Atenție acordată formării profesionale a lucrătorilor din zonele montane

În ultimii ani, odată cu implementarea Strategiei pentru Afaceri Etnice pentru perioada 2021-2030, provincia Phu Tho a acordat o atenție deosebită formării profesionale și creării de locuri de muncă pentru lucrătorii din zonele muntoase, din zonele aparținând minorităților etnice și din zonele muntoase. Aceasta este considerată o soluție cheie pentru a ajuta oamenii să își promoveze puterea internă, să scape de sărăcie în mod durabil și să contribuie la reducerea decalajului de dezvoltare dintre zonele muntoase și cele din deltă.

Schimbare pozitivă

După fuziune, provincia Phu Tho are peste 1 milion de minorități etnice, reprezentând aproximativ 25,2% din populația provinciei. Se preconizează că, conform noilor criterii propuse, întreaga provincie va avea 91 de comune și circumscripții în zonele minorităților etnice și muntoase, inclusiv 43 de comune în zona III, 7 comune în zona II și 41 de comune în zona I. În anii 2021 - 2025, odată cu implementarea programelor naționale țintă, formarea profesională și crearea de locuri de muncă pentru lucrătorii din zonele muntoase sunt identificate de provincie drept sarcini cheie în dezvoltarea socio -economică.

Conform raportului Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, în perioada 2021-2025, întreaga provincie a sprijinit formarea profesională pentru peste 22.000 de minorități etnice. Dintre acestea, 12.712 persoane au participat la 173 de modele de formare profesională la fața locului, 9.462 de persoane au primit sprijin pentru formarea profesională pe termen scurt, 75 de persoane au primit certificate profesionale naționale, 8 persoane au fost instruite în limbi străine și au dobândit competențe pentru a lucra în străinătate pentru o perioadă limitată. În plus, peste 1.900 de lucrători au fost consultați și inițiați în locuri de muncă, aproape 13.000 de persoane au fost consultate cu privire la orientarea în carieră, antreprenoriat și formarea profesională, 3.000 de funcționari la nivel de comună și district au fost instruiți pentru a implementa programe de formare profesională în zonele minorităților etnice.

În special, modelele de formare profesională asociate cu dezvoltarea durabilă a mijloacelor de trai sunt implementate în mod flexibil în funcție de condițiile locale, cum ar fi: agricultura, creșterea animalelor, tâmplăria civilă, confecționarea confecțiilor, prelucrarea agricolă, repararea utilajelor agricole ... Multe localități din zonele muntoase au format grupuri mici de producție și cooperative agricole operate direct de lucrători calificați, aducând venituri stabile de 6-8 milioane VND/persoană/lună.

Colegiul Profesional Song Da pregătește și acordă certificate de conducere auto unui număr mare de tineri aparținând minorităților etnice din provincie.

Dl. Nguyen Van Thang - Directorul Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, a declarat: „Formarea profesională pentru lucrătorii din zonele muntoase este strâns legată de nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor și de modelele de producție la fața locului. În perioada următoare, provincia va consolida formarea profesională asociată turismului comunitar, sprijinind industriile și prelucrarea agricolă și silvică, astfel încât cursanții să poată avea locuri de muncă imediat după terminarea cursului.”

Pe lângă formarea profesională, provincia a oferit consiliere profesională pentru peste 12.000 de persoane aparținând minorităților etnice, a organizat târguri mobile de locuri de muncă în comunele din zonele muntoase, a sprijinit startup-uri și a conectat investiții pentru sute de modele de producție mici. Aceste rezultate au contribuit semnificativ la atingerea a aproximativ 60% a ratei lucrătorilor calificați din rândul minorităților etnice, dintre care 40% au certificate profesionale - o cifră considerată un pas clar înainte față de perioada anterioară.

Apar probleme

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive, formarea profesională a lucrătorilor din zonele muntoase se confruntă încă cu numeroase dificultăți. În primul rând, condițiile fizice și echipamentele pentru formarea profesională sunt încă limitate. Dintre cele 15 unități de formare profesională în care s-a investit, multe centre încă nu dispun de echipamente moderne, iar sălile de practică nu îndeplinesc cerințele de formare în direcția producției de mărfuri.

O altă dificultate este că resursele de investiții nu sunt proporționale. Finanțarea pentru formarea profesională și plasarea forței de muncă trebuie integrată în mare măsură din programele naționale țintă. Mobilizarea resurselor sociale, în special din partea întreprinderilor și cooperativelor, pentru a participa la formarea profesională și a primi lucrători în zonele montane, este încă limitată.

Dl. Bui Van Cuong - vicepreședinte al Comitetului Popular al Comunei Thuong Coc, a declarat: „Oamenii din zonele muntoase sunt familiarizați cu agricultura tradițională, așa că la început nu au fost interesați să învețe o nouă profesie. Autoritățile locale trebuie să promoveze și să mobilizeze cu perseverență fiecare gospodărie. Când vor vedea că după terminarea studiilor au locuri de muncă și venituri stabile, atunci oamenii vor crede cu adevărat și se vor înscrie proactiv pentru a studia.”

În plus, obiceiul producției autosuficiente, mentalitatea de așteptare și de dependență de stat a unei părți a populației reprezintă încă o barieră majoră. Lipsa locurilor de muncă după formare, lipsa conexiunii dintre centrele de formare și întreprinderi face ca mulți lucrători, chiar dacă au o profesie, să nu aibă locuri de muncă stabile. Pe lângă acestea, terenul complex, traficul dificil și populația dispersată afectează, de asemenea, organizarea cursurilor, costurile de operare ridicate și durata lungă de formare.

În plus, echipa de profesori vocaționali la nivel local este încă deficitară și slabă, în special în centrele îndepărtate și izolate; activitatea de prognozare a cererii de forță de muncă și de planificare a ocupațiilor de formare nu este apropiată de realitatea locală. Raportul Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii a afirmat clar: „Rata lucrătorilor din rândul minorităților etnice cu venituri stabile din ocupația lor este încă scăzută, ajungând doar la aproximativ 50% dintre cei formați. Structura ocupațională nu s-a schimbat cu adevărat în direcția industriei - serviciilor, multe locuri încă se bazează foarte mult pe agricultura tradițională”.

Studenții specializați în Ghid Turistic de la Colegiul Tehnologic Hoa Binh (Secția Dan Chu) sunt instruiți în direcția „practică - practică - stagiu”.

Pentru a face din „carieră” o adevărată cale de ieșire din sărăcie

Confruntată cu aceste dificultăți, provincia Phu Tho a implementat numeroase soluții pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale în zonele muntoase. Instituțiile de formare profesională au prioritate în investițiile în facilități moderne și echipamente didactice; formarea este încurajată conform modelului de „formare practică”, „învățare prin practică” asociate cu lanțul de producție și consumul local de produse.

În special, provincia se concentrează pe formarea profesională asociată cu dezvoltarea turismului, industria la scară mică, serviciile comunitare și crearea de locuri de muncă pentru minoritățile etnice. Multe modele de „turism comunitar” și „ocupații tradiționale asociate cu mijloace de trai durabile” au fost reproduse, ajutând lucrătorii atât să păstreze cultura etnică, cât și să își crească veniturile.

Împreună cu aceasta, activitatea de propagandă și creșterea gradului de conștientizare cu privire la formarea profesională și dezvoltarea carierei sunt promovate prin intermediul organizațiilor politice și sociale, în special Uniunea Femeilor, Uniunea Tineretului și Asociația Fermierilor. Autoritățile locale efectuează sondaje privind nevoile reale de formare profesională ale oamenilor pentru a alege ocupații adecvate condițiilor de producție și caracteristicilor culturale ale fiecărui grup etnic.

Dl. Bui Van Toan - o persoană de etnie Muong din comuna Van Son, a spus: „După ce am participat la un curs de formare profesională în turism comunitar organizat de provincie, eu și familia mea am renovat o veche casă pe piloni pentru a primi oaspeți. În fiecare lună, primim mai multe grupuri de oaspeți din interiorul și din afara provinciei, iar veniturile noastre sunt stabile, așa că viața noastră este mai bună decât înainte. Datorită formării profesionale, înțeleg că și cultura patriei mele poate deveni o sursă de trai, dacă știm cum să o exploatăm.”

În perioada 2026-2030, Phu Tho își propune ca peste 40% dintre lucrătorii aparținând minorităților etnice să fie instruiți în competențe profesionale adecvate și să aibă locuri de muncă stabile, dintre care 50% să fie femei; să atragă în fiecare an peste 3% dintre lucrătorii din zonele muntoase să se mute în domeniile industriei, serviciilor și turismului; în același timp, 100% dintre funcționarii și funcționarii publici aparținând minorităților etnice să aibă calificări profesionale de nivel mediu sau superior.

De fapt, oriunde autoritățile locale fac o treabă bună în ceea ce privește orientarea în carieră, corelând formarea profesională cu nevoile reale și cu piața muncii, rezultatele sunt mai evidente. Mulți tineri din grupurile etnice Muong, Dao, Tay, după ce au învățat o meserie, au devenit „nuclee de startup” în localitate, deschizând ateliere de producție, dezvoltând turismul comunitar și oferind servicii agricole.

Formarea profesională nu se rezumă doar la predarea abilităților, ci și la deschiderea unei căi pentru ca oamenii din zonele muntoase să iasă cu încredere din gardurile de bambus ale satului, să se integreze în economia de piață și să îmbunătățească treptat calitatea vieții. Atenția și investițiile concentrate ale provinciei, împreună cu dorința de a crește numărul minorităților etnice, creează schimbări pozitive în satele muntoase.

În viziunea pentru anul 2030, cu orientarea spre dezvoltarea durabilă și obiectivul de a „nu lăsa pe nimeni în urmă”, formarea profesională pentru lucrătorii din zonele muntoase va continua să fie „cheia de aur” pentru a ajuta Phu Tho să exploateze eficient potențialul uman, să transforme dificultățile în oportunități și să construiască o regiune muntoasă a minorităților etnice din ce în ce mai prosperă și dezvoltată.

Hong Duyen

Sursă: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm