În dimineața zilei de 18 septembrie, delegația de supraveghere a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min a supravegheat gestionarea statului în domeniul muncii și ocupării forței de muncă în orașul Thu Duc pentru perioada 2020 - 2025. La sesiunea de supraveghere au participat tovarășii: Nguyen Thi Le, secretar adjunct al Comitetului de Partid al orașului, președinta Consiliului Popular din orașul Ho Și Minh; Huynh Thanh Nhan, vicepreședinte al Consiliului Popular din orașul Ho Și Minh; Dang Quoc Toan, șeful biroului Comitetului Popular din orașul Ho Și Minh.
Sunt necesare soluții pentru a conecta cererea și oferta
În cadrul sesiunii de monitorizare, delegații au ridicat întrebări cu privire la numeroase aspecte conexe, inclusiv: numărul redus de participanți la asigurările sociale din orașul Thu Duc; formarea profesională pentru persoanele ale căror terenuri au fost recuperate pentru implementarea proiectelor; educația în domeniul consilierii profesionale în licee; orientarea elevilor; și investițiile orașului Thu Duc în școlile profesionale.
În încheierea sesiunii de monitorizare, președinta Consiliului Popular din orașul Ho Și Min, Nguyen Thi Le, a apreciat foarte mult eforturile și demersurile Comitetului Popular din orașul Thu Duc în gestionarea forței de muncă și a ocupării forței de muncă la nivel de stat. Ea a sugerat ca, în perioada următoare, Comitetul Popular din orașul Thu Duc să continue să se concentreze pe formarea profesională a forței de muncă, în special a lucrătorilor migranți, care reprezintă în prezent peste 50% din totalul forței de muncă locale, pentru a construi o resursă umană de înaltă calitate.
Deși programul anual de formare profesională din orașul Thu Duc a atins obiectivele stabilite, rata lucrătorilor calificați cu certificate și recomandări pentru locuri de muncă este încă scăzută. În același timp, rata lucrătorilor necalificați este încă ridicată. Prin urmare, el a sugerat ca orașul Thu Duc să consolideze în continuare formarea profesională și să acorde atenție problemelor legate de locuințe pentru lucrători. În plus, orașul Thu Duc trebuie să aibă un plan și o strategie pe termen lung pentru formarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate.
În plus, el a subliniat că orașul Thu Duc trebuie să joace un rol important în conectarea guvernului, a întreprinderilor, a centrelor de formare și a pieței muncii, pentru a crea o legătură între cerere și ofertă. Acest lucru va ajuta la satisfacerea nevoilor sociale din domeniul formării profesionale, nu doar prin furnizarea de resurse umane pentru localitate, ci și pentru zonele învecinate.
În ceea ce privește problema burselor de locuri de muncă, tovarășa Nguyen Thi Le a evaluat că eficiența actuală nu este ridicată și a sugerat ca orașul Thu Duc să studieze modele mai eficiente de introducere în muncă pentru a crea conexiuni informaționale mai bune între oameni și companii. Orașul Thu Duc trebuie să se coordoneze cu Consiliul de Administrație al Zonelor de Procesare a Exporturilor - Parcuri Industriale și Parcuri de Înaltă Tehnologie pentru a conecta companiile cu facilități de formare și lucrători, asigurând furnizarea la timp și cu precizie a informațiilor despre piața muncii către companii.
Confruntată cu situația datoriilor la asigurările sociale ale întreprinderilor din zonă, care se menține la un nivel ridicat, tovarășa Nguyen Thi Le a solicitat orașului Thu Duc să continue să consolideze activitatea de propagandă și să crească gradul de conștientizare a angajatorilor cu privire la responsabilitatea de a plăti asigurările sociale. În același timp, este necesară intensificarea inspecției și supravegherii evaziunii sau a plății cu întârziere a asigurărilor sociale de către întreprinderi, pentru a preveni focarele de criză, reclamațiile colective sau conflictele de muncă.
În plus, orașul Thu Duc trebuie să acorde atenție sprijinirii lucrătorilor în ceea ce privește lucrurile materiale și să îi încurajeze să limiteze retragerea asigurărilor sociale într-o singură etapă. De asemenea, el a sugerat că orașul Thu Duc trebuie să găsească soluții pentru a încuraja și sprijini lucrătorii, în special lucrătorii independenți, să participe la asigurări sociale voluntare pentru a asigura securitatea socială pe termen lung.
88% dintre angajați au beneficiat de instruire
Anterior, într-un raport la sesiunea de monitorizare, vicepreședintele Comitetului Popular al orașului Thu Duc, Nguyen Ky Phung, a declarat că până în 2024, orașul Thu Duc va avea peste 52.290 de întreprinderi operaționale, cu 297.458 de angajați, cu un capital social total înregistrat de peste 746.511 miliarde VND.
În perioada 2020 - 2025, orașul Thu Duc a creat noi locuri de muncă pentru 21.154 de lucrători. Rata lucrătorilor care au primit formare profesională cu certificate sau certificate până la 30 iunie 2024 este de peste 261.600 de persoane, ajungând la 88% din numărul total de lucrători care lucrează în orașul Thu Duc. Rata șomajului rămâne sub 3%. Până în prezent, orașul Thu Duc a sprijinit împrumuturi pentru reducerea sărăciei, crearea de locuri de muncă și împrumuturi pentru studenți... pentru 21.420 de gospodării, cu o sumă totală de peste 1.200 de miliarde VND.
Vicepreședintele Comitetului Popular din orașul Thu Duc a subliniat unele dificultăți în gestionarea forței de muncă și a ocupării forței de muncă, cum ar fi politicile de sprijin pentru formarea profesională care nu au satisfăcut încă nevoile întreprinderilor. Costul sprijinului pentru formarea profesională este scăzut în comparație cu taxele medii de școlarizare pentru ocupațiile de formare. Activitatea de îndrumare a studenților după absolvirea liceului către formarea profesională este încă limitată, din cauza mentalității părinților care încă prețuiesc diplomele.
În plus, situația întreprinderilor care datorează asigurări sociale a devenit complicată, mai ales după pandemia de Covid-19, multe întreprinderi cu un număr mare de angajați având datorii pe termen lung, afectând drepturile de a plăti și de a beneficia de asigurări sociale, asigurări de sănătate și asigurări de șomaj. Situația reducerilor de personal este în creștere; numărul persoanelor care primesc prestații unice de asigurări sociale este, de asemenea, în creștere.
ONG BINH
Sursă: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
Comentariu (0)