Sunt pensionar, dar încă lucrez cu jumătate de normă, mi se va reduce pensia?

Vor fi reduse pensiile pensionarilor care lucrează suplimentar?

În ceea ce privește această problemă, conform articolului 149, alineatul 2, din Codul Muncii din 2019, angajarea lucrătorilor vârstnici este reglementată după cum urmează:

1. La angajarea lucrătorilor în vârstă, cele două părți pot conveni să încheie mai multe contracte de muncă pe durată determinată.

2. Atunci când un salariat vârstnic care primește pensie conform prevederilor Legii asigurărilor sociale lucrează în baza unui nou contract de muncă, pe lângă beneficiile de care beneficiază în prezent în cadrul regimului de pensii, salariatul vârstnic are dreptul să primească salariu și alte beneficii conform prevederilor legii și ale contractului de muncă.

3. Lucrătorii în vârstă nu trebuie să fie angajați în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase, care au efecte negative asupra sănătății lucrătorilor în vârstă, cu excepția cazurilor în care sunt asigurate condiții de muncă sigure.

4. Angajatorii sunt responsabili pentru îngrijirea sănătății angajaților vârstnici la locul de muncă.

Conform reglementărilor, atunci când un angajat vârstnic primește pensie conform prevederilor Legii asigurărilor sociale și lucrează în baza unui nou contract de muncă, pe lângă beneficiile de care beneficiază în prezent în cadrul regimului de pensii, angajatul vârstnic are dreptul să primească salariu și alte beneficii conform prevederilor legii și ale contractului de muncă.

De fapt, este foarte obișnuit ca lucrătorii pensionari să continue să lucreze. Legea permite utilizarea lucrătorilor mai în vârstă la locul de muncă, dar impune și angajatorilor să fie responsabili pentru îngrijirea sănătății lucrătorilor mai în vârstă la locul de muncă.

Statul încurajează, de asemenea, angajarea lucrătorilor în vârstă în locuri de muncă adecvate sănătății lor pentru a asigura drepturile de muncă și utilizarea eficientă a resurselor umane.

Cum semnează pensionarii contractele de muncă?

Conform articolului 13 din Codul Muncii din 2019, dacă un angajator și un pensionar au un acord privind condițiile de muncă și de muncă, drepturile și obligațiile fiecărei părți, înainte de a-l angaja pe angajat la muncă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu respectivul angajat.

Părțile pot semna un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată. În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, angajatul și angajatorul pot conveni să semneze mai multe contracte pe durată determinată.

Prin urmare, în funcție de nevoile de forță de muncă ale întreprinderii, angajatorul poate opta pentru semnarea tipului corespunzător de contract de muncă.

Pentru lucrătorii pensionari care primesc pensii lunare, din cauza stărilor de sănătate limitate și a timpului scurt de lucru, soluția optimă la semnarea unui contract de muncă cu aceste persoane este semnarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Dacă contractul expiră și ambele părți au în continuare nevoi, se va semna un nou contract de muncă.

Minh Hoa (t/h)

Sursă