În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a sfătuit și a cerut întotdeauna cadrelor și membrilor de partid să manifeste cel mai înalt simț al responsabilității pentru sarcinile și munca încredințată, fie că sunt mari sau mici, simple sau complexe, normale, importante sau secrete.
Totuși, în realitate, situația actuală de evitare, insistență, muncă fără tragere de inimă, frică de responsabilitate și neîndrăzneală este o „boală” care există în rândul unei părți a cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public. Identificând, gestionând și respingând în mod clar această boală, Comitetul de Partid Provincial Binh Thuan a implementat numeroase soluții drastice.
Simptome și cauze
Conform evaluării Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid, în ultima vreme, cadrele, membrii de partid, funcționarii publici și angajații publici din provincie au depus eforturi considerabile în îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor care le-au fost atribuite. Cu toate acestea, în realitate, încă există unii cadre, membri de partid și funcționari publici în unele agenții, unități și localități din provincie care au dat semne de evitare a acțiunilor, eschivare, muncă fără tragere de inimă, frică de responsabilitate și neîndrăzneală. Această situație a afectat dezvoltarea socio-economică a provinciei, în special după ce autoritățile au urmărit penal și au judecat o serie de foști și actuali cadre ale provinciei în legătură cu proiecte de investiții în provincie. Având în vedere situația de mai sus, Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid din Binh Thuan a identificat unele semne de evitare a acțiunilor, eschivare, muncă fără tragere de inimă, frică de responsabilitate și neîndrăzneală în rândul unui număr de cadre și membri de partid. În cazul liderilor de conducere, este evident că aceștia nu sunt proactivi în consilierea, propunerea și organizarea implementării sarcinilor din cadrul autorității și responsabilităților lor atribuite; nu își exprimă propriile opinii în consilierea, direcționarea și gestionarea muncii. Nu îndeplinesc pe deplin atribuțiile, sarcinile și competențele atribuite; consiliază, propun, dirijează și gestionează munca conform propriilor opinii subiective pentru a-și asigura propria siguranță, nu le pasă de aglomerația și stagnarea muncii comune. Nu urmăresc îndeaproape munca, nu înțeleg ferm situația din agenția, localitatea sau unitatea lor; nu raportează sau nu se prezintă cu întârziere, raportează în mod necinstit, incomplet sau incorect rezultatele reale ale îndeplinirii sarcinilor care țin de responsabilitatea agenției, localității sau unității lor. Nu acordă prioritate rezolvării problemelor urgente; problemelor mari, dificile, complicate, sensibile, fără precedent; sarcinilor restante, presante legate de domeniul sau domeniul de activitate. Încercarea de a împinge munca către o autoritate superioară sau transferarea acesteia către o altă agenție, unitate sau persoană în timp ce munca se află în sfera lor de autoritate și responsabilitate de a o rezolva. Cadrele, membrii de partid și funcționarii publici care nu dețin funcții nu sunt minuțioși, proactivi și nu își îndeplinesc responsabilitățile în munca lor. Consilierea și rezolvarea problemelor nu sunt specifice sau clare, ci doar se face munca necesară pentru a o finaliza, se prelungește timpul necesar pentru rezolvarea problemelor, se „impreunează” cu munca, se „face lucrurile ușoare, se ignoră lucrurile dificile”. Lipsa voinței de a se strădui, lipsa motivației de a munci, lipsa progresismului, mulțumirea cu soarta lor, teama de a face lucruri dificile, teama de a greși sau alegerea unor poziții și domenii de muncă „sigure”, cu riscuri reduse și presiune redusă. Pasivi, indeciși, așteptând și urmând doar instrucțiunile superiorilor sau bazându-se pe colectiv pentru a decide asupra problemelor care țin de autoritatea și responsabilitatea individului.
Unul dintre motivele care au condus la situația menționată mai sus este că, în prezent, Guvernul Central nu are reglementări specifice privind comportamentul și sancțiunile pentru evitarea, insistența, munca fără tragere de inimă și teama de responsabilitate, astfel încât nu există măsuri pentru a gestiona cu strictețe aceste comportamente. În plus, regimul salarial pentru cadre și funcționari publici este încă scăzut în comparație cu nivelul general de venit al societății, în timp ce volumul de muncă de gestionat și rezolvat la toate nivelurile, sectoarele și localitățile este în creștere, responsabilitățile sunt din ce în ce mai mari, ceea ce duce la demisia multor cadre și funcționari publici; o serie de cadre și funcționari publici lucrează fără tragere de inimă cu ideea de „comparabilitate cu salariul” sau folosesc și profită de timpul de lucru din timpul orelor de program pentru a face muncă personală, a câștiga venituri suplimentare pentru a reduce povara economică asupra familiei. În plus, șefii unor comitete de partid, autorități, agenții și unități sunt uneori și în alte locuri nedeterminați, hotărâți, neapropiați și neconcentrați corespunzător; Lipsa unor metode și măsuri eficiente de direcționare, management și organizare; nedemonstrarea pe deplin a rolului și responsabilității în conducerea și dirijarea implementării sarcinilor, în special a sarcinilor dificile, cu obstacole care necesită o determinare ridicată; nemonitorizarea, îndemnarea și verificarea regulată a implementării muncii de către cadre și funcționari publici. O serie de cadre și membri de partid nu sunt cu adevărat exemplari, nu și-au dezvoltat simțul responsabilității pentru muncă; au o conștientizare insuficientă a directivelor și politicilor partidului, a politicilor și legilor statului; prezintă semne de degradare în ideologia politică, etica și stilul de viață; se tem de responsabilitate; le lipsește curajul, sunt tentați, cad în individualism și interese materiale. Munca de comentare, evaluare și clasificare a cadrelor și membrilor de partid este uneori și în unele locuri nedesfășurată cu seriozitate, este totuși respectuoasă, se teme de coliziune și nu este fidelă conținutului. Capacitatea și calificările unor cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați publici nu corespund cerințelor funcțiilor și locurilor de muncă pe care le dețin și le lipsesc abilitățile... ceea ce duce la teama de sarcini dificile, evitare, eschivare, teama de greșeli și teama de responsabilitate.
Rectificați serios
Pentru a rectifica și depăși situația de evitare, insistență, muncă neînfricată, frică de responsabilitate și neîndrăzneală a unui număr de cadre și funcționari publici, în special lideri și manageri, de evitare a asumării responsabilității, exercitării forțate, a eforturilor depuse de un număr de cadre și funcționari publici, în special de lideri și manageri, Comitetul Permanent Provincial al Partidului solicită fiecărei agenții, unități și localități din provincie să revizuiască funcțiile, sarcinile și structura organizatorică generală a agenției, unității și localității lor, conform principiului „o sarcină, o sarcină atribuită unei unități, o persoană care să prezideze, evitând suprapunerea, duplicarea sau omiterea sarcinilor, în conformitate cu realitatea, în conformitate cu reglementările actuale”. Continuarea revizuirii, completării și perfecționării regulamentelor și regulilor de lucru pentru a asigura publicitatea, transparența, știința, consecvența, respectarea principiilor organizatorice ale Partidului și a legilor statului; identificarea și definirea clară a responsabilităților și puterilor între colective și indivizi, în special între șefi și cei care îndeplinesc activități de management și operare. Monitorizarea, încurajarea și inspectarea regulată a implementării îndatoririlor publice pentru agențiile, unitățile și localitățile din provincie, în special responsabilitatea șefului. Consolidarea inspecției și supravegherii implementării regulamentelor de lucru, a regulilor și regulamentelor interne ale agențiilor și unităților; inspectarea activităților de serviciu public, a stilului de lucru și a manierelor... pentru a detecta și corecta prompt organizațiile și persoanele care prezintă semne de evitare, eschivare, lucru fără tragere de inimă, frică de responsabilitate și renunțare la acțiune. Concentrarea pe implementarea unor soluții pentru a depăși deficitul de lideri buni, manageri, administratori, care îndrăznesc să gândească, să îndrăznească să acționeze, să inoveze, să își asume responsabilitatea, cercetători specializați într-o serie de domenii, cadre capabile să lucreze într-un mediu internațional...; construirea unui cadru cu suficiente calități, capacitate, prestigiu, la înălțimea sarcinii. Înlocuirea și transferul hotărât și prompt al cadrelor, funcționarilor publici și oficialilor de conducere, în special al liderilor care nu îndeplinesc cerințele sarcinilor lor, au o capacitate slabă, nu au urmat cu strictețe direcția și managementul superiorilor, încalcă disciplina și responsabilitatea în gestionarea muncii sau permit localităților și unităților să se dezvolte într-un mod care nu este proporțional cu potențialul, poziția și investițiile provinciei, duc lipsă de solidaritate internă, au încredere scăzută, păstrează pacea ca fiind prețioasă, au opinii publice negative și petiții, nu așteaptă până la sfârșitul mandatului, sfârșitul perioadei de numire sau vârsta de pensionare. Implementarea cu seriozitate a activității de acordare a voturilor de încredere pentru cadre și a Regulamentului nr. 41-QD/TW, din 3 noiembrie 2021 al Biroului Politic, privind demiterea și eliberarea din funcție a cadrelor, în special în cazurile în care cadrele au un prestigiu redus, nu mai au motivație de muncă și au o capacitate slabă.
Credem că, prin soluțiile propuse de Comitetul de Partid Provincial Binh Thuan, vom depăși „boala” evitării, insistenței, muncii fără tragere de inimă și fricii de responsabilitate, eliminând astfel „blocajul” factorului uman, astfel încât provincia noastră să se poată dezvolta rapid și durabil.
Sursă
![[Foto] Închiderea celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului al 13-lea](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Comentariu (0)