Noul mecanism permite autonomie în recrutarea și negocierea salariilor cu oamenii de știință

Noile decrete guvernamentale au deschis mecanisme flexibile de remunerare și medii de lucru atractive pentru a atrage și a reține oamenii de știință și pentru a promova dezvoltarea științei și tehnologiei la nivel național.

Dna Vu Thi La, director adjunct al Departamentului de Organizare și Personal din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei, a declarat că Guvernul a emis numeroase decrete legate de atragerea experților, oamenilor de știință și a talentelor în domeniul științei și tehnologiei. Acestea includ Decretul nr. 179/2024/ND-CP, Decretul nr. 249/2025/ND-CP, Decretul nr. 263/2025/ND-CP. Aceste documente prevăd mecanisme preferențiale privind salariile, bonusurile, mediul de lucru... pentru experți și oameni de știință.

Institutul de Semiconductori și Materiale Avansate se concentrează pe cercetarea de înaltă aplicație.

Una dintre progrese este legată de recrutarea și semnarea contractelor de muncă pentru experți. Potrivit dnei Vu Thi La, anterior, semnarea contractelor de muncă era foarte strict reglementată și se efectua doar în câteva cazuri. Pentru unitățile autonome din grupa 3 (statul garantează o parte), contractele de muncă erau semnate doar în cazurile în care statul era de acord în principiu. Pentru unitățile autonome din grupa 4, contractele de muncă erau semnate doar în limita cotei salariale atribuite.

Decretul nr. 263/2025/ND-CP a fost emis pentru a înlătura numeroase obstacole. În consecință, organizațiile științifice și tehnologice au autoritate deplină în a decide recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici; și în a semna contracte de muncă cu experți și oameni de știință.

Al doilea punct nou este eliminarea blocajelor financiare. În consecință, organizațiilor științifice și tehnologice li se permite să semneze contracte cu experți și oameni de știință la salarii convenite. În același timp, statul stipulează în mod clar politici pentru experți atunci când aceștia sunt recrutați în organizații științifice și tehnologice. Acestea includ condițiile de muncă, formarea profesională și mecanismele de salarizare preferențială. În cazul experților, aceștia pot fi luați în considerare pentru plasarea prioritară în funcții de conducere dacă au capacitate suficientă.

Potrivit dnei Vu Thi La, reglementările și politicile specifice și clare din decrete vor contribui la atragerea și îmbunătățirea capacității și eficienței operaționale a organizațiilor științifice și tehnologice în perioada următoare.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm