Unele companii au raportat că întâlnirile cu șefii de departamente și șefii adjuncți sunt mai dificile decât întâlnirile cu directorii de departamente.

Nu doar să lucrezi cu cunoștințe, ci să lucrezi cu sufletul.

La sesiunea de întrebări și răspunsuri a Consiliului Popular din Hanoi din 3 iulie, delegatul Pham Dinh Doan (Delegația districtului Me Linh) a trimis o întrebare președintelui Comitetului Popular din Hanoi.

Potrivit delegatului Pham Dinh Doan, partidul nostru a identificat munca în domeniul personalului ca fiind o sarcină deosebit de importantă, „cheia cheii”. La fel se întâmplă și cu Hanoi; dacă dorește o dezvoltare cuprinzătoare, personalul de la toate nivelurile trebuie să fie, de asemenea, un personal calificat.

Delegatul Pham Dinh Doan (Grupul de delegați ai districtului Me Linh).

În ceea ce privește spiritul și calitatea serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor, conform raportului Departamentului de Interne din Hanoi, indicele PAPI al orașului Hanoi s-a îmbunătățit ușor. Cu toate acestea, există unele scăderi în clasamente, cum ar fi indicele timpului, care a coborât cu 32 de locuri.

Delegații sunt îngrijorați de faptul că indicele PAPI care evaluează calificările funcționarilor publici din capitală la toate nivelurile este mai mic decât în ​​alte provincii și orașe.

„Are orașul nostru programe de formare sau indicatori pentru a evalua funcționarii publici, nu doar cei care lucrează cu cunoștințe, ci și cei care lucrează cu suflet?”, a întrebat dl Doan.

Răspunzând delegaților, vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi, Ha Minh Hai, a declarat că informațiile puse la îndoială de delegați sunt „foarte importante, atât o descoperire avansată, cât și un blocaj, împiedicând dezvoltarea”, spunând că vor reduce încrederea dacă nu sunt făcute bine.

Potrivit domnului Hai, determinarea și direcția liderilor din Hanoi sunt foarte clare. Hanoi a emis toate planurile, urmând îndeaproape direcțiile Guvernului Central, în special ale Comitetului de Partid din Hanoi.

De atunci, dezvoltarea socio -economică a orașului Hanoi a crescut; multe proiecte noi și majore au fost finalizate de Hanoi. 3 proiecte majore sunt legate de modificarea Legii Capitalei, Planificarea Capitalei și implementarea Șoselei de Centură 4.

„Acestea sunt sarcini noi și dificile, dar, datorită spiritului reformei administrative și inovației, acestea au fost în mod clar măsurate prin rezultate specifice”, a declarat dl Hai.

Vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi, Ha Minh Hai.

Potrivit domnului Hai, prin reflecția delegaților asupra unor conținuturi sau indici specifici, există încă limitări. Hanoi a îndeplinit, evaluat și analizat cu atenție indicii aferenți. Există indici în Hanoi care au crescut, dar au crescut mai lent decât în ​​alte localități, și există indici care au scăzut.

Principiul călăuzitor al orașului Hanoi este că trebuie să fie măsurabil, urmărind nu doar să măsoare și să determine indicele la sfârșitul anului. Dacă se poate măsura în timp real pe săptămână, lună, trimestru, atunci acesta este public.

Vicepreședintele Comitetului Popular din Hanoi a dezvăluit că aceasta este modalitatea prin care Hanoi va proceda în perioada următoare, astfel încât fiecare unitate, fiecare departament și localitate să poată „vedea unde se află”, să se compare cu alte unități și să depună eforturi împreună.

A întâlni un specialist este mai dificil decât a întâlni un director.

În ceea ce privește faptul că oficialii trebuie să lucreze cu sufletul, așa cum a menționat delegatul, dl. Ha Minh Hai a spus că Hanoi a stabilit că motto-ul de lucru este respectarea legii, dar trebuie să asculte întotdeauna și să aibă o atitudine de serviciu.

Adică, ca funcționar public, trebuie să te hotărăști să lucrezi conform Constituției și legii. Dar trebuie să asculți mereu, pentru că în practică există multe probleme și deficiențe, este necesar să asculți pentru a completa, a îmbunătăți și a propune.

„Mai important, spiritul și atitudinea de serviciu. Dacă o facem cu spirit, atitudine și inimă, eficacitatea și calitatea muncii, în special încrederea, recunoașterea și satisfacția oamenilor față de sistem vor fi cu siguranță foarte bune”, a spus dl Hai.

Dl. Vu Duc Bao, șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi.

Clarificând informațiile legate de problema ridicată de delegație, dl. Vu Duc Bao - șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi, a declarat că, în ceea ce privește munca și instruirea personalului, „cadrele din Hanoi nu sunt inferioare celor din provincii, dar capacitatea și calificările lor sunt mult superioare”.

Potrivit domnului Bao, sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului, încă de la începutul mandatului, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului a acordat o atenție deosebită pozițiilor cheie și liderilor.

„De exemplu, înainte de sfârșitul mandatului lor, trei directori și șefi ai unor sectoare cheie au fost înlocuiți... Unii sunt acolo de 8 luni, alții de 1 an, alții de mai mult de 1 an. Este clar că se ia în considerare munca de personal aici și se iau în considerare responsabilitățile celor care nu îndeplinesc cerințele postului”, a declarat delegatul Bao.

Potrivit domnului Bao, problema rămasă este responsabilitatea agențiilor de consiliere profesională, inclusiv a șefilor departamentelor și sucursalelor orașului.

Șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi a sugerat ca șefii de departamente, președinții de districte, orașe și localități să își controleze activitatea în conformitate cu responsabilitățile lor de lideri. În același timp, este necesar să se acorde atenție echipei de șefi de departamente, șefi adjuncți și personalului.

„Unele companii spun că este mai dificil să te întâlnești cu șefii de departamente, șefii adjuncți de departamente și specialiștii decât să te întâlnești cu directorii”, a menționat dl Bao.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm