Transformare digitală pentru a servi mai bine membrii de sindicat.

Odată cu transformarea digitală din mediul de afaceri, multe sindicate de bază din Bac Ninh promovează aplicarea tehnologiei în management, comunicare, formare și bunăstare a membrilor. Această inovație în metodele operaționale nu numai că consolidează legăturile cu lucrătorii, dar contribuie și la sprijinirea întreprinderilor în îmbunătățirea calității resurselor umane și a eficienței producției și operațiunilor lor comerciale.

Muncitorii execută sarcini detaliate de cusut.

Îmbunătățirea competențelor și promovarea inovației în forța de muncă și producție.

La Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., sindicatul companiei identifică îmbunătățirea competențelor angajaților ca fiind una dintre prioritățile sale cheie. În fiecare an, compania organizează între 200 și 230 de cursuri de formare în domeniul ingineriei electrice și electronice, al managementului calității, al funcționării automate a mașinilor și al securității muncii.

Pe lângă sesiunile de instruire față în față, sindicatul colaborează cu întreprinderile pentru a construi o bibliotecă electronică de resurse de învățare, digitalizând documente, videoclipuri instructive despre procedurile standard de operare, procesele de operare a echipamentelor și conținut profesional, astfel încât lucrătorii să poată învăța și accesa informații pe platformele online.

Sindicatul promovează și încurajează, de asemenea, membrii săi să participe la învățarea online pentru a-și îmbunătăți abilitățile profesionale și a îndeplini cerințele postului. Drept urmare, lucrătorii se pot adapta rapid la locurile lor de muncă, în timp ce lucrătorii cu experiență își pot actualiza proactiv cunoștințele și își pot îmbunătăți abilitățile fără a fi limitați de timp sau locație.

Potrivit lui Bui Van Truong, președintele sindicatului companiei, aplicarea tehnologiei în instruire reduce semnificativ timpul și costurile, permițând în același timp angajaților să își actualizeze periodic cunoștințele și să îndeplinească cerințele de producție.

Îmbunătățirea competențelor și calificărilor profesionale creează, de asemenea, o bază pentru ca lucrătorii să participe la activități inovatoare și îmbunătățiri tehnice în cadrul întreprinderilor. Peste 10.000 de lucrători au participat la mișcarea „Fiecare membru de sindicat - o inițiativă nouă în fiecare an”, multe inițiative fiind aplicate direct producției. Numeroase echipe și grupuri au înregistrat creșteri ale productivității de 10-15% față de perioada anterioară.

La Compania pe Acțiuni Ha Phong Garment Export, Sindicatul a consolidat, de asemenea, aplicarea tehnologiei informației în activitatea sa de propagandă și lansarea mișcărilor de emulare. Prin intermediul canalelor de informare online, a fost difuzat pe scară largă mult conținut despre mișcarea „Muncitor Excelent - Muncitor Creativ”, despre indivizi avansați exemplari și despre inițiativele de inovare tehnică, facilitând accesul lucrătorilor la informații, schimbul de experiențe și învățarea unii de la alții.

Datorită acestui fapt, mișcarea „Lucrător Excelent - Lucrător Creativ” continuă să fie menținută eficient. În ultimii cinci ani, 361 de persoane din companie au câștigat premii în cadrul concursurilor pentru idei inovatoare și îmbunătățiri tehnice, contribuind la economii de costuri, creșterea productivității și îmbunătățirea calității produselor.

Printre persoanele exemplare se numără domnul Tong Van Tuyen, șeful echipei mecanice de la Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. Între 2018 și 2023, a cercetat și implementat numeroase inovații, cum ar fi o mașină de derulat țesături cu lățime mare, o mașină de pliat etichete de produse, un vehicul de transport al cutiilor de produse și o poartă automată de descărcare la depozitul de produse finite. Aceste inovații au contribuit la reducerea costurilor cu forța de muncă, la îmbunătățirea eficienței producției și la generarea de profit de miliarde de dong pentru companie în fiecare an.

Potrivit domnului Tong Van Tuyen, șeful echipei mecanice, mișcările de emulare lansate de sindicatul companiei, care sunt mediatizate și distribuite pe platformele online, i-au motivat pe angajați să propună cu îndrăzneală idei noi, să împărtășească experiențe și să găsească soluții pentru îmbunătățirea procesului de producție. Atenția și încurajarea din partea sindicatului ajută, de asemenea, multe inițiative să aibă oportunitatea de a fi perfecționate și puse în aplicare practică.

Potrivit doamnei Vu Thi Thanh Ha, președinta sindicatului companiei pe acțiuni Ha Phong Garment Export, sindicatul consolidează aplicarea tehnologiei informației în diseminarea modelelor bune, a inițiativelor eficiente și a lucrătorilor exemplari. Prin intermediul acesteia, lucrătorii au un canal suplimentar pentru a face schimb de experiențe, a învăța unii de la alții și a participa activ la mișcările de emulare a forței de muncă și a producției.

Experiența practică din cadrul companiei arată că metodele inovatoare de comunicare și de lansare a mișcărilor au contribuit la răspândirea spiritului creativității în rândul lucrătorilor. În perioada 2023-2025, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au implementat 152 de proiecte și produse cu o valoare totală de peste 614 miliarde VND; au fost aplicate 9.852 de inițiative de îmbunătățire tehnică, concentrându-se pe inovația tehnologică, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea productivității muncii.

Conectarea membrilor de sindicat și extinderea beneficiilor în mediul digital.

Pe lângă sprijinirea producției, tehnologia digitală este aplicată și de sindicate la toate nivelurile pentru a inova metodele de lucru și a consolida legăturile cu membrii de sindicat.

În comuna Tan Dinh, Sindicatul comunei gestionează 43 de sindicate de nivel local, cu peste 10.300 de membri. Anterior, implementarea politicilor și a directivelor sau colectarea opiniilor membrilor se făcea în principal prin întâlniri directe, ceea ce consuma mult timp și era costisitor. Încă de la înființare, Sindicatul comunei Tan Dinh a promovat activ aplicarea tehnologiei informației în operațiunile sale. A fost creat un sistem de grupuri Zalo, e-mail și platforme online, facilitând schimbul mai rapid de informații între sindicatele de nivel superior și cele de nivel local.

Anterior, o directivă putea ajunge la un sindicat de la bază în câteva zile, dar acum informațiile sunt transmise aproape instantaneu. Ședințele, sesiunile de instruire și consultările se desfășoară online, economisind timp și bani considerabili.

Potrivit lui Than Quang Duong, președintele Sindicatului din Comuna Tan Dinh, prin intermediul canalelor de interacțiune online, numeroase feedback-uri de la lucrători au fost primite și procesate prompt. Multe probleme legate de reglementări și politici au fost rezolvate la nivel local, limitând apariția conflictelor de muncă.

La Foxconn Science and Technology Group, unde peste 120.000 de lucrători sunt angajați în ture, platformele digitale au devenit instrumente cruciale pentru diseminarea informațiilor către angajați. Prin intermediul paginii de fani a companiei, al aplicației interne iCivet Foxconn și al ecranelor electronice amplasate în fabrici, cantine și cămine, conținutul legat de politicile legale, securitatea în muncă, drepturile sindicale și programele de asistență socială este comunicat rapid și vizual.

În special, programul „O oră de fericire”, cu sesiunile sale de întrebări și răspunsuri, jocuri interactive și studii de caz din viața reală, a atras un număr mare de lucrători. Subiecte precum dreptul muncii, asigurările sociale și cultura corporativă au devenit mai accesibile.

În plus, programele de asistență socială sunt, de asemenea, mutate în mediul digital. Sindicatul Grupului de Știință și Tehnologie Hon Hai a colaborat cu conducerea companiei pentru a construi și implementa un site web care oferă privilegii exclusive angajaților, conectându-se cu peste 50 de parteneri strategici din domeniile alimentelor și băuturilor, frumuseții, asistenței medicale, divertismentului, modei, supermarketurilor, hotelurilor și turismului...

Prin intermediul acesteia, cu doar câteva atingeri pe telefon sau pe cardurile de identitate ale angajaților, aceștia pot accesa sute de beneficii practice, care îi ajută să economisească cheltuielile de trai, să își îmbunătățească calitatea vieții și să se reîncarce ușor după orele stresante de lucru.

Potrivit Federației Muncii din Provincia Bac Ninh, deși s-au înregistrat numeroase realizări, aplicarea tehnologiei în activitățile sindicale se confruntă încă cu anumite dificultăți. În multe companii, în special în întreprinderile mici, echipamentele și resursele pentru transformarea digitală sunt încă limitate.

O parte a forței de muncă, în special lucrătorii mai în vârstă, nu este familiarizată cu accesarea informațiilor și utilizarea platformelor digitale. Între timp, majoritatea funcționarilor sindicali de la bază lucrează cu jumătate de normă și își schimbă frecvent postul, ceea ce duce la adoptarea și utilizarea inegală a noilor programe informatice.

Pe baza experienței practice, mulți oficiali sindicali consideră că sunt necesare investiții continue în infrastructura tehnologică pentru sindicatele de bază, în special în întreprinderile din afara zonelor industriale și în întreprinderile mici. Pe lângă aceasta, este important să se consolideze cursurile de formare și dezvoltarea competențelor digitale pentru oficialii și lucrătorii sindicali, ajutând membrii de sindicat să acceseze mai ușor serviciile și facilitățile în mediul digital.

Sindicatele locale au recomandat, de asemenea, finalizarea rapidă a unui sistem partajat de date privind membrii, sincronizarea software-ului de management în întregul sistem sindical și extinderea programelor de asistență socială digitală pentru a facilita accesul lucrătorilor la informații, înregistrarea și beneficierea de politici de sprijin sindical.

Aplicarea tehnologiei digitale ajută sindicatele de la toate nivelurile să îmbunătățească eficiența managementului, să consolideze legăturile cu membrii și să sprijine întreprinderile în producție și afaceri. Aceasta nu este doar o cerință a procesului de dezvoltare, ci și o soluție importantă pentru ca sindicatele să își afirme în continuare rolul de a sprijini întreprinderile, contribuind la creșterea productivității muncii, promovând producția și afacerile și construind relații de muncă armonioase și stabile în viitor.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm