Propunere de subvenționare a salariului pe cel puțin 12 luni pentru funcționarii care își pierd locurile de muncă din cauza rearanjării

În dimineața zilei de 13 noiembrie, discuție în sală despre proiectul Legii privind funcționarii publici (modificată).

Delegatul Nguyen Hoang Bao Tran (Delegația orașului Ho Chi Minh) a declarat că, în realitate, atunci când fuzionează organizații, mulți oficiali, deși își îndeplinesc bine sarcinile, cad într-o stare de „redundanță mecanică”, nu din cauza slăbiciunii, ci pentru că organizația nu mai are poziții corespunzătoare.

Delegatul a recomandat ca, în cazul disponibilizării unui angajat public din cauza reamenajării unei unități administrative sau a reorganizării unei unități de serviciu public, agenția de management să fie responsabilă pentru aranjarea, detașarea sau introducerea angajatului într-o unitate potrivită expertizei și capacității sale. Contractul nu ar trebui reziliat dacă angajatul îndeplinește în continuare cerințele unui alt post.

Acest lucru nu este doar uman, ci evită și risipa de resurse, deoarece, pe lângă pregătirea profesională, funcționarii publici sunt instruiți și dezvoltați în multe alte competențe din resurse financiare publice. Acum, la vârsta de 35-50 de ani, aceștia se află în etapa de maturitate în ceea ce privește experiența și curajul. Trebuie să continue să contribuie în loc să devină șomeri fără intenție.

Delegatul Nguyen Hoang Bao Tran a participat la discuția din sală.

Delegații au propus, de asemenea, ca funcționarii publici care își părăsesc locul de muncă din cauza reorganizării organizaționale sau a fuziunilor de unități administrative să aibă dreptul la o indemnizație unică de cel puțin 12 luni de salariu și să li se acorde prioritate în trimiterile pentru locuri de muncă în sistemul public sau în domeniile tranzitorii.

„Aceasta este o politică necesară pentru a asigura stabilitatea socială și a reduce presiunea șomajului, în special pentru funcționarii de vârstă mijlocie care trebuie să își facă griji pentru familiile și educația copiilor lor.” delegata și-a exprimat opinia.

În ceea ce privește articolul 25 care reglementează clasificarea calității și utilizarea rezultatelor evaluărilor, delegații au propus adăugarea unui regulament conform căruia, în primul an după rearanjarea și reorganizarea unității, rezultatele evaluărilor funcționarilor publici trebuie să ia în considerare factori precum schimbările în mediul de lucru și să nu clasifice „neîndeplinirea sarcinilor” dacă cauza obiectivă se datorează organizației.

Comentând „drepturile funcționarilor publici de a semna contracte pentru desfășurarea de activități profesionale și activități comerciale”, delegata Nguyen Thi Viet Nga (Delegația Adunării Naționale a orașului Hai Phong) a apreciat foarte mult reglementarea care permite funcționarilor publici să contribuie cu capital, să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor, cooperativelor, spitalelor, instituțiilor de învățământ și organizațiilor de cercetare științifică nepublice, cu excepția cazurilor în care legea anticorupție sau legea specializată are alte prevederi, așa cum se arată la punctul b, clauza 1, articolul 13 din proiectul de lege.

A intervenit delegatul Nguyen Thi Viet Nga.

Potrivit delegatului, aceasta este o reglementare „deschisă” pentru funcționarii publici, care creează oportunități pentru ca aceștia să își exploateze și să își promoveze capacitatea, încurajând utilizarea capacității fiecărui individ de a contribui la societate, valorificând „capacitatea intelectuală” și calificările profesionale ale funcționarilor publici din sectorul privat.

„Totuși, odată cu extinderea acestui drept, este necesară înăsprirea reglementărilor privind mecanismele de control și anticorupția.” Delegatul Nguyen Thi Viet Nga a propus.

Explicând propunerea menționată anterior, delegatul a afirmat că, dacă prevederile sunt așa cum sunt stipulate în proiectul de lege, pot exista riscuri potențiale de conflicte de interese între funcțiile din sectorul public și cel privat (în special atunci când funcționarul public este managerul atât al unităților publice, cât și al celor private care activează în același domeniu), ceea ce ar duce la abuzul de funcții din sectorul public în beneficiul unității pe care o conduce din sectorul privat.

Prin urmare, este necesar să existe reglementări care să nu permită funcționarilor din conducere să participe la gestionarea și operarea afacerilor private și a activităților din același domeniu în care activează; să se reglementeze mecanismul de declarare, transparență, supraveghere și responsabilitate a contribuției la capital și a participării la management a funcționarilor din sectorul privat, în special pentru funcționarii din conducere.

Sursă: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html