Peste 120.000 de miliarde de VND pentru a sprijini angajații și angajatorii

La finalul sesiunii de întrebări și răspunsuri susținute de ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, președintele Adunării Naționale , Vuong Dinh Hue, a declarat că 99 de deputați ai Adunării Naționale s-au înscris pentru a răspunde la întrebări în cadrul sesiunii de întrebări și răspunsuri. Acesta este un număr record, demonstrând preocuparea profundă a deputaților Adunării Naționale, precum și a alegătorilor și a cetățenilor pentru domeniul foarte important al muncii și ocupării forței de muncă.

Președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, a ținut un discurs de încheiere în cadrul sesiunii de întrebări și răspunsuri susținute de ministrul Dao Ngoc Dung.

Dintre aceștia, 46 de delegați au participat la sesiunea de interogatorii, inclusiv 35 care au adresat întrebări direct și 11 delegați ai Adunării Naționale care au participat la dezbatere. Ceilalți 54 de delegați s-au înregistrat, dar nu li s-a permis să pună întrebări din cauza timpului expirat, iar un delegat nu a avut suficient timp pentru dezbatere. Președintele Adunării Naționale a solicitat ca delegații să trimită întrebările ministrului pentru a răspunde în scris, conform regulamentului.

Evaluând rezultatele obținute în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, președintele Adunării Naționale a declarat că sistemul de instituții, politici și legi privind munca și ocuparea forței de muncă continuă să fie îmbunătățit, existând numeroase soluții pentru dezvoltarea pieței muncii. În special, Ministerul este o agenție de pionierat, coordonându-se cu ministerele, ramurile și localitățile pentru a implementa eficient politici de sprijinire a lucrătorilor și angajatorilor care au suferit pierderi mari în timpul pandemiei de Covid-19. Numai implementarea Rezoluției 30 a Adunării Naționale a sprijinit 68,43 milioane de persoane și lucrători și peste 1,4 milioane de angajatori, cu un cost total de peste 120.000 de miliarde VND.

Numărul lucrătorilor care pleacă la muncă în străinătate crește rapid, veniturile lucrătorilor se mențin și se îmbunătățesc, iar numărul șomerilor de vârstă activă tinde să scadă.

Sectorul asigurărilor sociale a obținut unele rezultate pozitive. Până la sfârșitul anului 2021, numărul persoanelor care participau la asigurări sociale a ajuns la aproximativ 36,75% din forța de muncă în vârstă de muncă, depășind planul stabilit în Rezoluția nr. 28; numărul persoanelor care participau la asigurări sociale voluntare a ajuns la aproximativ 3,2% din forța de muncă în vârstă de muncă, depășind cu mult obiectivul stabilit pentru 2025 prin Rezoluția nr. 28-NQ/TW. Fondul de asigurări sociale are un excedent.

Există încă multe neajunsuri și slăbiciuni.

În plus, președintele Adunării Naționale a subliniat cu franchețe deficiențele, limitele și punctele slabe din domeniul muncii și ocupării forței de muncă.

Mai exact, învățământul profesional, inclusiv amploarea, nivelul, rețeaua și alocarea formării în acest domeniu, are încă multe limitări. Calitatea formării profesionale nu este ridicată, în special în ceea ce privește formarea resurselor umane de înaltă calitate și a noilor profesii, formarea profesională în zonele agricole și rurale.

În ceea ce privește forța de muncă și ocuparea forței de muncă din ultimele luni, președintele Adunării Naționale a declarat că, din cauza impactului profund al pandemiei și a situației mondiale, precum și a dificultăților interne, lucrătorilor li se reduce programul de lucru sau își pierd locurile de muncă. Numărul lucrătorilor afectați este relativ mare, depășind 500.000.

Ministrul Dao Ngoc Dung răspunde la întrebări.

Problema asigurărilor sociale prezintă, de asemenea, unele deficiențe, inclusiv unele care există de mult timp, dar nu au fost rezolvate fundamental, cum ar fi întârzierile la plată, evaziunea de la plata asigurărilor sociale și retragerea unică a asigurărilor sociale cu o tendință crescătoare. Unele încălcări și greșeli în valorificarea politicilor legate de asigurările sociale. Colectarea de ținte incorecte pentru unii proprietari de afaceri...

Există o politică de formare profesională pentru tinerii care termină serviciul militar.

Președintele Adunării Naționale a solicitat Guvernului, Ministrului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale și miniștrilor relevanți să ia în considerare pe deplin opiniile deputaților Adunării Naționale și să direcționeze și să implementeze cu hotărâre soluțiile propuse.

Mai exact, Președintele Adunării Naționale a propus implementarea eficientă a politicilor partidului și a legilor statului privind învățământul profesional. Continuarea revizuirii, accelerarea progresului, îmbunătățirea calității perfecționării instituționale, îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului de stat al învățământului profesional și asigurarea conexiunii cu piața muncii într-o direcție deschisă, interconectată, modernă, integrată și adaptivă.

Accelerarea foii de parcurs pentru formarea profesională a tinerilor, muncitorilor, fermierilor și muncitorilor. Concentrarea pe formarea profesională pentru agricultură și zonele rurale. Stabilirea unor politici prioritare pentru formarea profesională destinată tinerilor care au absolvit serviciul militar, serviciul polițienesc, tinerilor voluntari, persoanelor cu dizabilități și grupurilor vulnerabile, pentru a participa la formarea profesională.

Președintele Adunării Naționale a propus o politică de formare profesională pentru tinerii care termină serviciul militar.

Finalizarea reglementărilor privind formarea profesională și educația culturală în cadrul instituțiilor de învățământ profesional. Realizarea eficientă a orientării și programului de orientare profesională în învățământul general. Consolidarea activității de informare și comunicare și elaborarea de politici care să încurajeze elevii buni și excelenți să intre în sistemul de învățământ profesional. Școlile de învățământ profesional nu ar trebui să fie ultima opțiune.

Atragerea, recrutarea, onorarea și recompensarea profesorilor, artizanilor, experților, formatorilor vocaționali și funcționarilor din conducerea statului din învățământul vocațional.

Continuarea revizuirii și reorganizării instituțiilor publice de învățământ profesional, perfecționarea mecanismului și asigurarea autonomiei conform foii de parcurs. Aplicarea unui management avansat în instituțiile publice de învățământ profesional, în conformitate cu cerințele și tendințele de dezvoltare ale pieței muncii. Concentrarea pe industriile, ocupațiile și domeniile de formare cu puncte forte. Dezvoltarea formării profesionale în zonele rurale, în special în zonele dificile, zonele cu minorități etnice, zonele muntoase, zonele de frontieră și insulele.

Prioritizarea bugetului de stat pentru învățământul profesional

Continuați inovarea conținutului, programelor și metodelor de formare. Inovați evaluarea cunoștințelor și abilităților cursanților și lucrătorilor, inclusiv instrumente de evaluare pentru lucrătorii calificați fără certificate de formare.

Consolidarea resurselor, prioritizarea bugetului de stat pentru învățământul profesional. Îmbunătățirea eficienței și a calității utilizării capitalului de investiții; schimbarea rapidă a mecanismului de alocare a bugetului către ordonare și atribuire de sarcini. Promovarea socializării și a parteneriatului public-privat în dezvoltarea învățământului profesional. Prioritizarea fondului funciar curat pentru învățământul profesional.

Îmbunătățirea eficacității conexiunii și combinării dintre școli - stat - întreprinderi. Specificarea politicilor pentru încurajarea cooperării în domeniul formării profesionale. Crearea de condiții favorabile și egale pentru întreprinderile, organizațiile și persoanele fizice autohtone și străine pentru a înființa instituții de formare profesională în vederea participării la activități de formare profesională. Concentrarea pe formarea profesională la locul de muncă.

Scena sesiunii de interogatoriu.

În 2023, este necesară o revizuire, întocmirea de statistici complete, cercetarea și propunerea de soluții pentru a rezolva complet problema numărului de antreprenori individuali care au plătit asigurări sociale obligatorii pe principiul contribuție - beneficiu, asigurând drepturile participanților la asigurare, precum și rezolvarea completă a cazurilor de colectare și plată a asigurărilor sociale care nu sunt conforme cu reglementările; o revizuire proactivă pentru a detecta și rezolva prompt alte cazuri apărute care nu sunt încă reglementate de legea privind asigurările sociale; în același timp, clarificarea responsabilităților și propunerea de direcții de gestionare pentru fiecare persoană, agenție și organizație care permite apariția acestei situații.

Coordonarea cu ministerele și departamentele pentru a promova restructurarea industriilor, în special a industriilor cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi textilele, confecțiile și încălțămintea, într-o direcție ecologică pentru a îndeplini cerințele concurenței și integrării internaționale.

Cunoașterea atentă și colectarea de statistici complete, precise și actuale privind evoluțiile economice și fluctuațiile pieței muncii pentru a răspunde proactiv, a dispune de soluții de sprijin prompte, a asigura securitatea socială și a reduce dificultățile pentru angajați și angajatori.

Finalizarea politicilor și legilor privind asigurările sociale, pregătirea documentelor pentru proiectul de Lege privind asigurările sociale (modificată) care va fi supus comentariilor Adunării Naționale în cadrul celei de-a 6-a sesiuni (octombrie 2023) și examinat și aprobat în cadrul sesiunii de la începutul anului 2024. Modificarea și completarea politicilor de asigurări sociale trebuie să asigure extinderea și să încurajeze angajații și angajatorii să participe la asigurările sociale, în vederea atingerii obiectivului asigurării sociale universale.

Invitații care participă la sesiunea de întrebări și răspunsuri.

Depășirea eficientă a situațiilor de întârziere a plăților, evaziune de la plata asigurărilor sociale, primirea simultană a prestațiilor de asigurări sociale, împrumutarea înregistrărilor altor persoane pentru a participa la asigurările sociale, colectarea carnetelor de asigurări sociale ale angajaților și alte comportamente profitabile.

Revizuirea, cercetarea și propunerea de modificări la Legea privind ocuparea forței de muncă pentru a crea oportunități de angajare mai favorabile pentru oameni și a preveni în mod proactiv șomajul. Construirea unui sistem de informare și prognoză a pieței muncii care să îndeplinească cu adevărat cerințele pieței, ale întreprinderilor și ale procesului de dezvoltare economică digitală...

CÂŞTIGA