Sindicatul Pouyuen: „Angajații intră în panică când aud despre reducerea asigurărilor la 50%”

Lucrătorii din orașul Ho Chi Minh vor fi șocați dacă vor alege să își retragă simultan beneficiile de asigurări sociale până la 50%, deoarece cred că beneficiile lor vor fi reduse, potrivit președintelui sindicatului companiei Pouyuen Vietnam.

Conținutul a fost declarat de dl. Cu Phat Nghiep, președintele sindicatului Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (districtul Binh Tan), la întâlnirea Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh cu alegători care sunt lucrători și proprietari de afaceri, în după-amiaza zilei de 18 octombrie.

Pouyuen este cel mai mare angajator al orașului, cu peste 90.000 de angajați la un moment dat. Tot aici a avut loc și încetarea activității din 2015, ca răspuns la articolul 60 din Legea asigurărilor sociale din 2014. Adunarea Națională a emis apoi Rezoluția 93, care a continuat să permită lucrătorilor să își retragă asigurarea după un an de șomaj.

Președinte al sindicatului Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto: An Phuong

Proiectul revizuit al Legii privind asigurările sociale oferă în prezent două opțiuni pentru retragerea unică a asigurărilor sociale. Opțiunea unu prevede retragerea doar a grupurilor care au participat înainte de intrarea în vigoare a legii (preconizată înainte de 1 iulie 2025). Grupurile care au contribuit după această dată nu se pot retrage, cu excepția celor care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu au contribuit suficienți ani pentru a primi pensie; s-au stabilit în străinătate; sau suferă de boli care le pun viața în pericol.

Opțiunea a doua, indiferent de perioada de plată, toți lucrătorii care au plătit mai puțin de 20 de ani și nu au participat la sistem timp de un an, pot retrage, dar nu mai mult de 50% din timpul total plătit la Fondul de pensii și deces. Anii rămași sunt rezervați pentru a beneficia de regim.

Dl. Nghiep a spus că mulți lucrători au mentalitatea de a retrage asigurarea, așa că atunci când se menționează opțiunea de retragere, dar nu mai mult de 50%, aceștia vor fi îngrijorați.

„Nu mai trebuie să le pese de următorul pas și își vor părăsi locurile de muncă în masă pentru a se retrage. Acest lucru este și mai riscant pentru sistemul de asigurări și pentru întreprinderile care nu au lucrători în producție”, a declarat dl Nghiep. Printr-un sondaj în rândul lucrătorilor, sindicatul Pouyuen a propus alegerea primei opțiuni.

Potrivit domnului Nghiep, pe termen scurt, acest plan va contribui la stabilizarea situației. Pe termen lung, guvernul trebuie să informeze despre politici mai atractive pentru pensionari, astfel încât aceștia să poată rămâne în sistem. În special, cei care participă începând cu 1 iulie 2025 nu vor mai putea să se retragă. Astfel, Vietnamul se va îndrepta treptat către o rezolvare completă a situației retragerii simultane a asigurărilor sociale.

Muncitori la compania Pouyuen, districtul Binh Tan, după muncă, 2021. Fotografie: Quynh Tran

„Îi susțin pe angajații care au pensii la pensionare”, a spus dl. Nghiep. În trecut, pentru a-și promova mesajul către angajați, el a comparat întotdeauna primirea pensiilor la pensionare cu retragerea acestora într-o singură sumă, ilustrând acest lucru din cazul companiei. Persoanele cu pensii vor fi mai încrezătoare, asigurarea de sănătate îi va îngriji pe viață, iar când vor muri, vor avea cheltuieli de înmormântare și indemnizații de deces, astfel încât „nu vor fi o povară pentru nimeni”. Persoanele care retrag pensiile într-o singură sumă cheltuiesc totul și acum trebuie să le ceară copiilor o ceașcă de cafea.

„Mulți lucrători înțeleg că vor continua să muncească și au acumulat peste 20 de ani, așa că vor rămâne cu siguranță în sistem”, a declarat dl Nghiep.

În mod similar, dl. Tran Anh Kiet, președintele sindicatului Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Districtul 1), a declarat că de data aceasta modificarea legii trebuie să aleagă o opțiune care să ajute la eliminarea situației de retragere simultană a asigurărilor sociale.

„Nimeni în lume nu permite retragerea asigurărilor așa cum se întâmplă în Vietnam, așa că de ce o menținem în continuare?”, a spus dl. Kiet și a analizat motivul invocat de lucrători pentru retragerea asigurărilor este acela că se plâng de pensiile mici. Cu toate acestea, pensiile respectă principiul contribuție - beneficiu. Atunci când lucrează, lucrătorii doresc doar să contribuie mai mult decât minimul regional, așa că nu pot solicita o pensie mare.

Potrivit domnului Kiet, salariile mici ca bază pentru plata asigurărilor au numeroase consecințe. Mai exact, în regimul pe termen scurt, suma de bani primită la naștere sau șomaj este mică, astfel încât lucrătoarele consideră asigurarea neatractivă. Când îmbătrânesc, pensia lor este mică, așa că doresc să o retragă toată odată. Prin urmare, pentru a gestiona temeinic problemele, reglementările privind plata asigurărilor trebuie să se bazeze pe venitul real.

Împărtășind aceeași opinie, președinta Federației Muncii din Ho Chi Minh City, Tran Thi Dieu Thuy, a declarat că sistemul de pensii urmează principiul contribuție - beneficiu, astfel încât „contribuția mică nu poate însemna beneficiu mare”. Prin urmare, proiectul de propunere ca cel mai mic nivel de contribuție să fie doar jumătate din salariul minim regional (Regiunea I, la fel ca Ho Chi Minh City, este de 4,68 milioane VND) este nerezonabil.

„Lucrătorii vor să primească pensii cel puțin egale cu minimul regional, dar cea mai mică contribuție este de doar 2,34 milioane VND, așa că se află într-un impas”, a spus dna Thuy. Pe lângă creșterea contribuției minime, dna Thuy a sugerat că sindicatele din întreprinderi trebuie să lupte pentru a se asigura că contribuția de asigurare la întreprinderi este egală cu venitul real pentru a îmbunătăți regimurile pentru lucrători.

De aceeași opinie, dna Van Thi Bach Tuyet, adjunctă a Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Min, a declarat că situația separării salariilor și a adăugării indemnizațiilor pentru a evita plata asigurărilor este foarte frecventă.

„M-am dus să supraveghez, compania a spus că a făcut acest lucru datorită consensului lucrătorilor”, a spus dna Tuyet, adăugând că „împărțirea” salariilor pentru a plăti asigurări mici aduce beneficii doar companiei, deoarece aceasta plătește 21,5%. Cât despre angajați, care plătesc 10,5%, aceștia pot primi niște bani pe termen scurt, dar pe termen lung sunt foarte dezavantajați, mai ales pentru că pensiile lor sunt foarte mici.

Pornind de acolo, dna Tuyet a sugerat că, atunci când participă la construirea grilei salariale, sindicatul trebuie să includă venituri fixe în salariu pentru a plăti asigurările. Împreună cu aceasta, organizația sindicală trebuie să le explice lucrătorilor. În plus, asigurările sociale trebuie să coopereze cu autoritățile fiscale și băncile pentru a urmări salariul real al lucrătorilor, punând capăt situației în care o firmă are 2-3 state de plată.

Proiectul revizuit al Legii privind asigurările sociale urmează să fie discutat de Adunarea Națională în sesiunea sa din octombrie 2023, aprobat în sesiunea sa din mai 2024 și să intre în vigoare la 1 iulie 2025.

Le Tuyet

Legătură sursă: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html