Mecanisme și politici pentru atragerea experților în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală

Cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số
- Ảnh 1. — Mecanisme și politici pentru atragerea experților în știință , tehnologie, inovare și transformare digitală

Prezentul decret prevede mecanismul și politicile de atragere, inclusiv: criteriile; procesul de selecție; drepturile și obligațiile; responsabilitățile; evaluarea; politicile pentru experții în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală.

Obiecte aplicabile

Decretul prevede subiectele cărora li se aplică politica, inclusiv:

Persoanele vietnameze care locuiesc în străinătate și străinii care îndeplinesc criteriile de expertiză prevăzute în prezentul decret pot fi nominalizate, pot candida la alegeri și pot fi selectați ca experți.

Agențiile, organizațiile și unitățile Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam, organizațiilor socio -politice centrale și locale, forțelor armate și întreprinderilor sunt însărcinate să prezideze implementarea programelor, sarcinilor și proiectelor privind știința, tehnologia, inovația și transformarea digitală.

- Alte agenții, organizații, unități și persoane relevante.

Criterii pentru selectarea experților

Experții specificați în prezentul Decret sunt persoane cu cunoștințe, calificări și experiență în cercetare într-unul sau mai multe domenii ale științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale, care îndeplinesc următoarele criterii:

1- Criterii generale:

a- Prezidează sau participă la îndeplinirea sarcinilor științifice, tehnologice, de inovare și de transformare digitală, prioritizând sectoarele tehnologice strategice în lista de tehnologii strategice și produse tehnologice strategice emisă de autoritățile competente, aducând contribuții practice la dezvoltarea țării, regiunii și a lumii;

b- Să aibă o pregătire solidă și un caracter moral bun;

c- Dorința de a contribui la dezvoltarea științei, tehnologiei, inovației și transformării digitale în Vietnam.

2- În același timp, îndepliniți unul dintre următoarele criterii specifice:

a) Fiind autor sau coautor al unei invenții căreia i s-a acordat un certificat de protecție a proprietății intelectuale și care a fost aplicată și transferată pentru a crea un produs cu valoare practică; sau având expertiză aprofundată și experiență bogată în industria sau domeniul corespunzător sarcinii îndeplinite în Vietnam și lucrând în prezent în departamentul de cercetare al unui institut de cercetare, al unei universități sau al unei întreprinderi reputate din străinătate;

b- Fiind autor sau coautor al unei lucrări de cercetare științifică și tehnologică remarcabile, care a câștigat premii internaționale sau a fost aplicată pe scară largă, aducând rezultate practice și fiind potrivită pentru programul, sarcina, proiectul de știință, tehnologie, inovare și transformare digitală la care participantul este așteptat să participe;

c- Să dețină o diplomă de doctorat de la o universitate din top 200 de universități din lume , conform unor clasamente internaționale prestigioase, și să aibă cel puțin 5 ani de experiență în predare, cercetare științifică și dezvoltare tehnologică la o instituție de cercetare și formare prestigioasă din străinătate, într-o specializare adecvată programului, sarcinilor și proiectelor de știință, tehnologie, inovare și transformare digitală la care intenționează să participe;

d- Să dețină o diplomă de doctorat și cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o poziție de cercetare științifică într-un program sau proiect de cooperare internațională în domeniul științei și tehnologiei sau în departamentul de cercetare al unei întreprinderi reputate din străinătate;

d- Să aibă cel puțin 10 articole internaționale publicate în reviste de prestigiu sau să fie membru al consiliului științific al unor reviste de prestigiu sau să participe cu succes la îndrumarea a cel puțin 2 doctoranzi;

e- În cazul în care candidatul nu îndeplinește criteriile specificate la punctele a, b, c, d și dd de mai sus, agenția, organizația sau unitatea care are nevoie de selectarea experților va decide cu privire la selectarea experților pentru implementarea programelor, sarcinilor, proiectelor în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale și va fi responsabilă pentru această decizie.

Drepturile și obligațiile experților

Decretul prevede că experții au drepturile și obligațiile persoanelor implicate în activități științifice, tehnologice și de inovare, așa cum sunt prevăzute în articolele 51 și 52 din Legea privind știința, tehnologia și inovarea. În plus, în funcție de cerințele postului alocat, experții au dreptul să exercite o serie de drepturi și obligații prevăzute în contractul de muncă:

- Decide asupra problemelor tehnice și tehnologice și rezolvă problemele tehnice în cadrul atribuțiilor sale;

- Selectarea și propunerea proactivă a autorităților competente pentru mobilizarea resurselor umane științifice și tehnologice; a organizațiilor științifice și tehnologice pentru participarea la îndeplinirea sarcinilor; selectarea și utilizarea proactivă a resurselor umane în cadrul sarcinilor atribuite;

- Decide în mod proactiv cu privire la utilizarea fondurilor și resurselor alocate, inclusiv utilizarea fondurilor pentru achiziționarea directă a tehnologiei, produselor, echipamentelor și know-how-ului tehnologic străin necesar la prețuri convenite;

- A facilitat și sprijinit prin finanțare studii științifice și schimburi cu oameni de știință străini pentru actualizarea noilor tehnologii;

- Alte drepturi și obligații (dacă există).

Responsabilitățile expertului

Experții sunt responsabili pentru respectarea legislației vietnameze și a dreptului internațional relevant; protejarea informațiilor și datelor privind programele, sarcinile, știința, tehnologia, inovația și proiectele de transformare digitală în cadrul sarcinilor atribuite, conform prevederilor legii. Aceștia sunt personal responsabili pentru încălcarea obligațiilor contractului de muncă semnat, cauzarea de pierderi financiare, pierderi de proprietate, daune aduse produselor sau divulgarea de informații și documente confidențiale de stat.

În același timp, este necesar să se respecte cultura, obiceiurile și practicile vietnameze; să se respecte etica profesională, cerințele profesionale, onestitatea, obiectivitatea și responsabilitatea în activitățile științifice și tehnologice, inovația și transformarea digitală.

Salarii, bonusuri, condiții de muncă și beneficii pentru experți

Decretul prevede că salariile sunt convenite în contractele de muncă pentru experți, asigurându-se că acestea sunt proporționale cu sarcinile atribuite și în concordanță cu nivelul salarial în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale pe piața muncii.

Bonusurile anuale sunt stabilite de către agenția, organizația sau unitatea desemnată să prezideze implementarea programelor, sarcinilor și proiectelor privind știința, tehnologia, inovarea și transformarea digitală, pe baza rezultatelor evaluării performanței sarcinilor atribuite, până la maximum 4 salarii lunare prevăzute în contractul de muncă.

Bonusurile obținute din leasing, vânzare, transfer, cesionarea dreptului de utilizare, autoexploatarea, utilizarea rezultatelor activităților științifice, tehnologice, de inovare și de transformare digitală; rezultatele activităților științifice, tehnologice, de inovare și de transformare digitală la contribuția cu capital, cooperarea, asocierea în participațiune, asocierea, furnizarea de servicii sau înființarea unei întreprinderi se implementează în conformitate cu prevederile de la articolul 28, punctul a), clauza 3, din Legea privind știința, tehnologia și inovarea.

Decretul prevede clar că Statul sprijină angajatul cu un salariu lunar prevăzut în contractul de muncă pentru stabilizarea costurilor de cazare, deplasare și achiziții esențiale; este susținut cu chiria locuinței, transportul sau i se asigură un apartament standard și transport pe durata activității de expert; este plătit pentru cheltuieli de cercetare și schimb științific în străinătate atunci când acest lucru este stabilit de agenția, organizația sau unitatea responsabilă de programul, sarcina sau proiectul privind știința, tehnologia, inovarea și transformarea digitală, în conformitate cu cerințele sarcinii.

În ceea ce privește asistența medicală, concediul de odihnă și concediul anual: Se oferă un pachet anual voluntar de asistență medicală care nu depășește 1% din salariul anual menționat în contractul de muncă.

În fiecare an, bucurați-vă de 7 zile de concediu de odihnă în țară și primiți sprijin financiar de până la 1 salariu lunar, prevăzut în contractul de muncă, pentru dumneavoastră și membrii familiei (inclusiv soție sau soț, copii sub 18 ani).

Obțineți concediu conform reglementărilor privind legislația muncii, bilet de avion dus-întors plătit o dată pe an pentru experți și membrii familiei (inclusiv soț/soție și copii sub 18 ani) pentru a se întoarce acasă.

În ceea ce privește onoare și recompensă: Să fie onorați sau recunoscuți pentru contribuțiile experților la preluarea oficială a atribuțiilor în Vietnam și la finalizarea și îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în contractele lor de muncă; să fie întâmpinați, lăudați și să li se asculte rapoartele, recomandările și propunerile din partea liderilor de rang înalt ai Partidului și Statului; să participe la forumuri pentru schimb de experiență în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală; să fie recompensați în conformitate cu prevederile Legii privind emulația și laudele; să primească titluri și premii în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală la nivel național și internațional, în conformitate cu prevederile legislației vietnameze.

Politica pentru experți după finalizarea și finalizarea sarcinii

Decretul prevede că experții străini care doresc să beneficieze de condiții reduse atunci când iau în considerare acordarea cetățeniei vietnameze, în conformitate cu prevederile legii.

Experții cu cetățenie vietnameză care doresc să lucreze ca funcționari publici sau angajați publici în agenții, organizații și unități ale Partidului, Statului și organizațiilor socio-politice, dar care nu îndeplinesc standardele și condițiile prevăzute de lege pentru funcționarii publici și angajații publici vor fi luați în considerare și autoritățile competente vor decide să îi accepte în funcție; aceștia vor fi luați în considerare pentru numirea în funcții de conducere și management în agenții, organizații și unități ale Partidului, Statului și organizațiilor socio-politice, fără a fi neapărat asigurate condițiile privind vârsta, titlul preconizat, nivelul teoriei politice și durata mandatului consecutiv.

Politica pentru membrii familiilor experților

Pe lângă politicile de care beneficiază experții conform reglementărilor, cum ar fi: anual, 7 zile de concediu intern și sprijin financiar de până la 1 lună de salariu; concediu conform reglementărilor legislației muncii, plata biletului de avion dus-întors o dată pe an, membrii familiei experților (inclusiv: soție sau soț, copii sub 18 ani) aflați în Vietnam beneficiază și de următoarele politici:

- Sprijin în găsirea de școli și sprijin pentru școlarizarea copiilor sub 18 ani în unitățile publice de învățământ și formare profesională.

- Se oferă un pachet voluntar de asistență medicală pentru familie anual, care nu depășește 1% din salariul anual menționat în contractul de muncă al expertului.

- Sprijin prin introduceri și facilitarea accesului la oportunități de angajare adecvate, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și ale altor prevederi legale relevante.

- Viză cu intrări multiple și permis de ședere temporară corespunzător perioadei de lucru a expertului (dacă este cazul).

Politica pentru agenții, organizații și persoane care nominalizează experți

Decretul prevede că, după 12 luni de la data semnării contractului de muncă, dacă expertul îndeplinește cerințele programului și sarcinile atribuite, agenției, organizației sau persoanei care l-a nominalizat pe expert i se va acorda un salariu lunar prevăzut în contractul de muncă al expertului.

Prezentul decret intră în vigoare la data de 19 septembrie 2025.

Phuong Nhi

Sursă: https://baochinhphu.vn/co-che-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-102250920111809829.htm