea salariului minim regional în 2026, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va organiza implementarea și va încuraja lucrătorii să accepte și să susțină această creștere, pentru a continua să lucreze cu productivitate ridicată, calitate bună și să dezvolte afaceri împreună, astfel încât întreaga țară să poată intra într-o nouă eră.

Potrivit domnului Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, prin intermediul acestui plan, angajatorii vor trebui să își readapteze locurile de muncă și, în același timp, să fie foarte hotărâți în îmbunătățirea capacității de management, atribuirea de sarcini adecvate, aplicarea științei și tehnologiei și îmbunătățirea altor condiții de management. Acest lucru este menit să asigure menținerea indicatorilor de dezvoltare a afacerilor, protejarea numărului de locuri de muncă, precum și păstrarea lucrătorilor, în special a celor calificați.

Dl. Hoang Quang Phong a afirmat: „Vom colabora cu companiile pentru a derula programe de formare care să le ajute să își îndeplinească propriile cerințe și dorințe, îndeplinind în același timp cerințele de dezvoltare ale economiei țării.”

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm