Promovarea rolului lucrătorilor și al sindicatelor în construirea unor resurse umane de înaltă calitate în noua perioadă

Comentând proiectele de documente ale celui de-al 14-lea Congres al Partidului, numeroase opinii ale sindicatelor de la toate nivelurile au subliniat necesitatea menținerii naturii clasei muncitoare, a promovării rolului de pionierat al sindicatelor în protejarea lucrătorilor și a luării în considerare a îmbunătățirii calificărilor și a competențelor profesionale ale lucrătorilor ca factor decisiv pentru dezvoltarea durabilă în noua perioadă.

Îmbunătățiți abilitățile lucrătorilor

Potrivit profesorului asociat Dr. Duong Van Sao, fost director al Universității Sindicale, conducerea sindicatelor de către partid trebuie să se concentreze pe trei aspecte: conducerea sindicatelor pentru a-și îndeplini bine funcția de reprezentare, îngrijire și protejare a drepturilor lucrătorilor; direcționarea dezvoltării membrilor de sindicat, în special în sectorul economic nestatal; și acordarea atenției muncii cadrelor sindicale.

Profesorul asociat, Dr. Duong Van Sao, a declarat că construirea unei echipe de oficiali sindicali cu curaj, capacitate și entuziasm este o cerință urgentă, asigurându-se că sindicatul are suficientă capacitate pentru a conduce mișcarea muncitorilor în noua perioadă.

Întreprinderile japoneze investesc în producție în Zona de Procesare a Exportului Tan Thuan, orașul Ho Chi Minh . Foto: VNA

Pentru ca Vietnamul să se dezvolte rapid și durabil, profesorul asociat, Dr. Duong Van Sao, consideră că calitatea clasei muncitoare joacă un rol decisiv în productivitatea, calitatea și eficiența producției și a afacerilor, îmbunătățind competitivitatea întreprinderilor și dezvoltarea țării. Prin urmare, este necesar să ne concentrăm pe conducerea implementării politicilor naționale de top în domeniul educației - formării profesionale, științei - tehnologiei. „Aceasta este cheia dezvoltării, o soluție strategică pentru a construi o societate a învățării și o societate a muncii creative”, a declarat profesorul asociat, Dr. Duong Van Sao.

Prin urmare, profesorul asociat, Dr. Duong Van Sao, a sugerat acordarea unei atenții sporite investițiilor în formare, recalificare și promovare pentru a îmbunătăți nivelul educațional, expertiza și competențele profesionale ale lucrătorilor, în special ale tinerilor lucrători și ale lucrătoarelor, pentru a se dezvolta cantitativ, a se îmbunătăți calitativ și a se raționaliza structura. În același timp, este necesar să se studieze și să se implementeze mecanisme și politici pentru selectarea, formarea, promovarea și utilizarea cadrelor excelente din rândul lucrătorilor, contribuind la creșterea treptată a proporției de cadre din rândul lucrătorilor în aparatul de conducere la toate nivelurile.

Împărtășind aceeași opinie, Dr. Nguyen Ngoc An, președintele Sindicatului Educației din Vietnam, a afirmat că promovarea construirii unei societăți a învățării pe tot parcursul vieții, dezvoltarea de modele, metode și mișcări de învățare într-o direcție diversificată, potrivite pentru fiecare materie și fiecare localitate, este o politică ce demonstrează viziunea pe termen lung a Partidului în construirea poporului vietnamez în noua eră - cetățeni cu capacitatea de a învăța, de a fi creativi și de a se adapta flexibil la schimbările constante ale societății moderne.

Dr. Nguyen Ngoc An a subliniat, de asemenea, realitatea că mulți muncitori din fabrici doresc să studieze mai mult pentru a avansa sau a-și schimba locul de muncă, dar se confruntă cu bariere în ceea ce privește timpul (munca în ture, puțină odihnă), costurile, condițiile de studiu (cazare, transport), nivelul inițial de educație...

În plus, întreprinderile se concentrează doar pe formarea profesională pe termen scurt, în timp ce formarea pe termen lung, educația universitară sau abilitățile non-tehnice sunt încă limitate ca acces. Lucrătorii sunt instruiți doar atunci când întreprinderile văd nevoia.

Prin urmare, Dr. Nguyen Ngoc An a propus că este necesară concretizarea politicilor din Proiectele de Documente ale celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și a proiectelor precum „Construirea unei societăți educaționale în perioada 2021-2030”, „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții în rândul lucrătorilor și muncitorilor până în 2030” în reglementări și linii directoare clare și extrem de fezabile. În special, este necesar să se acorde prioritate alocarii resurselor financiare, să se sprijine întreprinderile și angajații să participe la programe de formare; să se încurajeze întreprinderile să deducă costurile de formare din impozite pentru a crea stimulente pentru ca întreprinderile să investească în educația profesională.

Potrivit dnei Pham Thi Thanh Tam, președinta Sindicatului Textile și Confecții din Vietnam, este necesară promovarea învățării pe tot parcursul vieții în rândul lucrătorilor și muncitorilor prin propagandă, construirea de cluburi de învățare, „colțuri digitale de învățare”, „biblioteci digitale” la întreprinderi; inovarea metodelor de formare într-o direcție flexibilă, combinând formarea la fața locului, mentoratul, învățarea online și la locul de muncă.

Dna Pham Thi Thanh Tam a sugerat ca sindicatul să negocieze pentru ca, în contractul colectiv de muncă, conținutul întreprinderilor care sprijină învățarea și îmbunțirea competențelor lucrătorilor să fie o prevedere obligatorie. De asemenea, a subliniat necesitatea aplicării tehnologiei digitale în procesul de învățare, a construirii unei platforme electronice de învățare și a unei biblioteci digitale pentru industrie și a consolidării coordonării dintre întreprinderi, școli și sindicate în ceea ce privește formarea resurselor umane.

Rolul avangardei muncitorești

Participând la comentariile oferite pe marginea conținutului documentului „Noua gândire privind managementul dezvoltării sociale durabile; asigurarea progresului, justiției sociale și grija pentru viețile oamenilor”, menționat în proiectul de document al celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, vicepreședinta Sindicatului Cărbunelui și Minereurilor din Vietnam, Nguyen Thi Minh, a evaluat: „Documentul a concretizat viziunea partidului nostru asupra managementului modern al dezvoltării sociale, către o societate avansată, în care toți oamenii au acces la și se bucură de servicii sociale de bază, esențiale și de calitate, încurajând în același timp modele inovatoare în managementul dezvoltării comunitare durabile.”

Pornind de la practica îngrijirii și reprezentării a peste 95 de mii de lucrători, dintre care peste 80 de mii lucrează în sectorul producției de cărbune, aproximativ 30 de mii de lucrători lucrează direct în mine, dna Nguyen Thi Minh a propus: Este necesar să se sublinieze mai clar rolul clasei muncitoare și al sindicatelor în guvernarea socială modernă. În care sindicatele nu sunt doar organizații care au grijă și protejează drepturile lucrătorilor, ci și entități care însoțesc statul și întreprinderile în construirea politicilor pentru o dezvoltare socială echitabilă.

Dl. Ngo Duy Hieu, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid și vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat că contribuțiile trebuie să provină din practicile de producție, concentrându-se pe problemele legate de viața, locurile de muncă și condițiile de muncă ale lucrătorilor.

În contextul științei și tehnologiei și al comunității intelectuale în creștere, dl. Ngo Duy Hieu a subliniat că organizațiile sindicale trebuie să continue să inoveze pentru a proteja drepturile lucrătorilor, a menține natura muncitorească a Partidului și a promova rolul de pionierat al clasei muncitoare vietnameze în cauza industrializării și modernizării țării, intrând ferm într-o nouă eră.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm