O evaluare realistă și clar cuantificabilă.

Unul dintre punctele notabile din proiectul de Decret care stabilește cadrul de criterii pentru evaluarea și clasificarea calității unităților publice neprofitabile și a funcționarilor publici, aflat în prezent în curs de revizuire de către Ministerul de Interne, este modificarea bazei de clasificare a calității funcționarilor publici către o abordare cantitativă, bazată pe rezultatele monitorizării și evaluării pe parcursul anului.

În consecință, ratingul anual de performanță al funcționarilor publici se stabilește pe baza scorului mediu al perioadelor de monitorizare și evaluare lunar, trimestrial sau pe bază de produs/ciclu de lucru, asigurând o reflectare cuprinzătoare și continuă a procesului de executare a sarcinilor. Ratingurile de performanță pentru funcționarii publici sunt: ​​performanță excelentă; performanță bună; performanță satisfăcătoare; și performanță nesatisfăcătoare.

Neîndeplinirea sarcinii se încadrează într-unul dintre următoarele cazuri: un scor de monitorizare și evaluare sub 50 de puncte; concluzia autorității competente privind semnele de degradare ideologică și politică , decădere morală, abateri de la stilul de viață, „autoevoluție” și „autotransformare”; încălcarea regulilor pe care membrii de partid nu au voie să le încalce; încălcarea responsabilității de a da un exemplu, afectând negativ reputația propriei persoane și a agenției sau unității în care lucrează; comiterea de încălcări legate de îndatoririle oficiale care au dus la măsuri disciplinare, de la mustrare în sus, pe parcursul anului de evaluare.

În plus, se consideră că funcționarii nu și-au îndeplinit atribuțiile atunci când apar reclamații, denunțuri sau feedback cu privire la atitudinea lor față de serviciu sau la calitatea serviciilor care nu este conformă cu reglementările sectorului, domeniului sau unității lor în furnizarea serviciilor publice. Organizațiile și unitățile aflate sub supravegherea și conducerea lor directă sunt implicate în delapidare, corupție și risipă și sunt supuse sancțiunilor legale...

Evaluarea funcționarilor publici este o condiție prealabilă crucială pentru înțelegerea caracterului lor moral, a capacităților și a performanței lor în muncă. De asemenea, servește ca bază obiectivă pentru plasarea, utilizarea, instruirea, dezvoltarea, numirea în funcție, recompensele, acțiunile disciplinare și implementarea politicilor care vizează îmbunătățirea calității forței de muncă a funcționarilor publici și a eficacității agențiilor și organizațiilor. Cu toate acestea, în realitate, evaluarea funcționarilor publici rămâne un punct slab și nu reflectă cu exactitate rezultatele reale ale îndeplinirii sarcinilor.

Mai exact, așa cum a afirmat Ministerul de Interne , procesul de evaluare se bazează încă în mare măsură pe evaluări calitative, lipsindu-i instrumente cantitative de măsurare a produselor și a muncii în funcție de posturile ocupate. Nu este legat de progres, cantitate sau calitatea rezultatelor; și nu este implementat într-un mod cuprinzător, continuu și multidimensional. Există încă o tendință spre favoritism și o abordare universală, ceea ce duce la faptul că majoritatea funcționarilor publici sunt evaluați ca și cum și-au îndeplinit atribuțiile bine sau mai bine. Acest lucru diminuează importanța clasificării, nu reușește să creeze motivație pentru îmbunătățirea eficienței și calității muncii și nu servește cu adevărat ca instrument pentru selectarea personalului calificat.

Motivele acestor deficiențe și limitări sunt lipsa unui cadru standardizat de evaluare cantitativă, legat de produsele și munca fiecărui post. De asemenea, lipsește un mecanism de monitorizare și înregistrare regulată și continuă a rezultatelor îndeplinirii sarcinilor. Metodele de evaluare rămân rigide și nepotrivite pentru caracteristicile diverse ale diferitelor sectoare și domenii de activitate.

Prin urmare, cerința este de a dezvolta un cadru de criterii de evaluare ca bază pentru cuantificarea rezultatelor îndeplinirii sarcinilor prin produse și lucrări specifice. Aceasta implică împuternicirea unităților de servicii publice să aleagă metode și instrumente de evaluare adecvate operațiunilor lor specifice, asigurându-se că performanța muncii angajaților este măsurată în mod obiectiv și transparent.

Reformarea fundamentală a evaluării funcționarilor publici către o abordare modernă și substanțială este o cerință obiectivă și inevitabilă în contextul actual. Acest proces trebuie monitorizat și evaluat periodic și continuu. Rezultatele evaluării trebuie să fie substanțiale și utilizate pentru recompensarea realizărilor, luarea în considerare a numirii în funcții superioare sau inferioare sau concedierea celor care nu îndeplinesc cerințele postului, eliminându-i astfel din sistem.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/danh-gia-thuc-chat-dinh-luong-ro-rang-10411324.html