Expert în inteligență artificială: „Folosește inteligența artificială pentru a activa, nu pentru a înlocui mintea”

Vorbind la atelierul „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde” din 11 august, dl. Phong Anh - expert în inteligență artificială din cadrul proiectului de formare al Meta Group și al Universității Naționale din Hanoi - a declarat că o realitate îngrijorătoare este aceea că mulți proprietari de afaceri „amenință” să folosească inteligența artificială pentru a înlocui resursele umane sau le cer angajaților să găsească instrumente de inteligență artificială care să le poată face treaba.

„Ar trebui să folosim inteligența artificială pentru a activa mintea, nu pentru a o înlocui”, a subliniat el, adăugând că mintea umană trebuie plasată în poziții superioare, cum ar fi creativitatea, dorința de a explora și empatia socială”, a declarat dl. Phong Anh.

Expertul în inteligență artificială Nguyen Phong Anh.

Potrivit domnului Phong Anh, amenințarea angajaților cu IA nu numai că provoacă presiune psihologică, dar reduce și eficiența muncii. Între timp, IA, dacă este exploatată corespunzător, va fi un instrument puternic de sprijin, ajutând oamenii să își îmbunătățească calitatea muncii și creativitatea. El recomandă ca organizațiile să devină „mașini de învățare de mare viteză”, permițând angajaților să învețe atât din succese, cât și din eșecuri atunci când aplică IA. Inginerii, de exemplu, după ce utilizează IA, trebuie să înțeleagă clar ce au învățat din sugestiile instrumentului, nivelul de optimizare al soluției, precum și beneficiile și riscurile implicate.

De fapt, inteligența artificială pune numeroase provocări pe piața muncii. Datele de la Layoffs.fyi arată că numai în 2023, numărul angajaților din domeniul tehnologiei concediați este mai mare decât totalul anilor 2020 și 2021, Amazon, Meta, Google și Microsoft fiind printre cele mai multe concedieri. În Vietnam, un raport al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și al Departamentului General de Învățământ Profesional arată că 70% din locurile de muncă din industriile care necesită multă forță de muncă, cum ar fi textilele, încălțămintea și asamblarea de produse electronice, riscă să fie înlocuite de roboți și inteligență artificială în următorii 10 ani.

Dl. Phong Anh a recunoscut fenomenul „dependenței de inteligența artificială”, dar a spus că acesta nu este încă răspândit; în același timp, el a recomandat ca întreprinderile să construiască o cultură a criticii și a comparației între opiniile mașinilor și cele umane .

Potrivit acestuia, cea mai mare provocare pentru companii nu este concurența din industrie, ci riscul de învechire tehnologică. Având în vedere ritmul actual al dezvoltării tehnologice, cea mai mare parte a forței de muncă va trebui să fie recalificată în următorii doi ani, altfel va fi împărțită în trei grupuri: grupul cu venituri mari, competenți în inteligență artificială, grupul care efectuează lucrări manuale care nu utilizează tehnologia și grupul de locuri de muncă care sunt înlocuite de inteligența artificială .

La nivel macro, dl. Nguyen Khanh Long, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Ministerul Afacerilor Interne), a propus necesitatea unei strategii naționale pentru dezvoltarea resurselor umane asociate cu transformarea digitală și creșterea economică verde, împreună cu o bază de date națională privind resursele umane digitale și verzi pentru a prognoza tendințele de ocupare a forței de muncă, riscurile de pierdere a locurilor de muncă și noile cerințe de competențe .

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166