Agenției post-fuziune i se atribuie mai mulți adjuncți decât sunt prescriși în termen de 5 ani.

Oficialii și funcționarii publici din comuna Ung Hoe (Ninh Giang) lucrează la departamentul „ghișeu unic” (fotografie documentară)

Ministerul Afacerilor Interne tocmai a trimis un document miniștrilor, șefilor agențiilor la nivel ministerial, agențiilor guvernamentale și președinților provinciilor și orașelor, care prezintă direcțiile pentru elaborarea planurilor de aranjare și repartizare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și persoanelor care lucrează cu contracte de muncă la rearanjarea aparatului administrativ.

Prin urmare, posturile aflate în conducerea Biroului Politic și a Secretariatului vor fi examinate și decise de către Biroul Politic și Secretariat în conformitate cu autoritatea lor.

Titlurile sunt gestionate de Comitetul de Partid, organizația de partid, agenție și liderii locali conform descentralizării, iar unitățile elaborează planuri în mod proactiv. Agențiile se bazează pe condiții și standarde practice și pe capacitatea personalului de a selecta șeful care să îndeplinească sarcinile noii unități după încheierea aranjamentului. Șeful personalului poate fi selectat din interiorul sau din afara agenției care se integrează în noua agenție.

Dacă șeful nu continuă să dețină această funcție, va fi repartizat la următoarea poziție subordonată și va beneficia de politici conforme reglementărilor Guvernului privind organizarea.

Agențiile se vor baza pe numărul real de șefi adjuncți pentru a aranja acest post în noua agenție după fuziune, în funcție de cerințele și capacitatea personalului. În viitorul imediat, numărul de șefi adjuncți ai agenției nou formate poate fi mai mare decât cel prevăzut în regulament, dar în termen de 5 ani acesta trebuie redus la regulamentul corect.

Alte cadre, funcționari publici și angajați publici sunt repartizați în funcții corespunzătoare sarcinilor pe care le îndeplineau înainte de fuziune; dacă nu mai au sarcini, vor fi repartizați în alte unități corespunzătoare expertizei lor sau vor avea politicile și regimurile rezolvate.

În viitorul imediat, personalul noilor agenții nu va depăși numărul total de cadre, funcționari publici și angajați publici prezenți înainte de fuziune, dar cei care nu îndeplinesc cerințele și sunt lipsiți de simțul responsabilității trebuie reduși în termen de 5 ani.

Ministerul Afacerilor Interne încurajează ministerele, ramurile și localitățile să suplimenteze politicile (pe lângă politicile guvernului central) atunci când rezolvă politici și regimuri pentru cadrele și funcționarii publici disponibilizați după restructurarea aparatului. Principiul este de a utiliza cadre cu capacitate remarcabilă, responsabilitate, dedicare față de muncă și care să îndeplinească sarcinile în noua situație.

Agențiile evaluează calitatea cadrelor, a funcționarilor publici și a angajaților publici pe baza cerințelor posturilor de muncă pentru a aranja personalul și a eficientiza salarizarea. După 5 ani, noile unități trebuie să finalizeze aranjarea cadrelor și a funcționarilor publici disponibilizați.

Selecția și aranjarea cadrelor, funcționarilor publici și funcționarilor de conducere trebuie să se bazeze pe capacitatea, punctele forte, reputația, experiența profesională și produsele specifice potrivite pentru noua organizație.

La conferința de presă periodică a Guvernului din 7 decembrie, șeful Biroului Ministerului de Interne, Vu Dang Minh, a declarat că agenția elaborează un decret care propune o politică „puternică și remarcabilă” pentru eficientizarea personalului funcționar public și păstrarea persoanelor talentate, odată cu eficientizarea aparatului.

Spiritul este de a asigura obiectivul de eficientizare, îmbunătățire a calității personalului și dezvoltare, dar și de a acorda atenție gândurilor și aspirațiilor lor legitime. Persoanele cu calificări, calități și abilități remarcabile vor avea prioritate în organizare și utilizare, în special în domenii specifice.

Conform planului de restructurare organizațională al Guvernului anunțat pe 6 decembrie, se preconizează că 5 ministere și 3 agenții la nivel ministerial vor fi menținute, doar că vor fi raționalizate intern. 14 ministere și agenții la nivel ministerial vor fi reorganizate și fuzionate. Ministerele și agențiile la nivel ministerial sunt însărcinate cu elaborarea planurilor de reorganizare și restructurare, asigurând raționalizarea și, practic, fără a menține modelul departamentelor generale subordonate ministerelor.

Fiecare minister menține un punct focal organizațional corespunzător domeniilor de organizare a personalului, drept, cooperare internațională, birou, planificare financiară și inspecție. Ministerele revizuiesc departamentele și diviziile într-un mod eficient, menținând doar departamentele și diviziile cu obiecte de management specializate. Pentru departamentele și diviziile interconectate, este necesară consolidarea acestora într-un punct focal.

Prin implementarea planului menționat mai sus, Guvernul, după raționalizare, va avea 13 ministere, 4 agenții la nivel ministerial (reducerea a 5 ministere); 4 agenții subordonate Guvernului (reducerea a 4 agenții). Multe localități elaborează, de asemenea, planuri de fuzionare și rearanjare a departamentelor și filialelor.

În Hai Duong, imediat după primirea Comunicatului Oficial nr. 7968/BNV-CCVC din data de 8 decembrie 2024 al Ministerului Afacerilor Interne, Președintele Comitetului Popular Provincial a dispus șefilor departamentelor, filialelor, sectoarelor și Comitetelor Populare din districte, orașe și municipii să elaboreze, pe baza instrucțiunilor Ministerului Afacerilor Interne, un plan rezonabil de aranjare și reorganizare. Președintele Comitetului Popular Provincial a însărcinat Departamentul Afacerilor Interne cu monitorizarea, încurajarea și îndrumarea implementării acestui Comunicat Oficial.

Sursă: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html