Atenție acordată formării profesionale a lucrătorilor din zonele montane

În ultimii ani, odată cu implementarea Strategiei pentru Afaceri Etnice pentru perioada 2021-2030, provincia Phu Tho a acordat o atenție deosebită formării profesionale și creării de locuri de muncă pentru lucrătorii din zonele muntoase, din zonele aparținând minorităților etnice și din zonele muntoase. Aceasta este considerată o soluție cheie pentru a ajuta oamenii să își promoveze puterea internă, să scape de sărăcie în mod durabil și să contribuie la reducerea decalajului de dezvoltare dintre zonele muntoase și cele din deltă.

Schimbare pozitivă

În urma fuziunii, provincia Phu Tho are peste 1 milion de persoane aparținând minorităților etnice, reprezentând aproximativ 25,2% din populația totală a provinciei. Pe baza noilor criterii propuse, se preconizează că provincia va avea 91 de comune și circumscripții în zonele minorităților etnice și muntoase, inclusiv 43 de comune în Zona III, 7 comune în Zona II și 41 de comune în Zona I. În anii 2021-2025, pe lângă implementarea programelor naționale țintă, formarea profesională și crearea de locuri de muncă pentru lucrătorii din zonele muntoase sunt identificate de provincie ca sarcini cheie în dezvoltarea socio-economică .

Conform unui raport al Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, în perioada 2021-2025, întreaga provincie a oferit sprijin pentru formarea profesională unui număr de peste 22.000 de persoane aparținând minorităților etnice. Dintre acestea, 12.712 au participat la 173 de modele de formare profesională la fața locului, 9.462 au primit formare profesională de scurtă durată, 75 au primit certificate profesionale naționale, iar 8 au primit cursuri de limbi străine și cursuri de competențe pentru angajare temporară în străinătate. În plus, peste 1.900 de lucrători au beneficiat de servicii de consiliere și plasare a forței de muncă, aproape 13.000 au beneficiat de îndrumare în carieră, antreprenoriat și formare profesională, iar 3.000 de funcționari la nivel de comună și district au fost instruiți în implementarea programelor de formare profesională în zonele cu minorități etnice.

În special, modelele de formare profesională legate de dezvoltarea durabilă a mijloacelor de trai sunt implementate flexibil în funcție de condițiile locale, cum ar fi: cultivarea culturilor, creșterea animalelor, tâmplăria, confecționarea confecțiilor, prelucrarea produselor agricole, repararea utilajelor agricole etc. Multe localități din zonele muntoase au format grupuri mici de producție și cooperative agricole operate direct de lucrători calificați, aducând venituri stabile de 6-8 milioane VND/persoană/lună.

Colegiul Profesional Song Da pregătește și certifică abilitățile de conducere auto pentru un număr mare de tineri aparținând minorităților etnice din provincie.

Tovarășa Nguyen Van Thang - directoarea Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, a declarat: „Formarea profesională pentru lucrătorii din zonele muntoase este strâns legată de nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor și de modelele de producție locale. În perioada următoare, provincia va consolida formarea profesională asociată turismului comunitar, sprijinind industriile și prelucrarea produselor agricole și forestiere, astfel încât cursanții să își poată găsi locuri de muncă imediat după absolvirea cursului.”

Pe lângă formarea profesională, provincia a oferit consiliere profesională pentru peste 12.000 de persoane aparținând minorităților etnice, a organizat târguri mobile de locuri de muncă în comunele din zonele muntoase, a sprijinit startup-uri și a conectat sute de modele de producție la scară mică cu investiții. Aceste rezultate au contribuit semnificativ la creșterea procentului de lucrători calificați din rândul minorităților etnice la aproximativ 60%, 40% dintre aceștia deținând certificate profesionale - o cifră considerată o îmbunătățire clară față de perioadele anterioare.

Apar probleme

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive obținute, formarea profesională a lucrătorilor din zonele montane se confruntă încă cu numeroase provocări. În primul rând, infrastructura și echipamentele limitate pentru formarea profesională. Dintre cele 15 instituții de învățământ profesional care au beneficiat de investiții, multe centre nu dispun de echipamente moderne, iar sălile de instruire practică nu îndeplinesc cerințele pentru o formare orientată spre producția de mărfuri.

O altă dificultate este insuficiența resurselor de investiții. Finanțarea pentru formarea profesională și plasarea în muncă trebuie integrată în mare măsură din programele naționale țintă. Mobilizarea resurselor sociale, în special din partea întreprinderilor și cooperativelor, pentru a participa la formarea și angajarea lucrătorilor în zonele montane rămâne limitată.

Dl. Bui Van Cuong, vicepreședintele Comitetului Popular al comunei Thuong Coc, a declarat: „Oamenii din zonele muntoase sunt obișnuiți cu metodele agricole tradiționale, așa că inițial nu au fost entuziasmați să învețe noi abilități. Autoritățile locale au trebuit să promoveze și să convingă în mod constant fiecare gospodărie. Abia când au văzut că, după finalizarea instruirii, vor avea locuri de muncă și venituri stabile, oamenii au avut cu adevărat încredere și s-au înscris proactiv la cursuri.”

În plus, practicile de producție autosuficiente și mentalitatea de dependență de stat în rândul unor persoane rămân obstacole majore. Lipsa locurilor de muncă după formare și lipsa legăturilor dintre instituțiile de formare și întreprinderi înseamnă că mulți lucrători calificați încă nu au locuri de muncă stabile. În plus, terenul complex, transportul dificil și populația dispersată afectează, de asemenea, organizarea cursurilor de formare, rezultând costuri de operare ridicate și perioade de formare prelungite.

În plus, personalul didactic din învățământul profesional la nivel local este insuficient și slab, în ​​special în zonele izolate și rurale; prognoza cererii de forță de muncă și planificarea formării profesionale nu sunt îndeaproape aliniate la realitățile locale. Raportul Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii afirmă clar: „Procentul lucrătorilor din rândul minorităților etnice cu venituri stabile din formare profesională rămâne scăzut, ajungând la doar aproximativ 50% dintre cei care au beneficiat de formare. Structura ocupațională nu s-a orientat cu adevărat către industrie și servicii; multe zone se bazează încă în mare măsură pe agricultura tradițională.”

Studenții specializați în Orientare Turistică la Colegiul Tehnologic Hoa Binh (Secția Dan Chu) sunt instruiți conform abordării „învățare prin practică - practică - muncă pe teren”.

Pentru ca „vocația” să fie cu adevărat o cale de ieșire din sărăcie.

Confruntată cu aceste dificultăți, provincia Phu Tho a implementat numeroase soluții pentru a îmbunătăți calitatea formării profesionale în zonele muntoase. Instituțiile de învățământ profesional sunt prioritizate pentru investiții în facilități moderne și echipamente didactice; formarea este încurajată folosind modele „practice” și „de învățare prin practică”, legate de lanțul de producție și consum al produselor locale.

În special, provincia se concentrează pe formarea profesională legată de dezvoltarea turismului, a industriilor la scară mică și a serviciilor comunitare, creând locuri de muncă locale pentru comunitățile minorităților etnice. Multe modele de „turism comunitar” și „meșteșuguri tradiționale legate de mijloace de trai durabile” au fost reproduse, ajutând lucrătorii atât să își păstreze cultura etnică, cât și să își crească veniturile.

În plus, diseminarea informațiilor și creșterea gradului de conștientizare cu privire la formarea profesională și dezvoltarea carierei au fost intensificate prin intermediul organizațiilor socio-politice, în special Uniunea Femeilor, Uniunea Tineretului și Asociația Fermierilor. Autoritățile locale efectuează sondaje privind nevoile reale de formare profesională ale populației pentru a selecta ocupații adecvate condițiilor de producție și caracteristicilor culturale ale fiecărui grup etnic.

Dl. Bui Van Toan, rezident al minorității etnice Muong din comuna Van Son, a împărtășit: „După participarea la cursul de formare profesională în turism comunitar organizat de provincie, eu și familia mea am renovat vechea noastră casă pe piloni pentru a primi oaspeți. Primim lunar mai multe grupuri de turiști din provincie și din afara ei, oferindu-ne un venit stabil și îmbunătățindu-ne viața. Datorită acestei instruiri, înțeleg că cultura patriei mele poate deveni și o sursă de trai, dacă știm cum să o folosim.”

În perioada 2026-2030, Phu Tho își propune să aibă peste 40% dintre lucrătorii aparținând minorităților etnice instruiți în meserii relevante și angajați în locuri de muncă stabile, 50% dintre aceștia fiind femei; să atragă anual peste 3% dintre lucrătorii din zonele muntoase pentru a se muta în sectoarele industrial, de servicii și turistic; și să se asigure că 100% dintre oficialii și funcționarii publici aparținând minorităților etnice au calificări profesionale la nivel intermediar sau superior.

În realitate, zonele în care autoritățile locale fac o treabă bună de orientare profesională, corelând formarea profesională cu nevoile reale și cu piața muncii, prezintă rezultate semnificativ mai bune. Mulți tineri din grupuri etnice precum Muong, Dao și Tay, după absolvirea formării profesionale, au devenit „lideri de startup-uri” în localitățile lor, deschizând fabrici, dezvoltând turismul comunitar și oferind servicii agricole.

Formarea profesională nu înseamnă doar predarea abilităților; înseamnă și deschiderea ușilor pentru ca oamenii din zonele muntoase să iasă cu încredere din satele lor, să se integreze în economia de piață și să își îmbunătățească treptat calitatea vieții. Atenția concentrată și investițiile provinciei, împreună cu determinarea comunităților minorităților etnice, creează schimbări pozitive în aceste sate montane.

În viziunea pentru anul 2030, cu accent pe dezvoltarea durabilă și obiectivul de a „nu lăsa pe nimeni în urmă”, formarea profesională pentru lucrătorii din zonele muntoase va continua să fie „cheia de aur” pentru a ajuta Phu Tho să își exploateze eficient potențialul uman, să transforme dificultățile în oportunități și să construiască regiuni muntoase din ce în ce mai prospere și dezvoltate, cu minorități etnice.

Hong Duyen

Sursă: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm